找工做面試會遇到哪些坑（社招篇）

找工做面試會遇到哪些坑（社招篇）

前言

幾個月前，我寫的那篇文章《2018-09-02-找工做面試會遇到哪些坑（校招篇）》，閱讀量還不錯。今天，我就針對社招找工做寫一篇。

（舒適提示：今天的社招篇，與上次的校招篇相比，會有一小部份內容的重合，畢竟校招和社招仍是有一些共同點的。）

先簡單介紹一下個人我的履歷：我於2013年6月畢業於一個很普通的二本學校，2016年6月畢業於電子科技大學。從學校畢業後，個人第一份工做是在一家不大不小的公司寫代碼。2018年4月，我來到JD工做，繼續寫代碼，可是換了一個方向，幾乎是從零開始積累。

我經歷過普通學校找工做時的無助，也經歷過名校找工做時的各類大好機會。我經歷過校招，也經歷過社招，更經歷過裸辭。
校招和社招的區別仍是很大的。就好比，一個最典型的區別是：

• 校招：公司全國各地跑，去學校招人。

• 社招：求職者全國各地跑，去公司面試。

今天這篇文章，咱們就來聊一聊社招找工做時會遇到哪些坑。須要注意的是，這些坑不必定是用人單位讓咱們踩的，也有多是咱們本身給本身挖的坑。而最大的坑就是：咱們什麼都沒作，漠不關心，讓機會悄悄溜走。

找工做的最佳時間

社招找工做的最佳時間是：金三銀四。也就是春節後的三月份和四月份。

爲何是金三銀四呢？由於每一年的春節是在2月份，春節一結束，不少人就會立刻辦理離職手續，而後跳槽去下一家公司。說的通俗一點就是：拿完年終獎，就走人。大部分公司若是發年終獎，都會安排在春節先後。

但也一小部分公司例外。好比我工做過的第一家公司（我暫且稱之爲「H公司」）就比較坑，發年終獎的時間是在每一年的4月底，這個時間早就過了找工做的黃金時期。H公司拖延到這麼晚才發年終獎，就是怕你在金三銀四的時候跑路。等你在四月底拿到了H公司的年終獎，這個時候想走，外面可就沒有那麼多的工做機會了，因而，你可能就會吭哧吭哧地再待一年。

可實際結果是什麼樣子呢？H公司的離職率還挺高的。我做爲員工，是這樣想的：H公司越是經過這種不厚道的方式挽留我，我就越不想留下來。幾萬塊錢的年終獎與個人前程相比，根本就不值一提。

因此說，公司若是要發年終獎，比較好的作法仍是在春節前。拿着年終獎，開開心心回家過年。過完年後，若是想離開，你們好聚好散。

那些想跳槽的同窗們，若是你沒有足夠的實力，最好仍是忍一忍。等到來年開春，蓄勢待發，再跳不遲。

固然，也有人會說，工做隨時都能找，不分淡季和旺季。但這只是針對有實力的人說的。

還有很多同窗有個疑問：「據說金九銀十也是社招找工做的好時機？」其實不是的。我專門查了下，金九銀十指的是農民豐收的季節，這跟你找工做一點關係也沒有呀。並且，九月份開始，在校大學生已經陸陸續續開始找工做了，留給社招同窗的機會就更少了。

總而言之：社招的同窗，請你把握好「金三銀四」的大好機會；不然的話，可能要再等一年。

可是，找工做必定要選金三銀四嗎？這固然不是絕對的，咱們來看下面這一段。

是否裸辭

有句話說得好：「裸辭窮半年」。

我本身就經歷過三個月的裸辭，至今回想起來，百感交集。具體能夠看我在今年4月份的那篇文章，裏面也講到了個人社招經歷：（聽說那篇文章幫助和鼓勵了不少轉型的人）

《裸辭兩個月，海投一個月，從Android轉戰Web前端的求職之路》

若是你沒有找好下家，不到萬不得已，千萬不要裸辭，這是我給你的良心建議。

在職期間若是不能騰出時間來學習，辭職了大機率也不會好好學。最好的作法是：

不管是在淡季仍是旺季，你能夠一邊上班，一邊尋找下一個工做機會。下班以後，搞搞學習，或者投投簡歷。

個人意思是說，即便是在淡季，若是你忍不住想換工做，也能夠邊上班邊投簡歷。只要拿到了心儀的offer，就能夠辭掉當前的工做，順利過渡到下一家公司去。

投簡歷的時候要注意：在職期間投簡歷時，不要海投。不然，若是你上班期間收到各類騷擾電話，隔三差五地請假去面試，也是一件比較尷尬的事情。最好的作法是：

在職期間投簡歷時，不要海投，挑選心儀的公司便可。避免頻繁請假。若是須要面試，能夠約在晚上、週末或者電話面試。若是是你特別看重、並認爲有戲的面試（好比終面），能夠請假去面試。

