找工做面試會遇到哪些坑（校招篇）

前言

我在JD工做已經有四個多月了，加班一直都比較多，不是由於工做量太大，而是由於本身不會的東西太多。電商行業的確是一個很鍛鍊人的地方。

2018年4月份，我寫的那篇文章《裸辭兩個月，海投一個月，從Android轉戰Web前端的求職之路》，引發了不少同窗的共鳴，甚至有幾位同窗留言說他們連續看了好幾遍。這就讓我誕生了一個想法：集中寫一些和「職場」有關的文章。

先簡單介紹一下個人我的履歷：我於2013年6月畢業於一個很普通的二本學校，2016年6月畢業於電子科技大學（985院校）。從學校畢業後，個人第一份工做是在一家不大不小的公司寫代碼。2018年4月，我來到JD工做，繼續寫代碼，可是換了一個方向，幾乎是從零開始積累。

我經歷過普通學校找工做時的無助，也經歷過名校找工做時的各類大好機會。我經歷過校招，也經歷過社招。

校招和社招的區別仍是很大的，我準備分兩篇文章來寫。就好比，一個最典型的區別是：

• 校招：公司全國各地跑，去學校招人。

• 社招：求職者全國各地跑，去公司面試。

今天這篇文章，咱們就來聊一聊校招找工做時會遇到哪些坑。須要注意的是，這些坑不必定是用人單位讓咱們踩的，也有多是咱們本身給本身挖的坑。而最大的坑就是：咱們什麼都沒作，漠不關心，讓機會悄悄溜走。

找工做的最佳時間

若是你如今在上大學，找工做的最佳時間，應該是大四上學期。也就是說，大三暑假這兩個月，你要開始好好規劃、好好準備了。若是找到比較滿意的工做，能夠考慮畢業前去實習。

若是你如今在讀研（學制通常是三年），找工做的最佳時間，是研三的9月份和10月份。也就是說，研二暑假的這兩個月，你必定要多去圖書館，提高本身。

固然，有些大公司會很早就開始招實習生，若是你有意向，也要儘早關注和準備。

總而言之，校招找工做前，請必定利用好暑假那兩個月的黃金時期，作一些功課，提高專業技能。可能會有些同窗會利用暑假的時間作家教、學駕照等，具體怎麼安排鬚要大家本身去權衡。我只提醒一點：臨近畢業，沒有什麼是比大家的前程更重要的。錯過了，就是一生。

我猜，應該有一部分同窗， 臨近畢業的時候，尚未找到工做。若是是這種狀況，我給不了什麼建議，但有一點能夠肯定的是：請必定利用好在校期間的求職機會。若是等到畢業以後再找工做，將會很是艱難，要求也會很是高，由於那個時候，你走的再也不是校招渠道，而是社招渠道，到時候你的競爭對象但是全國人民。

選哪一個城市

找工做前，不少問題要想清楚，不要盲目找。首先要想清楚的是：畢業後你打算去哪一個城市發展。

就業機會、工資、房價、和妹子異地等等，這些都是須要去權衡的因素。至於何去何從，只有你本身能決定。

就拿互聯網行業的就業機會來舉例，北京的互聯網公司數量，佔據了全國互聯網公司數量的一半以上。看看下面這張圖就知道了：

要投遞什麼崗位

大學裏，有一些專業，畢業後是不太好找工做的，致使不少女生畢業後去作了微商。

說到崗位，談一下我所熟悉的互聯網公司。若是你想進互聯網公司，不必定要作程序員，其餘崗位你能夠考慮下，好比：產品、運營、測試等。這些崗位，在學校都是沒有對應的專業的。須要的是你作出改變的勇氣，並踏出第一步。

校招面試有哪些環節

通常來講，面試的流程分爲：官網投簡歷、宣講會、筆試、面試、offer發放。如今，我來逐一闡述。

投簡歷：

大公司的校園招聘信息、流程、時間節點，通常都會在公司的官網掛出來。投簡歷時，咱們只需按照上面的提示，進入指定的系統進行操做便可。好比騰訊校園招聘的官網是長這樣的：

