在騰訊工做是怎樣一種感覺

最近消息是以前待過的騰訊OMG事業羣換老大了，結合以前後臺有朋友留言說多談談工做經歷和趣聞，今天談談騰訊的見聞和觀感

背景：本人12~13年在騰訊北京OMG部門工做過，當時在銀科大廈，正值騰訊微博發力和騰訊視頻起步階段，當時微信已是明星產品，本文見聞和觀感基於本人經歷。

本文思緒有些亂，偏意識流。。

員工關懷

敢說騰訊員工關懷作的是工做過公司當中最好的，沒有之一，先列幾個印象深入的事情。

1. 北京當時剛剛開張的image（愛馬哥）印象店，裏面各類體驗和玩偶，公司也會組織一些玩偶塗鴉活動，作的好的直接在image店展現。
2. 公司前臺和保安都是外包公司（其實多數這樣），可是和員工關係很融洽。每層前臺均可以領藥、口罩、雨傘，可讓妹子給洗眼鏡，洗完擦乾淨雙手送上，我的感受比一些公司扔個超聲波清洗機，可是沒幾我的會用
3. 若是公司搞活動會一個一個辦公區搞，辦理一些行政人事的事情也不會跨辦公區，甚至不須要從銀科跑到第三極，這個若是在百度就會有體會，除了大廈和科技園不少事情辦理不了。。
4. 「班車文化」：這是騰訊最引覺得豪的事情之一，聽說深圳班車數量和深圳公交數量有的一比，若是不坐班車貌似還有80塊錢每個月的補助（若是沒發可能做爲團建費用了）。這裏的班車是送員工回家的真班車，不是地鐵擺渡車哦~
5. 加班有專門合做的餐廳，晚上八點保安會推車發加班餐；加班本身報備，能夠變現和調休，節假日三倍工資
6. 還有個頗有意思的事情是快遞要過安檢

入職

首先拿到offer以後，會收到一封郵件，讓你起英文名字，騰訊內部是直接稱呼英文名字比較多的，郵箱也是英文名字開頭，記得當時是須要起三個名字，若是最上面被佔用會依次往下找。有點像阿里起花名，可是不知道誰先發起的。騰訊內部稱爲兄弟姐妹（Q哥Q妹），就像百度稱爲同窗同樣，都是對企業文化的一種暗示。

記得我入職當天是在銀科大廈，入職會發電腦和兩個QQ公仔，電腦不須要本身搬，會有專人或者快遞（不在銀科）送到工位。兩個公仔是爲了作員工培訓使用的。

入職以後會有三天脫產的培訓，任何人都要參加，由於是必須在試用期參加完的，若是耽誤不能如期參加，當地辦公區又沒有入職培訓，就須要去深圳或者其餘辦公區參加，機票報銷，可見騰訊是多麼重視員工的入職培訓（據說阿里也是脫產），當時組裏還真有個哥們買機票去了深圳參加培訓。

入職培訓內容大概包括：公司規定政策和文化學習（須要考試、考的好的有公仔獎勵），團隊融合，訪問老人。

訪問老人是頗有意義的一個活動，兩個一組，找個老同事或者牛人，訪問他們在騰訊的感覺，成長經驗之類的問題，對方不能拒絕，訪問結束後會把公仔送給這位被訪問的同事。

離職

好聚好散。離職體驗也很好，辦完手續以後，會有專門的HR跟你作離職面試。離職面試大概就是一些網上都能找到的問題：好比爲何離職、未來會不會回來、會不會推薦朋友（騰訊伯樂作的很好，靠同事前同事推薦的員工不少），這個下次有時間詳細說下怎麼作離職面試。

離職當天的離職面試還不是最終的，HR多是出於離職當時的狀況，離職同事不可能吐槽一些事情，因此過一段時間（大概2~3個月，記不清），會有專門HR電話找你溝通，繼續作一個訪談，很走心。

值得提的是，離職時，沒有修的年假是能夠抵現金的（如今不清楚）。離職以後還能夠關注微信公衆號，綁定工號，有一些離職福利，好比去年的「188」大紅包。當時頁面會有一些在騰訊工做過的數據和大事件，還挺煽情的~

活動

騰訊活動很是多，每一個季度都會有大型活動。

水果節

好比每一年一次的水果節（荔枝節），起源是每一年那個時候深圳荔枝熟了，深圳總部會空運過來新鮮的荔枝給各辦公區員工，後來發展成水果節（貌似這個名字），當天能夠申請荔枝、櫻桃之類的訂製水果。

司齡日

騰訊司齡日是11.11，光棍節。。。會在image和辦公區各類活動，當天也會有各類玩偶和公仔，很熱鬧。

傳統節日

中國傳統節日：糉子節和月餅節，會有訂製的糉子和月餅，據說是當年業績最好的部門出錢的，訂製的禮品都頗有產品特點，不是隨便買個五芳齋糉子月餅了事。我如今好保留着當年印有騰訊logo的收納盒和Qzone的音樂盒。