最後說一句，若是你真的要裸辭，集中精力去學習，誰也攔不住你。由於只有你本身最清楚，你想要什麼。

咱們要作哪些準備工做

針對每一次面試，咱們要作到「有備而來」。

準備一段自我介紹

毫無疑問，每一次面試，面試官問的第一個問題必定是：「你先作一段自我介紹」。假設一家公司有三輪面試，你估計要講三遍自我介紹。

根據個人經驗來看，你徹底能夠提早準備一段自我介紹的模板，之後只要面試官問你該問題，你就這麼回答。這是徹底ok的。

可是，自我介紹的模板必定要認真準備。你須要準備一段適合你本身的、爲你本身量身定作的、符合你我的特色的模板，並且要走心。你有什麼優點、有什麼不足、有什麼話你以爲可讓面試官眼前一亮的，均可以放到模板裏。

準備一份pdf簡歷

找工做以前，要先準備一份pdf簡歷，這是最基本的常識。我發現有些同窗還不清楚，因此我得強調一下。

不少同窗誤覺得：「我在boss直聘等網站上填好我的信息（我的履歷、工做經歷等），面試官點開個人頭像，不就能夠直接看到個人我的信息嗎？我還有必要再作一分pdf簡歷嗎？」

若是你有這種想法，那真是大錯特錯了。我能夠很明確地告訴你：「認真準備一份pdf簡歷，是很是有必要的。」

正常的操做流程以下：

（1）打開word軟件，製做好本身的我的簡歷，並調整好排版。

（2）將word簡歷另存爲pdf格式。之後你把pdf格式的簡歷拿去投遞或打印就ok。

（3）將pdf文件進行重命名，文件名舉例：《簡歷-王同窗150XXXXXXXX-Web前端開發工程師.pdf》。

爲何要單獨製做一份簡歷，由於本身製做的簡歷，能夠深度定製，能夠DIY，內容能夠很豐富，能夠盡情地展現你本身。

簡歷爲何要另存爲pdf格式？由於，每一個人的電腦上，office版本各不相同，若是你把doc、docx格式的word簡歷發給別人，別人一打開，排版極可能就亂了。而pdf格式的簡歷，不管是瀏覽仍是打印，都不會出現排版錯亂的問題。

