《敏捷文化》一書讀書筆記

參考：https://book.douban.com/subject/26764499/ 1 信任-責任模型，，X軸是團隊/個人的責任（所有權），從低到高； Y軸是領導和業務流程，從下到上，越往上領導和業務流程的信任越強； 從最右上，逆時針，分別是活力創新，失敗，命令控制，衝突 2 作爲領導    A 消除病態的恐懼    B 以團隊爲基礎進行業績考覈    C 要求短迭代，   D 期待成功，允

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