兩會&聖誕晚會&年會

每一年12月靠近聖誕節會有重要的「兩會」，小馬哥和Martin會在深圳總部作公司當年的回顧和新年展望。

每一年必辦的是聖誕晚會，外地的能夠分配名額參加，當天基本是包機了。。。

騰訊聖誕晚會在當地也很出名，當年我參加的時候，深圳地鐵站不少宣傳海報，並且選的是開放的體育場，深圳市民能夠在外圍圍觀。體育場入場會有公益義賣活動，騰訊的公益作的很好，企業的社會責任感很強。

飲春茗

騰訊春節會比國家法定節日多出來兩天（前一天，後一天），初八就是著名的開工利是，老大們會準備不一樣面值的紅包，排隊領紅包常常上新聞頭條就不說了。

當天領完紅包就是「飲春茗」，中午找個高大上的地方吃一頓飯，而後能夠回家了~ 當時咱們吃飯地方是蘇州街的「白家大院」

企業文化宣傳

企業文化宣傳更接近底氣，不是什麼新產品海報和「政治文章」，更多的是介紹無名的一線員工，好比當時宣傳材料很長時間是一線的編輯員工訪談。

其餘福利

• 買房無息貸款：這個是很早騰訊就有了，12年已經不少同事靠當時30w的無息貸款買了房子（在職期間，組裏三位同事），回想下如今的房價。。。據說如今好像提高到70w了
• Q幣卡：每個月會發Q幣充值卡，因此各類會員。。
• 內部會有各類領會員、卡之類的活動。

員工狀態

騰訊員工素質很高（雖然出現過各類門。。），大牛不少，總體給人感受是比較低調和踏實，會發現公司內部大牛分享不少，可是公司外部的大牛分享比較少，好比不多見張小龍這種人在外面分享，可是卻能夠在公司內持續作7個小時的分享，可能跟老闆的風格有關係。

員工素質方面，公司從入職到平常都在避免一些陋習，養成好習慣：

1. 逆行電梯：傳聞是小馬哥發如今合租辦公樓的大廈，吃飯時間會有不少人逆行電梯，就是原本是往下走，可是開了電梯一看人都滿了，而上行的電梯倒是空的，因而不少人就先坐上行的電梯，而後到大頂層往下走。小馬哥發現以後，認爲其餘公司能夠，可是騰訊員工不行，因而宣傳一段時間以後，騰訊員工都造成了很好的習慣
2. 環保意識：公司規定打印要用兩面，貼報銷單要用廢紙；晚上電腦屏幕不關會有保安哥哥貼紙條，三次以上會通知主管；電腦不關機要申請

公司每個月（好像是這個頻率）會又一次「瑞雪活動」，重點選一個很差的行爲在公司上下進行宣傳杜絕，好比：開會效率這類事情。

講真，我當時在騰訊不多開會。。。*

高壓線

騰訊內部員工很清廉，公司有明文規定的「高壓線」，所謂高壓線就是不少明文規定的不能作的事情，好比小到虛假報銷，聽HR說有人由於丟了200塊錢的車票換了其餘車票而被開除。

固然這多是爲了宣傳效果，可是當時個人主管拿到廣告商的一箱冰紅茶都說要報備，否則會被查，可見內部對於腐敗是多麼的重視。

高壓線還有個有意思的規定是：爲了保持內部關係的簡單化，騰訊員工之間不能結婚，若是結婚必須一人離職（杜拉拉昇職記啊），不事後來改爲夫妻不能在一個部門，還有一些敏感職位不能夫妻同在公司，好比人事。

工做

說了不少員工福利的事情，碼字比較多了，簡單說下工做，由於工做基本互聯網公司都差很少，沒什麼好說的，可是騰訊有兩個比較大的特色仍是能夠聊聊的

產品主導

騰訊的產品經理要負責不少事情，從產品原型、交互到後期推廣運營都要親自擼袖子上。PM不少時候是全面手，我當時在的部門PM一我的帶三地的研發團隊（上海、北京、深圳），本身出原型、交互、處處飛作宣傳，其餘部門可能有專門的交互工程師（UE），可是總體產品會用心的用本身的產品，推廣本身的產品

精細化、微創新

騰訊以前都快成了抄襲的代名詞，可是不管在產品仍是在技術上面，騰訊的微創新和精細化作的都很好，不少功能點並非拍腦殼決定的，而是作了調研；另外在細節上也作了不少事情，甚至作到極致。

缺點

有大公司病，內部也有鬥爭，深圳本部好部門多，比較吃香

—eof—
@三水清
未經容許，請勿轉載；不用打賞，點贊是美德，喜歡請轉發和關注

感受有用，歡迎關注個人公衆號

關注三水清