小公司的校園招聘信息，通常會掛在其餘的聚合類網站上（好比學校的招聘網站、第三方的招聘網站等）。固然，我建議你，不管公司大小，都要去公司的官網瞧一眼。

宣講會：

企業去一個城市招人時，通常會先去學校舉辦一場宣講會，給公司作作推廣和宣傳，說白了就是打廣告。就拿四川的成都市來舉例，成都市的高校數量，少說也有十幾個，企業會在每一個學校開宣講會嗎？固然不會。通常會首選電子科大學和四川大學，稍微有點情懷的企業，會再考慮一下西南交通大學。

宣講會必定要參加嗎？答案是：若是你有空，就去參加；若是你沒空，能夠不去。有一點要注意：別錯過筆試和麪試的時間就好。

參加宣講會，只會讓你對那家公司更加蠢蠢欲動，並不會增長你面試成功的機率。由於全部公司的宣講會都是報喜不報憂，甚至有不少誇大其詞的成分。

我我的認爲，企業在宣講會上把公司誇得天花亂墜並非什麼好現象。當畢業生工做一段時間後，對所在公司的評價通常都是：「還行吧，就那樣」，這個時候再想一想本身曾經滿懷期待參加過的那場宣講會，不免會有一些心理落差。

筆試：

有些公司的筆試會安排在學校的教室裏，也有一些公司是在線筆試的形式。稍微大一點的互聯網公司，基本都是在線筆試。

所謂在線筆試，指的是：你在宿舍裏打開電腦，開啓電腦的攝像頭，在指定的網站上作題目。

有同窗可能會問，在線筆試確定很容易做弊吧？答案是確定的。可是，做爲應聘者，最重要的一條考覈指標就是誠信第一。就算你以做弊的形式經過了筆試，可若是在面試環節，面試官問你：「你以前參加的筆試題目，給我講一下你是怎麼作出來的？」這很容易就看出你的水平和誠信問題了。因此說，輕微地做弊沒有太大影響，但不要太過度就好了。

舒適提示一下，筆試這個環節，至少會刷掉一半的人。若是你參加完筆試，發現本身不少題目都不會作，不要猶豫，趕忙準備下一家。

心理測試/行測題：

在安排筆試 or面試以前，不少公司會首先要求你作一套心理測試題或者是行測題。這個環節，通常都不會刷人，若是遇到不會作的題目，網上基本也能找到答案。

但有一些公司的心理測試題是具備一票否決權的。也就是說，就算你的筆試和麪試的表現再好，可若是心理測試沒經過，很差意思，你被刷了。

好比華爲公司在這一環節進行大量刷人，是出了名的。很多同窗參加完華爲的心理測試題，自我感受良好，最後仍是莫名其妙被刷。好比深圳的大疆公司，也會在這一環節刷掉一大批人。若是被刷，不要氣餒，並非你心理有問題，只能說，你與該公司的價值觀不符，不如另謀高就。

面試：

面試通常會安排在酒店進行。這個環節應該是最辛苦的，由於你要起得很早，坐公交地鐵去市區，一天跑好幾趟。你捨不得打車去，由於花了幾十塊錢趕到面試現場，最後只面了幾分鐘就完事，這種感受是很失落的。

面試請儘可能不要遲到，若是和別的面試衝突了，建議提早聯繫 hr ，商量一下，另行約定時間，hr通常都會贊成。聯繫hr時，建議先發短信，若是沒有回覆，再電話聯繫。

offer發放：

若是你拿到了offer，那必定要以offer郵件爲準。郵件上至少須要註明：月薪是多少、社保和公積金的繳納基數和比例是多少。若是你接手offer，就能夠開始籤三方了。

有些公司的hr可能會這樣說：「恭喜你經過咱們公司的面試，須要你立刻過來籤合同；不然，機會就留給別人了。」這個時候，你要好好斟酌一下機會成本。

最後總結一句：必定不要錯過各個面試環節的時間節點。

咱們要作哪些準備工做

針對每一次面試，咱們要作到「有備而來」。

準備一段自我介紹

毫無疑問，每一次面試，面試官問的第一個問題必定是：「你先作一段自我介紹」。假設一家公司有三輪面試，你估計要講三遍自我介紹。

根據個人經驗來看，你徹底能夠提早準備一段自我介紹的模板，之後只要面試官問你該問題，你就這麼回答。這是徹底ok的。

可是，自我介紹的模板必定要認真準備。你須要準備一段適合你本身的、爲你本身量身定作的、符合你我的特色的模板，並且要走心。你有什麼優點、有什麼不足、有什麼話你以爲可讓面試官眼前一亮的，均可以放到模板裏。

