BAT公司職級體系及薪水解密

BAT公司職級體系及薪水解密

互聯網圈有這麼一句話：百度的技術，阿里的運營，騰訊的產品。那麼表明互聯網三座大山的BAT，內部人才體系有什麼區別呢？

　　先談談騰訊的體系。

　　首先是騰訊。

　　一、職級：

　　騰訊職級體系分6級，最低1級，最高6級。

　　同時按照崗位又劃分爲四大通道，內部也叫「族」，好比：

　　產品/項目通道，簡稱P族；

　　技術通道，簡稱T族；

　　市場通道，簡稱M族；

　　職能通道，簡稱S族。

　　以T族爲例，分別爲：

　　T1:助理工程師 (通常爲校招新人)

　　T2:工程師

　　T3:高級工程師 3-1至關於阿里的p6+到p7(能力強可能到p7)

　　T4:專家工程師

　　T5:科學家

　　T6:首席科學家

　　目前全騰訊貌似就一個T6.

　　每一級之間又分爲3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件

　　其餘線也是這樣。

　　T4基本爲總監級，也不排除有T3-3的總監，由於T4很是難晉級。

　　騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6.

　　每一個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據你的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的base 2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09之前的員工賺錢主要靠股票，從08到如今股票up了500%+.

　　這裏的薪酬數據只是戲說沒什麼可比較性，職場最主要的是職業發展，當你爲企業創造了足夠的價值還擔憂薪酬？

　　暫時有不公平的話公司內部review的時候也會balance的。

　　T5+的base薪酬在600w~800w/年。

　　二、晉升：

　　騰訊的晉級仍是很困難的。

　　尤爲是T2 升T3，T3升T4。很是多的人卡在2-3,3-3沒有辦法晉級啊。

　　有的小夥伴作了三、4年的2-3 升不上去啊。

　　三、薪水：

　　騰訊薪資架構：12+1+1=14薪。

　　年終獎：看部門盈利狀況，通常是3個月。

　　四、人才流動的可能：

　　在深圳的不少騰訊員工，不少都買了房，想往杭州，北京挖人，太困難了。當你的房子，妻子的工做，兒子的學校，你的朋友圈，都在一個城市的時候，換城市就有困難了啊。因此只能挖一些比較淺的人走。

　　在北京：人數很多 ，不夠骨幹員工很少。騰訊視頻的主要團隊在北京卻是很多。

　　在成都，大連：在這些二線城市，騰訊就是當地最好的互聯網公司了，提供的待遇也是很是高的，很多人都對本身的薪資比較滿意，工做環境也很滿意。跳槽的可能性低了不少。

　　五、人才結構：

　　騰訊的研發序列碩士學歷的佔多度，211大學，985大學佔多數。

　　你們都知道騰訊研究院解散了。去年走出來不少人，騰訊人才創業比例不高。

　　在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板。可能新人進去，學東西會不少，但業務線就這些，沒有那麼多坑，天然也就很難晉升高級崗。

　　在騰訊最悲劇的時刻就是公司有收購和整合。搜狗合併，搜搜的人哭了，京東合做，易迅的人哭了。

　　在騰訊跳出來碰到最大的問題就是，外面的公司太不完善了。

　　接下來是阿里：

　　阿里的職稱是這麼評價的，大部分都概括在 P序列 ，你的title+工種。好比P7產品經理=產品專家。

　　通常到P3爲助理，

　　P4=專員

　　P5=資深專員

　　P6=高級專員(也多是高級資深)

　　P7=專家

　　P8=資深專家(架構師)

　　P9=高級專家(資深架構師)

　　P10=研究員

　　P11=高級研究員

　　P12=科學家

　　P13=首席科學家

　　P14=馬雲

　　同時對應P級還有一套管理層的機制在：

　　M1=P6 主管

　　M2=P7 經理

　　M3=P8 資深經理

　　M4 =P9 總監

　　M5= P10 資深總監

　　M6 =P11 副總裁

　　M7=P12 資深副總裁

　　M8=P13 子公司CEO 或集團其餘O

　　M9=P14 陸兆禧(前馬雲)

　　在阿里早些時候P級廣泛偏低，專員多是P2這樣，後來有了一次P級通貨膨脹，出現了更多的P級。

　　在阿里只有P6(M1)後纔算是公司的中層。不一樣的子公司給出P級的標準不同。好比：B2B的廣泛P級較高，可是薪資水平低於天貓子公司的同級人員。同時到達該P級員工纔有享受公司RSU的機會。(低於P6的除非項目出色有RSU獎勵，不然1股都拿不到)

　　一、晉升體系：

　　晉升很簡單：

　　①晉升資格：上年度KPI達3.75

　　②主管提名，通常你要是KPI不達3.75主管也不會提名你

　　③晉升委員會面試【晉升委員會組成通常是合做方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等】

　　④晉升委員會投票

　　P5升P6相對容易，再往上會愈來愈難，通常到P7都是團隊技術leader了，P6到P7我感受很是難，從員工到管理的那一步跨出去不容易，固然有同窗說P通常都是專家，M纔是管理，actually，專家線/管理線有時並非分的那麼清楚的。

　　二、薪水：

　　①阿里薪資結構：通常是12+1+3=16薪

　　②年末的獎金爲0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

　　③股票是工做滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能所有拿完

　　最後談談百度：

　　1. 百度級別：

　　百度的級別架構分紅四條線：

　　①技術序列 T:T3 - T11 (通常對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬於部門骨幹，很是搶手，人人獵中至關一部分offer人選都來自這個序列)

　　②產品運營序列 P:p3-P11 (產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列百度p3=阿里P4-P5之間)

　　③後勤支持部門 S ：S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難)

　　④管理序列 M:M1-M5 (每一級又分爲2個子級 M1A、M1B ， 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李明遠是M3.2，之前的湯和鬆都是這個級別，李彥宏是惟一的M5，其實從M3開始就有機會加入E——star，相似於阿里的合夥人會議，屬於最高戰略決策層。

　　2. 薪資結構：

　　月薪*14.6(12+0.6+2)，其餘崗位月薪*14

　　T5以上爲關鍵崗位，另外有股票、期權

　　T五、T6佔比最大的級別，T八、T9佔比最小

　　級別越高，每檔之間的寬幅越大

　　3. 晉升體系：

　　基本上應屆畢業生應該就是T3，可是內部晉升很是激烈，這個能夠理解，公司那麼大，部門和部門之間有業務競爭，那確定也有人才競爭。

　　一般應屆畢業生入職1年左右能升到T4，但若是你的部門業務足夠核心，或許1年就能夠了。3年升T5.

　　從目前百度的狀況來看，核心工程師集中在T5/6，可是從5/6到7是很是艱難的過程。

　　百度是很惟KPI至上的，其次部門很核心，再次老大話語權比較高，相對晉升容易些。

　　通常狀況是分2種：

　　①本身提名，當你本身以爲已經具有下一level的素質，能夠本身提名，提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察經過順利晉升，考察不經過維持原層級不變；

　　②主管提名，若是是主管提名，通常都是直接經過的，可是若是你現層級已經比較高了，那就不是直接提名這麼簡單了。

　　P.S。若是你能升到T7，基本上是TL的級別，寫代碼/直接作業務的時間就不多了。