還有，在招聘網站上投遞簡歷的時候，若是容許投遞pdf形式的附件簡歷，請必定優先投遞pdf簡歷。

好比，你在boss直聘或者拉勾網投遞簡歷時，請優先投遞pdf附件簡歷。

接下來，咱們講一講，社招找工做有哪些渠道。

社招找工做的渠道一：各大公司的官網

在向一個公司投簡歷以前，你須要作的第一件事，就是去看該公司的官網。尤爲是大公司的招聘信息，必定會首發在官網上。

社招找工做的渠道一：第三方的招聘網站

任何大小公司，它們的招聘信息，通常會發布在第三方的招聘網站上。咱們大部分普通人，正是經過這種方式去找工做的。

我所知道的常見招聘網站有如下幾個。

boss直聘

網址：https://www.zhipin.com/

Boss直聘最大的亮點是：在線聊天。若是你想投簡歷，直接跟面試官在線聊天便可。只有對方回覆了你，你才能把簡歷投出去。

面試官若是給你發了面試通知，你能夠點開聊天窗口，很方便地隨時查看受邀信息。

你還能夠把聊天窗口置頂。若是你準備面哪家，就把它置頂吧，很是實用。

面試結束後，咱們通常會有一些疑問要諮詢。尤爲是，當你拿到了offer而猶豫不決的時候，確定會有更多的疑問，這個時候不妨發起聊天。

在線聊天功能的好處是：能夠避免不少電話騷擾。面試前、面試後、offer溝通，均可以隨時很方便地跟對方在線聊一聊。

但我要提醒你的是：「不要過於依賴boss直聘的聊天功能」。緣由以下：

（1）大多數時候，你主動發起聊天，對方不會回覆你。由於，你投出去的大部分簡歷，都石沉大海了。或者說，對方對你並不感興趣， 因此不想回復你。

（2）重要或緊急的事情，務必電話聯繫。若是你一直等別人的聊天消息回覆，可能會錯太重要的機會。

（3）面試結束後，若是你有什麼問題要問面試官，最好先在草稿紙上集中整理並組織語言，而後發消息或者打電話給面試官。這樣作，能看出你的誠意和態度。

這些都是細節，你們要多注意下。總的來講，用boss直聘的人，仍是不少的。

拉勾網

網址：https://www.lagou.com/

拉勾網上的招聘崗位，以互聯網領域爲主。因此，這個網站上的崗位數量相對較少。

拉勾網的投遞次數有上限，默認天天只能最多投遞十個。若是你想投遞更多，怎麼辦？交錢。

投遞上限的限制，有它的好處。最大的好處是：降噪。你挑選較中意的崗位進行慎重投遞，面試官天然也不會收到滿天飛的簡歷。

拉勾網上還有一個功能就是，應聘者能夠對面試過的公司進行評價，這個評價是公開的。你在面試以前，能夠先參考那些評價，內心有個底。

可是，那些評價只是參考，你不要徹底相信。舉個我本身的例子：

我以前參加社招時，在拉勾網投遞了一個創業公司的崗位，經過了面試，並順利拿到offer。我回頭看拉勾網上針對這個公司的評價，都是一致好評，評論裏的描述，跟我本身的親身經歷，很是符合。但我後來仍是把這個公司的offer給拒了。爲何呢？我一下子再講。但我要強調的是：網絡上的評價，不要盲信，做爲參考便可。

智聯招聘

網址：https://www.zhaopin.com/

根據個人我的經從來看，智聯招聘上的崗位數量要比boss直聘上的崗位數量多一些。但智聯招聘也有一些不足。我列舉幾點。

智聯招聘上的崗位，沒法根據「公司規模/公司人數」進行篩選和過濾。也就是說，若是我只想投遞1000人以上的大公司，就很難篩選出來了。這個功能是用戶的痛點，但願智聯招聘能採納個人意見。

咱們來看上面這張圖，爲何同一個崗位，會出現兩個不一樣的地址？我面試的時候，到底該去哪兒？這不免讓我以爲：智聯招聘這個網站，體驗有點差。

另外，團長要給你一個舒適提示：當你在智聯招聘上投遞簡歷的時候，記得常常點擊「刷新簡歷」這個按鈕。以下圖所示：

每當你點擊「刷新簡歷」這個按鈕以後，你的簡歷被置頂的機率會更大一些，也就更容易被獵頭或面試官發掘。

獵聘網

網址：https://www.liepin.com/

與其餘的招聘網站相似，你能夠在獵聘網上向面試官投遞簡歷。獵聘網的崗位數量要比智聯招聘的崗位數量少一些。

有一點區別是，你在獵聘網上投簡歷，可能會有更多獵頭主動找你。

當獵頭主動聯繫你時，你須要作出以下判斷：

• 這個獵頭是否是騙子？若是讓你掏錢，那必定是騙子。
• 若是獵頭不是騙子，說明這個是一個很好的機會，你能夠好好把握。

現現在，獵頭這個角色，已經很是職業化了。公司的核心競爭是人才的競爭。獵頭要作的事情就是：處處挖人。

某一天，若是你正在上班的時候，忽然收到獵頭的電話，不要奇怪，不要驚訝，這多是一個很好的機會。

固然，「獵聘網」，也是有「刷新簡歷」這個功能的，你也要記得用。以下圖所示：

前程無憂（51Job）

網址：https://www.51job.com/

前程無憂上的崗位數量，很是很是多（儘管這個網站的界面，作的有點low）。若是你打算選擇「瘋狂海投」的戰略，你徹底能夠在前程無憂上試試。

崗位數量多，是否是意味着面試的機會更大？固然不是。我本身的親身體會大概是這樣的：

爲了收到一個回覆，我須要在boss直聘上海投10個簡歷；一樣是爲了收到一個回覆，我須要在前程無憂上海投50個簡歷。大家感覺一下。

把上面的幾個網站作個排名

按照我我的的喜愛，我把上面提到的網站，作個綜合排名：（如下排名僅表明我我的的主觀感覺）

boss直聘 > 前程無憂 > 智聯招聘 > 獵聘網 > 拉勾網

另外，再推薦一款APP，名叫「脈脈」。這款軟件主打實名制職場社交。不少人會把本身的學歷、職業背景等信息放在上面。

注意是「脈脈」，不是另一個YP的「陌陌」，更不是「探探」。

好比說，平時在公司的時候，我身邊的同事們都很低調，也不知道他們的過去。因而，我在脈脈上根據人名搜了一下，結果發現：這位同事的履歷還挺牛逼。

若是你想一本正經地投簡歷、找工做，去我剛剛推薦的那幾個網站海投就好了。但若是你對職場社交感興趣，或者想看看職場八卦，能夠在脈脈上逛逛。固然了，也不排除你能夠在脈脈上找到工做機會，畢竟它的口號是「成就任業夢想」。

