市場變冷，不要灰心。更應該延長你的黃金歲月

十八歲到不因工做而煩惱之間就是我認爲每一個人比較廣泛的黃金歲月，你對生活的環境有了比較全面的認識，卻還不須要負重前行

前言

從2018年下半年開始陸續的傳出來各大公司裁人的消息，各類勒緊褲腰帶抵禦寒冬，不要輕易瞎折騰的文章層出不窮，前倆天又傳出來了滴滴裁人百分之15的消息，可謂是人心惶惶。我寫這篇文章是想給患得患失的你一顆定心丸，困難的環境更應該奮起，延長你的黃金歲月。

人才是帶引號的人才

互聯網做爲僅次於金融的第二大高薪行業吸引了無數的「人才」紛紛進入，這裏的人才是帶引號的，爲何帶引號呢？

由於大部分人都是奔着高薪才加入的，後來有一部分人在工做中找到了本身的價值愛上了這一行這一部分人是很是幸運的的

也有這麼一部分人把這一行當成了之前的傳統行業同樣覺得掌握了目前的技能就可以一直幹到退休，低估了這一行的革新速度，像溫水煮青蛙同樣被慢慢淘汰確渾然不知，等到上有老下有小，每月還須要還房貸，忽然被辭職的時候已經晚了

也有這麼一部分人壓根就不愛這一行，甚至反感。但是換行的成本過高，須要接受經濟上好幾千的落差，從以前一我的住的單間搬到了好幾戶合租的小房子，從天天打車到地鐵變成了騎自行車到地鐵，從以前頓頓外賣到不捨得定外賣開始本身作飯。這不是每個人都願意接受的，並且換行也存在失敗的風險。

因此說是帶引號的人才。

環境變了，你卻沒變

十年前，乃至於二十年前這一行到處充滿了機遇，經歷了臺式機從無到有，智能手機從無到有的階段，這些都是革命性的。人們獲取信息的方式，娛樂的方式有了根本的改變。

無數有眼光的資本家看到了機會，將大把大把的錢投入進來，這一行煥發了勃勃的生機，人才不像錢同樣可以騰空而降，人才須要培養，須要一個過程。

因而會有人才緊缺的這麼一個階段，可是一年一年過去臺式機飽和了，智能手機飽和了。改變人們方式的APP已經獨霸天下了，剩下的紅利遠低於風險程度。像猩便利，共享單車的失敗更是給人們敲響了警鐘，資本家開始束手束腳，不在豪邁。並且還遇上了中美貿易戰，對實體經濟的衝擊是史無前例的，物聯網投資的錢是從哪裏來的呢？

就是這些實體經濟來的啊。因而公司融不到錢，發不起工資就開源節流，各類裁人新聞就開始了。這個時候人才市場還沒反應過來，入行的新人仍是層出不窮。勢必就形成了企業的口味變得更加刁鑽。

因此這是環境變了，而你尚未意識到，你尚未變化

正因這樣，更應該艱苦奮鬥

從我的來看，一輩子很長，可是黃金歲月很短暫。何爲黃金歲月呢？一歲到十八歲不行，這個時候要麼是不懂事，要麼是封閉在學校裏。對社會產生價值的可能性比較低

十八歲到不因沒了工做而煩惱之間就是我認爲每一個人比較廣泛的黃金歲月，你對生活的環境有了比較全面的認識，卻還不須要負重而行

每一個人的黃金歲月的長短是不相同的，可是大部分人的黃金歲月時間又是差很少的，可能從結婚生娃那天你就懼怕辭職了，可能從有房貸那天你也就變得懼怕辭職了。

你怕辭職了下一份工資不如這一份高，不能讓孩子上更好地學校輸在起跑線上，怕還不起房貸，生生把父母的十幾年積蓄付之一炬。不再能說走就走，因此沒有人不但願黃金歲月貫穿本身的一輩子。

市場是變得很差了，但是處於其中的你可能都沒有發現本身比平時變得更加勤奮了，本來敲完了代碼就開始玩手機，如今可能會拿出更多的時間逛逛github，讀讀源碼。

不知不覺間本身已經跟以前的軌跡不同了，早已經變得愈來愈優秀而渾然不知。

老是會有一批後知後覺的人

尚未體驗到大環境帶來的變化然後知後覺的你但願你看到這篇文章的時候可以感覺到我字裏行間的寒冷而清醒過來，不在作那溫水裏面的青蛙。儘早的規劃好將來的走，走在大部分人前面

老是會有一批心存幻想的人

還在心存幻想的你也請你不要在心存幻想了，寒冬終會過去，可是來年的春天已經跟往年不同了。若是把互聯網比做一片沃土，把人比做種在沃土裏面的樹苗，好的工做比做太陽

那麼以前沃土裏面的樹苗是稀疏的，不須要太多的競爭就能沐浴到陽光。而如今整片沃土不在稀疏而是處處都載滿了樹苗，只有踏實紮根長高，纔可以不被遮擋沐浴陽光

致讀者

我但願個人讀者無論如今怎麼樣，之後的路都可以迎難而上，儘早拜託工做束縛，不斷延長本身的黃金歲月。

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