面試軟件測試工程師——盤點HR的那些黑話

當疫情事後，應該有不少測試實習生尋找測試崗或者已從業測試崗的羣體進行跳槽；最近也收到不少測試新生的諮詢，在這裏簡單分享一下！老鐵們走起！
今天在這裏就簡單作跟你們聊一聊面試過程當中你與面試官/HR聊天過程當中的一些黑話，歡迎你們留言補充，一塊兒聊聊那些在面試過程碰到的囧事！

例如某聘如下初級測試招聘崗位信息（僅供參考）1. 全日制本科畢業及以上2. 有較強理解，溝通力及表達能力3. 有紮實的後端系統測試基礎4. 熟悉項目流程規範，有項目助理經驗加分5. 測試工做經驗2年以上，可獨立設計測試用例，嚴謹且全面，負責測試過程和測試結果分析、總結，提出優化意見，經過跨部門溝通協助解決軟件產品的問題，按期評估發佈質量，對公司產品發佈質量負責；6. 有很強的質量意識，良好的溝通能力和積極主動精神，可以有力推進、協調工做的開展7. 有必定的代碼能力（c，java，python等）8. 有大型複雜系統測試經驗優先9. 有接口性能測試經驗優先10. 責任心強，抗壓能力強、喜歡有挑戰性工做11. 有水果生日會12. 每一年一次的調薪的機會,有期權獎勵等
單單從要求上看，貴司應該是一個還沒上市的企業，業務鏈更偏向後臺服務端，作的應該是企業級項目，多是一家B2B企業 . 
實際項目中測試可能須要身兼多職，例如"項目助理", 加班應該比較多，工做中對接事務應該須要較強的溝通能力，"不怕你沒能力，就怕你基本的溝通能力都沒有！"
以上是從從面試招聘崗我的所瞭解到的信息，咱們再來看看面試過程當你遇到下面這些場景，你應該內心提早有所準備！懂得把握好尺寸，一兵一卒，當心前行！

01  當你跟技術切磋過程有如下場景
1. 在面試技術過程，第一面都未聊得深刻以及技術直接叫你回家等通知之類的,面試基本沒戲
2. 當你回答技術所提問題之時，技術直接打斷你的話，說明他對你的說的已經不敢興趣，對你已經有點不耐煩，簡單的說就是你的回答讓他很不滿意，這時咱們就要懂吧把本身身上還存在的亮點散發出來，否則就等着涼涼！
3. 當技術從一個深層次的問題變化爲問到一個淺層次的技術問題說明他對你深層次的問題點的回答不承認，技術上的承認也是由深到淺，你該好好組織一下你的語言了！
4. 當技術第一眼面試你直接問你項目時，一直盯着你看，以及看你的眼神以及說話的表現動做，說明他對你的項目真實度存在懷疑！（你還太年輕，五年經驗怎麼來的）
e. 當技術跟你面完第一輪，叫你等一會再繼續叫其餘人來面的時候，說明對你還比較承認，直到你等到HR那一步說明你頗有但願了，但當你到HR！呵呵！看看去？

02
當HR又跟你聊這些的時候
1. "如咱們的崗位須要， 責任心強，抗壓能力強，"當你聽到這句話基本就是公司常年加班比較多，須要你多加班搞搞事情！
2. "喜歡有挑戰性的工做"說明項目中的坑比較多，須要你去慢慢挖掘，前期讓你內心有個底
3. "有水果生日會"說明公司基本上是沒有其餘的福利4. "有餐補交通補貼"那基本都是你奮鬥加班到凌晨纔開啓的福利，（老闆來碗深夜的粥）
5. "問你住的地方離公司遠不遠的時候"那就多是公司業務客戶，須要你常常半夜支持，不定性支持！ （年輕人少睡點，之後有的睡）
6. "公司扁平化管理"基本公司規模不大，創業型公司
7. "薪資構成是底薪+績效考覈"基本上就是公司可能會千方百計的在你基本薪資額外績效上去扣你的錢
8. "每一年一次的調薪機會以及期權"基本上就是畫餅，漲薪可能一年就一次5%到10%左右的漲薪浮動，期權基本就是須要你在企業捆綁幾年，分你乾股而後還須要幾年才能解鎖
9. "老闆來自騰訊"可能老闆當初在騰訊作qq一個小模塊的開發等
10. "當HR問完你薪資，沒有當即答覆你時 ，也沒有問你何時能夠到崗等之類的話" ，要麼就是你薪資要高了，要麼就是你還不夠優秀，他們須要進行計較，這類的通常3-7天還沒接到公司的電話基本就涼了！ 
另外補充下面試的細節，不少時候戰勝你的不是你的技術不行也不是你的薪資過高，而是你進公司那一刻的一言以行，平時在很差的習慣也忍一忍！（抖腿？說話不直視對方？問好？隨手關門？真實，別做！）各位加油，但願你面試道路坎坷但不失但願，最終達成所想（1079636098）軟件測試，免去你們網絡處處找資料的麻煩，羣裏資料都整理好了，陪你學習成長，助你升職加薪！

以上是抓了部分點，進行分析，但願你們在面試過程學以至用，最近諮詢面試的人比較多，因此今天下班抽空進行作個簡單分享！項目太忙，有空就會給你們輸出好的點， 仍是那句話取其精華，舍其無用之處

THE END