同時，若是你特別在乎我的隱私，就不要在「脈脈」上把本身的我的信息、學歷信息、工做經歷輕易公開。

社招找工做的渠道三：內推

內推指的是「內部推薦」。好比說，我在京東上班，你能夠直接把簡歷發給我，我再把你的簡歷轉發給公司的hr。hr看了簡歷以後，若是滿意，就會直接通知你來面試。

有些童鞋可能會有疑問：「若是其餘同窗都走內推渠道了，那對於那些正常走校招渠道人來講，也太不公平了吧？」若是你有這種想法，那就大錯特錯了。當你去追求公平的時候，就已經輸了。

實質上，內推是有大大的好處的，我來給你分析下：

從應聘者的角度講，內推流程會快不少，能夠省去漫長的系統流程。並且，內推說不定還能夠免筆試。

從公司的角度講，能夠省去一大把篩選簡歷的時間。茫茫人海，簡歷多如牛毛，若是逐一篩選，實在是沒有這個時間和精力，很容易漏掉有才華的人。通常來講，公司員工內推的簡歷，質量也不會太差。舉個例子，小明畢業於電子科技大學，畢業後去BAT上班，小明給公司內推的簡歷，大部分都是來自電子科技大學的校友。因此說，內推的簡歷，總體質量都是比較高的。

從小明的角度來說，他若是把別人內推成功了，小明本身也會得到「伯樂獎」。

千里馬常有，而伯樂不常有。內推，會讓hr在人羣中多看你一眼。

從上面的分析中，能夠看出：畢業於一所好的大學，別的優點先不說，但至少會讓你擁有重要的資源、環境、人脈。

內推這種方式在大公司裏很盛行。我再作一點提醒，大公司裏一般有不少個部門。若是你內推到了A部門，可是面試沒有經過，沒有關係，你能夠繼續嘗試內推到同一個公司的B部門，這不衝突的。因此說，當你的內推過程受阻，千萬不要放棄。我就認識一些同窗，內推到騰訊的A部門，失敗了，後來又繼續內推到騰訊的B部門，成功了。

是去大公司仍是小公司

不管是校招仍是社招，毫無疑問，必定是優先考慮大公司。小公司的坑很是多，這一點，稍後集中來說。

若是你去了一個絕不起眼的小公司，等你下次跳槽的時候，幾乎沒啥優點可言，除非你的能力很是強。但若是你的第一份工做是在大公司，之後跳槽的時候，你就是被別人捧在手心的寶貝。固然，我這麼說，並非鼓勵你們跳槽，而是讓你們明白：讓本身升值，很重要。當你進入一家大公司的時候，你就已經升值了。

關於「大公司與小公司的區別」，很多同窗聽過的最多的一句話是：「在大公司打工，你只是作一顆螺絲釘，發揮不了太大的做用；在小公司工做，你的綜合能力會獲得很好的鍛鍊」。在我看來，這句話是徹底扯淡的。

任何一項龐大的工程，原本就是分工協做的，你能夠今天當螺絲釘，明天當螺絲帽，綜合能力同樣能夠獲得體現。

我不鼓勵普通人去小公司，主要是由於：不少小公司都比較坑，會經過各類手段損害、壓榨員工的利益。這種公司只能用三個字來形容：不靠譜。

固然了，有些狀況，須要特殊考慮。舉幾個例子：

好比說，小公司看中了你的能力，專門以高薪挖你過去，這個時候，你確實能夠考慮一下。每一家成功的創業公司，一開始都是靠幾個有非凡夢想、非凡能力的人撐起來的。阿里巴巴當初創業的時候，不也是有十八羅漢麼？

好比說，你拿到了兩個offer：一家大公司、一家小公司。大公司是國企，聽說在裏面待着會比較閒，能力得不到提高。這個時候能夠考慮去小公司，或者繼續找其餘的工做。

好比說，你做爲一個有夢想的熱血青年，想去創業，那固然是應該值得鼓勵的。

充滿指望、蒸蒸日上的小公司有嗎？固然有，但比例不多。若是你想冒險一試，我不反對。

我始終相信，那些前沿的創新和靈感，基本是來自小公司，由於它們是富有朝氣的。大公司在這方面，就顯得臃腫和遲鈍不少，大公司一般採起的策略是：等到那些優秀的小公司發展到必定規模，我就收購它們。

總結一下：若是你是像大部分人同樣，是去給資本家打工的，請優先考慮大公司。

通常的公司會有哪些坑

用人單位的坑是不少的，尤爲是在社招的時候，有很是很是多的坑。這一段，我來列舉幾條。

沒有官方網站的公司，要慎重

面試一家公司以前，要先了解一下該公司的基本介紹、公司所作的產品和服務、公司的成立時間、公司的人員規模、公司的辦公地址等，另外還要了解公司的業績和發展前景。這是做爲求職者最基本的常識。

