程序員如何作好應聘？簡歷、面試和Offer

其實每一個工程師都討厭Bug、代碼不整潔、性能太差、用戶界面不人性化等，這些都是一些技術細節，是能夠慢慢體會和提升，總能找到答案去改進的。但在工做中，我應該學習和使用什麼樣的技術？爲何要自動化測試？如何搭建一個產品，看起來比較靠譜？我怎麼去選擇一份工做？若是我在一家大公司工做，如何跳槽到創業公司？我如何談判取得更多的薪金或獎金？什麼是股票激勵？這些問題卻是更棘手，本文將給出一些介紹和輔助工具。

 

《程序員面試白皮書》是一本我但願本身在大學就能看到的一本書。在我讀大學的時候，跟不少同窗同樣也走過很多彎路：艱難地啃着計算機必修課，被裏面的指針和對象搞的暈頭轉向，對i++和++i區別死活不理解，爲操做系統的調度策略而抓狂，很難對專業書產生興趣，只是想着去應付考試和學分。當咱們畢業後，雖然有了計算機學位和實際工做經歷，但其實仍是不知道最想獲得什麼。我當時心中有個情節，就是但願能去最好的公司，好比Google，由於據說那裏面都是最聰明的人，有着最好的待遇和福利，作着最有影響力的事情。當我鼓起勇氣去嘗試的時候，我失敗了，而且要進入6個月的冷藏期（失去在一段時期內繼續面試的機會）。而我發現當時的面試表現是那麼的稚嫩和糟糕，我開始懊惱，開始檢討，開始從新準備，這樣纔有了我下一個面試機會和其餘的Offer。固然若是一切能夠從新再來，我能夠更有自信更好地發揮個人能力，也許當時的理想公司就會給我Offer。

 

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整個招聘流程主要以下：申請某個公司你感興趣的職位，投出你的簡歷。HR從簡歷庫中篩選符合要求的簡歷，安排面試。面試主要分爲電話面試和現場面試，若是面試表現優秀，HR會同你討論待遇、福利、起始時間等具體信息。針對上述流程，讓咱們一一分析其中的關鍵環節。