把須要投遞的公司，在表格上記錄下來

校招時，咱們天天都會不停地往各大網站投簡歷、填資料，這種操做稱之爲海投。時間一久，哪些公司你投過簡歷，根本就不記得。因此，最好是用表格把每一個公司記錄整理下來，表格裏至少要包含以下信息：

• 公司名稱

• 公司網址

• 投遞的網址、投遞帳號

• 筆試、面試時間

• 我當前的面試進展

把將要面試的公司，作一個 todo list

若是你今天有兩個面試、明天有三個面試，難道面試的時間都要記在腦子裏麼？固然不是，我建議你列一個 todo list（待辦事項）。好比，我當初參加校招時，是這樣列出來的：

校招找工做有哪些渠道

各大公司的官網

在向一個公司投簡歷以前，你須要作的第一件事，就是去看該公司的官網。大公司的校招信息，必定會首發在官網上。

第三方的招聘網站

有些小公司可能沒有網站，就算有網站，也是常年不更新。這些公司的招聘信息，通常會發布在第三方的招聘網站上。我所知道的常見網站有如下幾個：

• 大街網：www.dajie.com

• 牛客網：www.nowcoder.com。牛客網上發佈的招聘信息以互聯網公司爲主。

內推

個人上一篇文章，被讀者問的最多的一個問題是：我是哪裏找來的這麼多的內推渠道。答案是：我都是找的校友。

內推指的是「內部推薦」。好比說，我在京東上班，你能夠直接把簡歷發給我，我再把你的簡歷轉發給公司的hr。hr看了簡歷以後，若是滿意，就會直接通知你來面試。

有些童鞋可能會有疑問：「若是其餘同窗都走內推渠道了，那對於那些正常走校招渠道人來講，也太不公平了吧？」若是你有這種想法，那就大錯特錯了。當你去追求公平的時候，就已經輸了。

實質上，內推是有大大的好處的，我來給你分析下：

從應聘者的角度講，內推流程會快不少，能夠省去漫長的校招流程。何況，若是內推沒經過，能夠繼續走校招流程，兩者並不衝突。

從公司的角度講，能夠省去一大把篩選簡歷的時間。茫茫人海，簡歷多如牛毛，若是逐一篩選，實在是沒有這個時間和精力，很容易漏掉有才華的人。通常來講，公司員工內推的簡歷，質量也不會太差。舉個例子，小明畢業於電子科技大學，畢業後去BAT上班，小明給公司內推的簡歷，大部分都是來自電子科技大學的校友。因此說，內推的簡歷，總體質量都是比較高的。

從小明的角度來說，他若是把別人內推成功了，小明本身也會得到「伯樂獎」。

千里馬常有，而伯樂不常有。內推，會讓hr在人羣中多看你一眼。

從上面的分析中，能夠看出：畢業於一所好的大學，別的優點先不說，但至少會讓你擁有重要的資源、環境、人脈。

須要提醒你的是，內推渠道通常會比正式的校招渠道要早。若是你以爲本身的能力還不夠，就不要去找別人內推湊熱鬧。有這個時間，還不如好好複習，準備校招面試。

是去大公司仍是小公司

校招，毫無疑問，必定是優先考慮大公司。大公司的優點很是多，這一點，我之後準備專門寫一篇文章。

人生的第一份工做是很重要的。若是你去了一個絕不起眼的小公司，等你下次跳槽的時候，幾乎沒啥優點可言，除非你的能力很是強。但若是你的第一份工做是在大公司，之後跳槽的時候，你就是被別人捧在手心的寶貝。固然，我這麼說，並非鼓勵你們跳槽，而是讓你們明白：讓本身升值，很重要。當你處在一家大公司的時候，你就已經升值了。