爲了清楚以上這些信息，咱們首先應該想到的是：去該公司的官網看看。若是這家公司沒有官網，那就必定要慎重。

若是你發現，面試官邀請你的面試地址，與公司官網描述的辦公地址不一致，那你也要留個心眼。

其次，咱們還要去「國家企業信用信息公示系統」上查一下公司的基本信息，網址是：

http://www.gsxt.gov.cn/

上面這個網站，打開後的界面以下：

經過這個網站，咱們能夠查到任何一家公司的基本信息：（成立時間、法定表明人等）

若是你在上面這個網站上沒有找到某公司的信息，放心吧，這個公司必定是個騙子。

另外，咱們還能夠去其餘的第三方網站上查某公司的更多信息，在此推薦幾個網站給你們，方便你們查詢各類公司的各類信息：

• 天眼查：www.tianyancha.com

• 企查查：www.qichacha.com

• 看準網：www.kanzhun.com

有些小公司會跟你說：「試用期期間，會安排你去另一個地方集中培訓幾個月，你甚至要先交點錢。」這個時候你要注意了，這頗有多是一個傳銷組織。以前在各大招聘網站上，發生過不少求職者被騙的例子。好比下面這條新聞，但是震驚大江南北的：

社保和公積金

社保和公積金這部分，也是個大坑。你必定要了解清楚。

社保通常由五個部分組成：養老、醫療、失業、工傷、生育。

應屆生們通常只關心的問題是「公司會不會交社保和公積金」。但這遠遠不夠，你更應該關心的是「交的基數和比例」。

給你們舉個我本身的例子：

我畢業以後，第一份工做是在 H公司（公司的名字先這麼叫着） ，給個人月薪是 1W（這不是個人真實工資，我只是爲了方便給你們打比方，但繳納的比例是真實的）。這1W的月薪，是這麼組成的：

• 基本工資 5000元 （這一樣也是我繳納社保、公積金的基數）

• 績效工資 4000元（績效工資每月都會給滿）

• 房補 1000元

當時拿到offer的時候，公司說從試用期開始就會給我交社保，因而我也就安心了。當我拿到第一個月的工資時，我才發現 H公司 是多麼的摳門：

• 醫保每個月共繳納 40元。包括：公司繳納 5000 * 0.6% = 30元，我的繳納 5000 * 0.2% = 10元。並且繳納的是深圳市二檔醫保。普通門診是沒法報銷的。

• 公積金每個月共繳納 500元。包括：公司繳納 5000 * 5% = 250元，我的繳納 5000 * 5% = 250元。

等我來到了 JD公司工做，公司每個月給我繳納的醫保和公積金狀況是這樣的：（同理，這個基數不是我真實的工資和基數，我只是爲了方便給你們打比方，但繳納的比例是真實的）

• 醫保每個月共繳納 2100元。包括：公司繳納 10000 * 13% = 1300元，我的繳納 10000 * 8% = 800元。並且繳納的是深圳市一檔醫保，普通門診能夠報銷。

• 公積金每個月共繳納 2400元。包括：公司繳納 10000 * 12% = 1200元，我的繳納 10000 * 12% = 1200元。

把 H公司 和 JD公司 對比一下，你會發現：H公司繳納的基數和比例不多。每一個員工少繳納幾千，再乘以員工總人數，這樣算下來，H公司能省一大筆錢。

我想，我已經講得夠清楚了吧？

14薪

不少公司會給你14薪的待遇，即每一年發14個月的薪資。當你拿到14薪（甚至是16薪）的時候，說出去也有面子。

可是，我在這裏告訴你14薪的真正含義：

第1三、第14個月的薪資基本是以年終獎的形式發放的。

也就是說，若是你拿了14薪，那麼，你的年終獎會不多，甚至沒有。這就是所謂的羊毛出在羊身上。尤爲是應屆生，很容易被所謂的「14薪」騙到。

小公司有哪些坑

很多學生可能會有這樣的期待：「我但願加入一家小公司，與公司一同成長。」若是你有這種想法，說明你還太年輕。據統計，92%的創業公司，活不過三年。你覺得，在中關村擺個櫃檯，十年以後，就能夠成爲互聯網大佬麼？

這一段，我們單獨說一下小公司有哪些坑。在這以前，我須要作兩點聲明：

• 並非說每一個小公司都有這些坑，我只是把小公司可能遇到的坑羅列出來。因此，若是你身處小公司，不用徹底對號入座。
• 大公司有這些坑麼？固然也有，只是在小公司，這些坑遇到的頻率更高。

