聊聊我在騰訊和字節工做感覺

分享我對兩家互聯網大廠的瞭解和主觀感覺

你們好，我是魚皮，最近這段時間，應該是正值大三的小夥伴最忙碌的時候，很多同窗都在準備秋季校園招聘。

我當時是經過暑期實習轉正進入的騰訊，再加上以前也在字節跳動實習過，因此今天就分享下我對這兩家互聯網公司的瞭解和工做感覺，但願能幫助你們選擇，也能夠給還在校園的小夥伴一些堅持的動力吧。

工做感覺

接下來我會從多個方面來分享。

因爲公司很大，不一樣部門存在差別，因此工做感覺比較主觀，不表明整個公司的狀況。

薪資

互聯網公司的薪資仍是挺高的。

像我當時在字節跳動實習時開發崗位是 400 天天的固定薪資 + 1.5k 房補，在騰訊實習薪資稍微低一點，從校招薪水小程序上查詢今年的實習生大概是 5k - 7k 再加 2k 房補，也很不錯了。

大廠正式員工的工資反而差很少（某多多除外），通常都會劃分爲幾個檔位，根據面試狀況和能力定級定薪，開發崗大體範圍在 30w - 60w，上不封頂，也是從網上都能查到。

同級別的話，字節跳動的 base（基礎月薪）可能稍微高一點，並且之前有加班費（雖然如今取消了）；但騰訊這邊年終獎的潛力比較大，因此總包不會有什麼差異，並且今年年終騰訊給很多員工發了 100 股，也是至關有牌面的福利了。

工做環境

我在字節跳動實習時是在教育部門，並非在總部，剛開始是在馬蜂窩通常的小辦公間中工做，雖然老走錯工位，但比較安靜。不過在我離職的時候這邊也新建了辦公區，和總部的工位基本一致了，網吧式工位，仍是比較優雅溫馨的。

騰訊的不少工位設計是 4 人圍成一個圈，每人獨佔一角。我更喜歡這種工位，感受空間更大、工做體驗更好，所以也誕生了很多 「藝術殿堂」。

福利待遇

字節跳動的平常福利真的沒得說，每日三餐免費 + 下午茶 + 不限零食 + 過節時各類別出心裁的小福利早就刷爆了全網，我在實習時也沒忍住發過幾個朋友圈哈哈。

騰訊是早餐免費，晚餐能夠刷夜宵券抵扣（通常都用不完）。雖然小禮物感受沒有字節跳動多，但公司內常常搞各式各樣的小活動，參與就有獎勵，好比多到爆炸的文化衫，我記得當時有個活動 1 天送 1 件文化衫，我直接拿了 5 件當睡衣。。。

此外，騰訊的員工福利和關懷真的沒得說，茶水間、健身房、生日禮、關愛講堂、週年禮等超過 50 個特殊福利，還有前段時間網上傳遍的最高 90w 免息購房貸款，從入司、平常出行到終身大事，都爲你保駕護航，的確能減小很多壓力。

新人培養

字節跳動和騰訊都有着優秀的新人培養機制。首先在入職時會分配一名導師，幫助你快速適應工做和成長。還有多級新人培訓制度，帶你學習企業文化、技術業務、認識更多優秀的小夥伴。

就我實習期的感覺而言，字節跳動新人更多、給新人的機會也更多，敢用新人，再加上是新項目，大概一週不到我就已經開發完成了一個功能，後面也跟着參與各類需求評審，瞭解需求從產生到上線的所有過程。

騰訊對新人也是很是照顧和包容，我也是一上手就參與項目了，但畢竟是成熟的項目，因此新人很容易踩一些坑，仍是要多花些時間、多問問題，作到真正熟悉項目。也由於業務邏輯相對複雜，進公司好久我都沒有參與需求評審，而是等導師寫好技術方案再給我分配需求。