關於「大公司與小公司的區別」，很多在校大學生，聽過的最多的一句話是：「在大公司打工，你只是作一顆螺絲釘，發揮不了太大的做用；在小公司工做，你的綜合能力會獲得很好的鍛鍊」。在我看來，這句話是徹底扯淡的。

任何一項龐大的工程，原本就是分工協做的，你能夠今天當螺絲釘，明天當螺絲帽，綜合能力同樣能夠獲得體現。

我不鼓勵應屆生去小公司，主要是由於：不少小公司都比較坑，會經過各類手段損害、壓榨員工的利益（具體內容我就不詳細說了）。這種公司只能用三個字來形容：不靠譜。

很多學生可能會有這樣的期待：「我但願加入一家小公司，與公司一同成長。」若是你有這種想法，說明你還太年輕。據統計，92%的創業公司，活不過三年。你覺得，在中關村擺個櫃檯，十年以後，就能夠成爲第二個劉強東麼？

固然了，有些狀況，須要特殊考慮。舉幾個例子：

好比說，小公司看中了你的能力，專門以高薪挖你過去，這個時候，你確實能夠考慮一下。每一家成功的創業公司，一開始都是靠幾個有非凡夢想、非凡能力的人撐起來的。阿里巴巴當初創業的時候，不也是有十八羅漢麼？

好比說，你拿到了兩個offer：一家大公司、一家小公司。大公司是國企，聽說在裏面待着會比較閒，能力得不到提高。這個時候能夠考慮去小公司，或者繼續找其餘的工做。

好比說，你做爲一個有夢想的熱血青年，想去創業，那固然是應該值得鼓勵的。

充滿指望、蒸蒸日上的小公司有嗎？固然有，但比例不多。若是你想冒險一試，我不反對。

總結一下：若是你是像大部分人同樣，是去給資本家打工的，請優先考慮大公司。

用人單位會有哪些坑

用人單位的坑是不少的，尤爲是在社招的時候，有很是很是多的坑。不過，本文講的是校招，我就大概列舉幾條。

沒有官方網站的公司，要慎重

面試一家公司以前，要先了解一下該公司的基本介紹、公司所作的產品和服務、公司的成立時間、公司的人員規模、公司的辦公地址等，另外還要了解公司的業績和發展前景。這是做爲求職者最基本的常識。

爲了清楚以上這些信息，咱們首先應該想到的是：去該公司的官網看看。若是這家公司沒有官網，那就必定要慎重。

其次，咱們還要去「國家企業信用信息公示系統」上查一下公司的基本信息，網址是：

http://www.gsxt.gov.cn/

上面這個網站，打開後的界面以下：

經過這個網站，咱們能夠查到任何一家公司的基本信息：（成立時間、法定表明人等）

若是你在上面這個網站上沒有找到某公司的信息，放心吧，這個公司必定是個騙子。

另外，咱們還能夠去其餘的第三方網站上查某公司的更多信息，在此推薦幾個網站給你們，方便你們查詢各類公司的各類信息：

• 天眼查：www.tianyancha.com

• 企查查：www.qichacha.com

• 看準網：www.kanzhun.com

有些小公司會跟你說：「試用期期間，會安排你去另一個地方集中培訓幾個月，你甚至要先交點錢。」這個時候你要注意了，這頗有多是一個傳銷組織。以前在各大招聘網站上，發生過不少求職者被騙的例子。好比下面這條新聞，但是震驚大江南北的：

有些公司只是來作宣傳的

有些公司，你歷來就沒據說過他的名字，或者說，你歷來沒有據說過該公司的產品。可是在宣講會上，這些公司卻把本身誇的天花亂墜。放心吧，這些公司基本不是來招人的，而是來作宣傳的。你參加了這個公司的筆試題，而後就不會有下文了。