那麼，小公司有哪些坑呢？我來列舉幾條。

員工的平均素質相對較低

咱們都知道，大公司招人基本是看學歷的（固然，絕對牛人除外）。名校的學生，主要優點在於：

首先，從總體來看，他們的專業能力要優秀不少。除了學生自身勤奮好學以外，名校有更優質的教師資源、經濟資源、硬件資源、人文環境去培養學生。

其次，一我的的素質高低，跟教育水平沒太大關係，可是對於總體來講，總體素質是跟教育水平是成正比的。這一點，我不接受反駁。

另外，爲什麼大公司招應屆生時，基本只看學歷？當你沒法證實本身的才能和實力的時候，別人如何判斷你的能力？固然只能看學歷。但若是你有證實本身才能和實力的體現，學歷就不重要了。

反之，爲什麼小公司裏的員工，平均素質要稍微低一些？主要有兩個緣由：

首先，小公司的員工，學歷和來歷良莠不齊，老闆憑我的興趣招人。你能夠想象的到，一位本科畢業的財務，和一位初中畢業的財務，兩人在同一個辦公室該如何相處？在探討某個業務的時候，很容易就發生爭執。

有一種很廣泛的現象是，小公司的不少員工，都是領導的關係戶。這種員工，且不論能力如何，你平時還不敢輕易得罪她。

其次，上學的時候，咱們常常聽過來人說：「畢業以後，不少人都不單純了」。對於這句話，放在職場上，也有它的適用場景：「小公司裏，不少人都不單純」。我來詳細解釋一下。

若是是在大公司，一個小組有幾十號人，每一個人都倍加珍惜本身的工做機會，言談舉止會當心翼翼、和和睦氣。一旦有人作一些素質低的事情，很容易就被其餘同事發覺了，天然也就傳開了，那之後還如何面對同小組的其餘同事？想象一下，若是有幾十號人都在背後吐槽你，你在辦公室還能一如既往地露出蒙娜麗莎般的微笑嗎？

可是在小公司裏，空蕩蕩的辦公室，就這麼區區幾我的，何況領導還不在，還真的就有人敢咄咄逼人、甚至破口大罵。誰能拿他怎麼樣？

咱們再回頭看那句話，爲何說「畢業以後，不少人都不單純了」？咱們就拿談戀愛這件事舉例。在學校的時候，若是你談了戀愛，或者失戀了，你的室友們，絕對是第一時間知道，而後會立刻在班級裏傳開，你們也會議論紛紛。要知道，幾個同窗一塊兒吃飯，最喜歡聊的話題就是八卦。若是在校園的草坪上，發生一塊兒某某事件，不出24小時，整個校園都會傳開。

步入社會後，不少人都是隻身來到一個城市打拼，單獨行動。這個時候，渣男若是欺騙了一個女生的感情（注意只是情感上，不涉及其餘的）， 這個渣男（若是他願意的話）徹底能夠不用承擔任何責任，接着去禍害下一個女生。除了當事人以外，沒人會知道，甚至沒人關心，他們之間發生過什麼。

以上分析，你能看出一個規律吧？規律就是：在人多的場合，言談舉止會更收斂；在人少的場合，會有人更加放肆。

不穩定因素太多

我隨便列舉幾條小公司的平常，大家感覺一下：

都到15號了，怎麼工資還沒到帳？

公司沒有食堂，吃飯是個麻煩事。

公司沒有班車，上下班通勤是個麻煩事。

辦公面積小，午休是個麻煩事。這也就算了，怎麼還有人在工位上抽菸？

分內的事情作完了，晚上終於不用加班了。但是呢，領導沒走你也不能走。

被錄用時，公司說是會給員工交五險一金。結果呢，幹了一個月，說試用期不交，轉正後才交。被坑慘了吧？

公司招聘時對學歷要求低，員工素質良莠不齊。本科學歷的人和初中學歷的人處不來。

爲何有些人一成天磨洋工不作事，領導也視而不見？待了一個星期後發現，原來他是大boss的關係戶。待了一個月後發現，公司的不少人（尤爲是財務部）也是關係戶。

新年到了，大boss在微信羣裏要求：全部人必須把公司的宣傳海報發到朋友圈，並附上一段祝福語，次日上班時挨個檢查。咳咳，這也太不正規了吧？

寫字樓的租金又漲了，下個月，公司要搬家。

公司的P2P業務經營不下去了，宣佈破產。

雖然像順豐這樣的大公司也存在刪庫跑路的現象，可是總的來講，以上所列舉的現象，在小公司裏，再正常不過了。

付出和收入不成正比

咱們常據說，華爲和大疆這樣的公司，加班很兇殘。華爲公司以「狼性文化」著稱。可是爲啥還有這麼多人會拼命地想去華爲公司？由於有一句話，他們在內心默唸了無數遍：「加入華爲，大有可爲」。雖然華爲有加班文化，可是華爲公司給的待遇可不低。