不過你能接收到怎樣的新人培養，除了公司的文化外，最主要的仍是取決你的導師。像我後面就 主動 請求導師帶我參與需求評審，後來也就慢慢承擔了更多的工做和責任吧。

技術

從編程語言來看，字節跳動後臺以 Go 語言爲主；而騰訊以 C++ 爲主，其餘編程語言像 Java 用的也很多，技術棧相對更豐富。

從知識沉澱來看，兩家公司都有本身的知識庫，但騰訊因爲發展時間更長，知識的沉澱相對更多，像微信、支付、朋友圈的架構設計和升級過程咱們均可以學習。

兩家公司都有本身的基礎建設，好比各類公司級、組織級的通用平臺和輪子，提升工做效率和研發效能。騰訊有專門的技術工程事業羣，再加上 19 年自上而下全面推進的內部開源協同，我可以明顯感覺到公司正在統一戰線，基礎設施作的愈來愈好，愈來愈方便。

此外，還有大大小小的技術分享，各類和大佬面對面交流的機會，仍是頗有助於提高技術、開拓眼界的。

工做氛圍

字節是一家相對年輕的公司，每一年招的新人巨多，年輕的 90 後 Leader 也很多，因此在工做中很容易和同事打成一片，認識更多小夥伴。但一樣，你們都是新人，都在尋求晉升機會，因此競爭仍是很激烈的。

騰訊做爲一家發展了 20 多年的公司，領導層基本都是經驗豐富的老手，平均工齡會更大一些，因此新人相對沒有那麼卷，前幾年通常是能夠穩定晉升的。

不過，近幾年公司也很是注從新力量的注入，也在變得更加年輕化，像我在的部門這兩年就有不少新人的加入，也有很多聊得來的朋友。

工做節奏

我在字節跳動實習的時候，天天早上都會準時看到領導組織開站會，整組的人探討工做進度和計劃（雖然我當時沒參與）。因爲是實習期 + 學校比較遠，我基本是到了晚上 7 點就準時跑路了。但聽同事說，他們通常都不會在這個點下班，畢竟是新部門，工做節奏仍是很快的，不過如今字節已經取消大小周了啦。

相比之下，我仍是比較適應騰訊這邊的工做節奏，雖然仍是存在加班的部門和項目組，但咱們這兒通常是 8 點多下班，週末也基本不加班，因此仍是有不少時間作本身的事情，平衡工做和生活吧。不過是否加班和本身也有很大關係就是了。

業務

我是 18 年末開始在字節跳動實習的，當時的字節以抖音和頭條爲主打。畢竟是一家年輕的公司，新項目巨多，不少業務處於上升期，但也有不少不穩定、尋求突破的項目，好比當時的 「多閃」。

我當時作的也是此前徹底沒據說過的教育線新項目，現在也不知道這個項目怎麼樣了。對於新人來講，新業務確實更有挑戰、有更多的機會，但一樣，風險也很大，說不定搞了 1 年的項目忽然就終止了。因此仍是建議你們選擇成熟穩定的業務部門，一線業務和其餘業務的部門待遇也多是天差地別。

騰訊的業務相對成熟，社交、遊戲、廣告等等，經歷了十餘年的沉澱，發展都比較穩定、可預見，因此在這邊工做感受更安心一些。並且公司內有不少產品方法論和業務的文檔，我有時也會看一看，真的頗有收穫。

不過互聯網自己就是不可預測的，因此組織架構的調整也家常便飯，總之仍是多提高本身的能力，時刻準備擁抱變化吧！

企業文化

「字節範兒」 是字節跳動的文化核心，總共包含 6 條，如圖：

其中，追求極致對個人影響是最大的，在字節跳動實習前，不少事情我都是以完成它爲目標；但在工做中，身邊不少同事都是在思考如何把一件事作到最好。還有我始終堅持的 「延遲知足感」，不要由於本身如今擁有的而驕傲，始終有人比你作的更好，要多向他們學習。更高的目標、更高的追求激勵着我更努力前行。

騰訊全新的使命願景是 「用戶爲本，科技向善」，全新的價值觀是 「正直、進取、協做、創造」。在進公司前我是徹底感覺不到這些的，也曾在小時候由於充值遊戲卻抽不出卡而對騰訊心生怨氣。

但入司以後，「一切以用戶價值爲依歸」 的理念真的對我影響很大，在討論和實現需求時咱們會從用戶出發，更關注用戶、更全面的思考所作之事的意義。還有 「瑞雪」 文化，無時無刻不在提醒着我規範言談舉止，抵制不誠信行爲。

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最後，騰訊校園招聘於 8 月 5 日正式啓動，你們速速速速速速投遞！

指路：https://t.1yb.co/w66s

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