可是應聘者的時間是很寶貴的，參加了這個公司的筆試，也許就錯過了另一家公司的機會。因此說，你本身要好好權衡。

畢業前簽約，畢業後毀約

有些公司是挺搞笑的，你畢業前，公司和你簽約了；等你畢業後，公司立刻和你毀約，甩掉你。

大公司通常不會這麼作，有損公司名譽，就算這麼作，好歹也是等你工做幾個月再裁掉你（好比酷派公司在2017年就對應屆生這麼幹過）。

給你們舉一個真實的例子：

我當初在讀大四的時候，有一家本地的剛成立的小公司來咱們學院瘋狂招人，光是咱們班，就招了近10個過去。輔導員甚至鼓勵學生們去那家公司。

輔導員當時樂開了花，巴不得那些沒找到工做的學生，都去跟這個公司籤合同。爲何這麼說呢？若是你們都有工做了，那學生的就業率就是100%，輔導員的業績和指標就上去了。我很是清楚的記得，合同簽完以後，那家公司的老闆請輔導員和學生們大吃大喝了一頓。

最後的結果是什麼樣子呢？畢業以後，那家公司把招到的學生所有辭退了，由於公司的工廠都還沒建好，又怎麼可能還招人幹活呢？

那些學生怎麼辦呢？只能各回各家，各找各媽。學校和輔導員只關心學生們在校期間的就業率，等你一畢業，就跟學校沒有關係了。

因此說，個人建議是：一些小公司，尤爲是那種剛成立不久的公司，應屆生必定要慎重。就怕你到時候不只沒工做，並且也錯過了找其餘工做的時機，上哪兒哭去？

社保和公積金

社保和公積金這部分，也是個大坑。你必定要了解清楚。

社保通常由五個部分組成：養老、醫療、失業、工傷、生育。

應屆生們通常只關心的問題是「公司會不會交社保和公積金」。但這遠遠不夠，你更應該關心的是「交的基數和比例」。

給你們舉個我本身的例子：

我畢業以後，第一份工做是在 H公司（公司的名字先這麼叫着） ，給個人月薪是 1W（這不是個人真實工資，我只是爲了方便給你們打比方，但繳納的比例是真實的）。這1W的月薪，是這麼組成的：

• 基本工資 5000元 （這一樣也是我繳納社保、公積金的基數）

• 績效工資 4000元（績效工資每月都會給滿）

• 房補 1000元

當時拿到offer的時候，公司說從試用期開始就會給我交社保，因而我也就安心了。當我拿到第一個月的工資時，我才發現 H公司 是多麼的摳門：

• 醫保每個月共繳納 40元。包括：公司繳納 5000 * 0.6% = 30元，我的繳納 5000 * 0.2% = 10元。並且繳納的是深圳市二檔醫保。普通門診是沒法報銷的。

• 公積金每個月共繳納 500元。包括：公司繳納 5000 * 5% = 250元，我的繳納 5000 * 5% = 250元。

等我來到了 JD公司工做，公司每個月給我繳納的醫保和公積金狀況是這樣的：（同理，這個基數不是我真實的工資和基數，我只是爲了方便給你們打比方，但繳納的比例是真實的）

• 醫保每個月共繳納 2100元。包括：公司繳納 10000 * 13% = 1300元，我的繳納 10000 * 8% = 800元。並且繳納的是深圳市一檔醫保，普通門診能夠報銷。

• 公積金每個月共繳納 2400元。包括：公司繳納 10000 * 12% = 1200元，我的繳納 10000 * 12% = 1200元。

把 H公司 和 JD公司 對比一下，你會發現：H公司繳納的基數和比例不多。每一個員工少繳納幾千，再乘以員工總人數，這樣算下來，H公司 能省一大筆錢。

我想，我已經講得夠清楚了吧？

關於培訓機構

前幾年，互聯網行業如井噴式發展，連豬都能飛起來，互聯網行業的工做也隨之熱門起來。你們據說互聯網的工資高，因而紛紛涌進來。

工資高是真的，但加班瘋狂也是真的。

我知道，不少非計算機專業的學生，爲了學編程寫代碼，會花半年的時間，交幾萬塊錢，去參加線下的培訓班。若是你如今還有這種想法和行爲，個人建議是：請三思、請慎重。

首先，程序員這個崗位的學習成本和難度並不低，你要考慮一下寫代碼是否真的適合本身。不少時候，你以爲本身對某個東西感興趣，是由於不瞭解。

其次，你參加了培訓班以後，再去找工做，我猜你在簡歷上保證不敢說本身參加過培訓班。由於，如今不少公司招人，對培訓班出來的學生是比較抵觸的，這些學生只是爲了速成，計算機基礎的底子太差。