在市場經濟中，只要遵循「多勞多得」的原則，總會有無數人擠破頭皮想上車。換而言之，只要給的錢多，再苦再累，總會有城外的人躍躍欲試，城內的人繼續堅守，這是大公司吸引人才的最有效方式。

然而，你只據說過那些大公司的加班文化，卻沒有據說過，在不少小公司裏，加班也是很兇殘的，並且給的待遇和福利很通常。

我在今年三月份參加社招的時候，就曾經拿到過一個小公司的offer，給的薪水也達到了個人預期。但在我準備加入該公司的前一天，我把offer給拒了（並且是在我沒有其餘offer的狀況下）。我拒絕這家公司的offer，理由有三：

1、入職前，安排我各項事宜（包括簽定勞動合同）的人一直都是CEO，當初安排我一面的人聲稱是「招聘負責人」。因此，我基本能夠判定，這家公司沒有hr，進一步判定，這位CEO很閒，他難道不是應該處處跑業務和找融資麼？

2、入職前，CEO叫我加他微信，他的朋友圈中有一條是：半夜三更還在加班，表示鼓勵。相似的這種朋友圈狀態，有好幾條。何時連通宵加班都變得這麼勵志了？簡直可怕。

3、仍是在這位CEO的朋友圈裏看到的，2017年3月時，這家公司的微信公衆號的關注人數才八千多人，公司是2015年成立的，按照這種進度，目前應該只有兩萬左右的關注用戶，數量實在太少，微信公衆號但是他們提供服務的主要平臺。

因此說，像這種瘋狂加班的小公司，其運行原則是：「我就是要儘量地壓榨你的勞動力，就算你走人了，總會有其餘人來填坑」。

公司的核心競爭是人才的競爭。若是員工付出了不少，卻沒有獲得可觀的回報，必然會造成公司的離職率高、流動性大，進而致使公司的業務沒法造成積累和沉澱。這種惡性循環，也是致使不少小公司沒法作大的緣由。

還有一種狀況是，有些公司的存在，並非爲了作大作強，這些公司存在的目的只是爲了賺錢。尤爲是金融類公司，作的是錢生錢的生意。員工的流動性大？有什麼關係，你走了還有別人來，公司能運做起來，就有流水進來，因此節奏必需要快。

工做遇到問題，不知道該問誰

加入小公司，頗有多是你獨自一人負責整個業務。工做遇到問題，不知道找誰求助，這纔是待在小公司最無助、最坑的地方。

小公司的不少領導，都是老闆思惟，說的通俗一點就是「屁股決定腦殼」，給你安排一個任務，就算再難、再離譜，你都得完成。要是完不成，你就是「能力不足」。

可是在大公司，狀況就大不同了。好比BAT這樣的企業，當你加入公司的那一刻起，就會給你評級。隨着你工齡的增長、技能的提高，你的級別（職稱）會不斷提高。級別低的員工作相對容易的事，級別高的員工處理相對難的任務，大公司基本都是這種運做模式。

因此你能看到，不少大公司的社招每每只招高工、專家、架構師，由於這些角色都是幫公司攻堅克難的人；而其餘的80%的小兵，都是搬磚的，可替代性就比較強了。

一個團隊裏，若是有良好的技術氛圍和沉澱，這對剛加入公司的新人來講，進步會很是大。遇到問題，你們相互協助， 遇到乾貨，你們相互分享，纔是一個公司該有的文化和氛圍。

小公司的期權

有不少創業公司的老闆在跟你談薪資的時候，會採起「降薪+期權」的作法。

期權這個東西，可操做性太大。期權價值多少？池子裏有多少？如今融資到哪一輪？何時能夠行權？提早離職會回收嗎？每一年會增發嗎？會不會有稀釋風險？這些你都想過麼？

最近有個新聞，描述的是：蘑菇街上市後，員工手裏期權的價值被稀釋了 25 倍。你想象一下，原本打算買個房，如今只能買個自行車。

因此說，小公司跟你說的期權，到底價值有多大，全靠創始人的良心。

總結

看到這裏，可能有些童鞋會在內心問我：「你說了這麼多，我都明白。那你卻是告訴我，怎麼才能進大公司？」

個人答案是：

不少事情是可遇不可求的，咱們更應該思考的是：我應該立刻行動，提升本身的能力。

關於培訓機構

前幾年，互聯網行業如井噴式發展，連豬都能飛起來，互聯網行業的工做也隨之熱門起來。你們據說互聯網的工資高，因而紛紛涌進來。

我知道，不少非計算機專業的學生，爲了學編程寫代碼，會花半年的時間，交幾萬塊錢，去參加線下的培訓班。若是你如今還有這種想法和行爲，個人建議是：請三思、請慎重。

首先，程序員這個崗位的學習成本和難度並不低，你要考慮一下寫代碼是否真的適合本身。不少時候，你以爲本身對某個東西感興趣，是由於不瞭解。

其次，你參加了培訓班以後，再去找工做，我猜你在簡歷上保證不敢說本身參加過培訓班。由於，如今不少公司招人，對培訓班出來的學生是比較抵觸的，這些學生只是爲了速成，計算機基礎的底子太差。

很多培訓機構說：「只要你來參加個人培訓班，我保證給你推薦就業」。這句承諾基本是騙人的。會不會給你推薦就業我不知道，但培訓機構的老師教你簡歷造假，是常有的事。

再次，若是你真的一點基礎都沒有，直接去參加線下的培訓班，節奏確定是肯快的，你估計適應不了。還不如買一些線上的視頻來自學，本身在家裏看，想暫停就暫停，還能夠倍速播放。我看慕課網上的IT視頻，質量都挺高（慕課網的同窗看到後請自覺讚揚）。固然了，看線上視頻自學，你得有很好的自制力才行。

而最大的問題在於：程序員是典型的入門容易，精通難。如今初級的程序員特別多，高級的特別少。 這就致使不少人找不到理想的工做，企業也招不到理想的人才。

最後，現在的經濟形勢不太好，不少互聯網公司都抱團取暖，互聯網的崗位顯然是僧多粥少。

互聯網的風口過去了，最早掉下來的，也是豬。

關於考研

不要一邊考研一邊找工做。若是同時作兩手準備，頗有可能最後兩邊都沒有收穫。

是否考研，你在大三的時候就應該考慮清楚。若是你打算考研，就請專心考研，不要給本身留退路。

那到底有沒有必要考研，這個話題有點長，之後專門寫一篇吧。

一些其餘的疑問

我還想到了一些其餘的點，在這裏也列舉一下。

面試要不要穿正裝？

要不要穿正裝，取決於你面試的是什麼崗位。

若是你面的是銷售崗位，那毫無疑問，不管颳風下雨，不管烈日炎炎，都要穿西裝打領帶。

若是你面試的是屌絲程序員崗位，着裝是沒有特別的要求的，不要太隨意便可。穿個大頭鞋去面試是確定不容許的。固然了，短袖襯衫確定是要比短袖T恤要更有精氣神兒。這個大家就本身決定吧。

若是你面試的是其餘崗位，是否要穿正裝，你最好是提早問清楚。

該如何談薪資

江湖上有句話是這麼說的：「跳槽是最好的升值方式」。但也不能頻繁跳槽，不然的話，面試官會以爲你的工做狀態不太穩定。

咱們首先應該瞭解一下本身所處行業裏的薪資範圍。談薪資時，至少要比本身的老東家的工資高一些才行。IT行業裏，跳槽漲30%至50%都是正常的。但若是是財務、人事這種崗位，也許就只能參考一下同行業的平均薪資了。

簡歷可能要投不少次，但必定要有耐心

通常來講，投遞十家公司，若是能有一家公司給你迴應，那就算很不錯的了。因此，你必定不要氣餒，多投一點，不要緊。並且，在投遞的過程當中，請不斷完善簡歷。

所謂的中年危機

江湖上流傳這句話：30歲會遇到瓶頸，35歲頗有可能面臨中年危機。

如今的年輕人都很厲害。就算你抱着終身學習的態度，30以後，你很認真的學，可能也學不動了，趕不上年輕人了。

有些同窗在找工做的時候，特別喜歡說，我不想搬磚了，要當leader，還要求漲工資。我以爲這個邏輯不太合理，若是沒有繼續發揮你的優點，若是你的能力沒有上升一個臺階，爲什麼還要求漲工資？

其實，年齡並非問題的真正緣由。真正的緣由仍是在於自身「競爭力」是否符合這個年齡所應該具有的。

關於轉型

說真的，社招很是看重你的相關工做經驗。從公司的角度講，若是你沒有這方面的工做經驗，公司爲啥要招你？公司徹底能夠招更有經驗的來作，這些人還在外面排着隊呢。公司固然也會去招沒有經驗的人，好比校招。

若是你要轉型，請慎重慎重再慎重。

還有人說，若是搬磚搬了三年，忽然升職作了部門領導呢？這個不叫轉型，這個是水到渠成的事情。

最後一段

有人說，努力就會有收穫。但我認爲：選擇比努力更重要。

希望你不要選到那些坑。

參考連接

程序員吃的是青春飯？本質上取決於：https://mp.weixin.qq.com/s/f-d9uPNqYxgZn_D6EzhtwA

從 25 倍稀釋下的蘑菇街期權提及：https://mp.weixin.qq.com/s/nBrd5V47dyalZyuZK2nnoQ