很多培訓機構說：「只要你來參加個人培訓班，我保證給你推薦就業」。這句承諾基本是騙人的。會不會給你推薦就業我不知道，但培訓機構的老師教你簡歷造假，是常有的事。

再次，若是你真的一點基礎都沒有，直接去參加線下的培訓班，節奏確定是肯快的，你估計適應不了。還不如買一些線上的視頻來自學，本身在家裏看，想暫停就暫停，還能夠倍速播放。我看慕課網上的IT視頻，質量都挺高（慕課網的同窗看到後請自覺讚揚）。固然了，看線上視頻自學，你得有很好的自制力才行。

最後，現在的經濟形勢不太好，不少互聯網公司都抱團取暖，互聯網的崗位顯然是僧多粥少。而最大的問題在於：不少程序員只是處於入門的水平，真正有水平的程序員太少了。

關於考研

不要一邊考研一邊找工做。若是同時作兩手準備，頗有可能最後兩邊都沒有收穫。

是否考研，你在大三的時候就應該考慮清楚。若是你打算考研，就請專心考研，不要給本身留退路。

那到底有沒有必要考研，這個話題有點長，之後專門寫一篇吧。

一些其餘的疑問

面試要不要穿正裝？

要不要穿正裝，取決於你面試的是什麼崗位。

若是你面的是銷售崗位，那毫無疑問，不管颳風下雨，不管烈日炎炎，都要穿西裝打領帶。不過你放心吧，校招面試的地方通常都是在酒店等有空調的地方，不會太熱。

若是你面試的是屌絲程序員崗位，着裝是沒有特別的要求的，不要太隨意便可。穿個大頭鞋去面試是確定不容許的。固然了，短袖襯衫確定是要比短袖T恤要更有精氣神兒。這個大家就本身決定吧。

若是你面試的是其餘崗位，是否要穿正裝，你最好是提早問清楚（問學長學姐、問其餘面試的人等）。

該如何談薪資

校招的薪資通常都是白菜價（統一價），這個沒什麼好談的。除非你能力非凡，拿到 special offer，那固然能夠跟hr談一談。

成績單的原件必定要放在本身手裏留着

有些公司面試，會看你的成績單。有些同窗在校期間是學霸，會主動把成績單放在簡歷下方遞給面試官。

我須要提醒你的是：把成績單的複印件給別人就好，請你本身妥善保管好原件。

簡歷可能要投不少次，但必定要有耐心

通常來講，投遞十家公司，若是能有一家公司給你迴應，那就算很不錯的了。因此，你必定不要氣餒，多投一點，不要緊。並且，在投遞的過程當中，請不斷完善簡歷。

我本身的校招經歷

我能夠比較自豪的說，我是畢業於985院校的研究生。我也能夠很自豪的說，在我研三找工做的時候，你能想到的任何一家有名氣的互聯網公司，都會來咱們學校作招聘。

但通過一個多月的海投，我最終只拿到了兩家公司的offer：中興公司 和 H公司。

很遺憾，那些你能想到名字的互聯網公司，我都投過簡歷，但都掛了，無一倖免。眼看着咱們班的其餘同窗手裏的offer，覆蓋了每一家大型互聯網公司，我這內心真不是滋味。

個人室友是班上公認的學霸（我在讀研期間，宿舍是二人間），專業能力也很是強，不少同窗平時遇到上問題都是向他請教。惋惜，他到了十月份的時候，手裏一個offer都沒有，最後去了老家那邊的國家電網，作一個小鎮的無名碼農。

關於校招的內容，我就寫到這裏。針對校招，若是你有好的建議、你踩過了哪些坑、你有推薦的資源或網站，歡迎在文本的下方留言。

想看看我對社招的見解嗎？且聽下文分解。

最後一段

有人說，找工做全靠運氣。但我認爲：在運氣來臨以前，越努力，越幸運。