第五篇 如何選擇適合本身的 IT 外包公司？

大道理誰都懂，因此我寫的日誌就不講什麼大道理，至講我關注的小細節。俗語道「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。女嫁錯郎是很嚴重的判斷失誤，由於不能再回到從前，男入錯行倒真沒什麼，不管作哪行哪業真正的精髓都是相通的-學習+提煉總結=成爲熟練工！

若讀過上一篇日誌I《IT 外包公司是我最好的選擇嗎？》的話，就知道我今天要講的是《如何選擇適合本身的 IT 外包公司？》。咱們將從工做崗位、客戶公司、直接上級、薪資福利和 IT 外包公司五個方面作個分析。

第一：工做崗位。結合你本身的興趣、職業發展路徑和自身能力，選擇墊墊腳就能勝任工做崗位。選擇超出自身要求太多的崗位，每每最終的結局是你堅持不在的退出。不要因爲當前沒有合適工做胡亂的找一個而後再換，這對你本身、客戶公司及 IT 外包公司都是無謂的消耗，沒有產生任何有價值的東西。

第二：客戶公司。面試時問清楚要服務的客戶公司，以歐美外企爲佳，其次是除中國外的亞洲國家，不太推薦本土國企民企的項目。HR可能不會跟你講具體的公司名稱，但你能夠問到是什麼性質的客戶公司。不太推薦本土國企民企並非崇洋媚外，對於常駐這些類型的客戶公司的 IT 工程師來說，由於 IT 服務環境的緣由很容易離職。有機會我再專門講這個事情。

第三：直接上級。直接上級是很是重要，他在當前夠公司很大程度上決定着你的能力提高和職業發展。在我印象中個人首位老闆除了開始帶咱們吃吃喝喝外，後面的1年半時間連個影子都找不到，那時候基本天天工做12個小時，負責6個 Site 從早8:30感到20:30。所幸的是我後面碰到的老闆人都很是很是好，給我提供了良好的工做平臺好發展福利。在上家公司，我提出的合理建議基本都被採納，個人老闆也放手讓我去作，充分信任，因此我才前後負責過 IT 外包公司的服務交付、資源中心和供應商管理等公司關鍵業務。這個經驗和歷練成爲我能力的一部分，是能夠爲我自身的職業或事業發展增值的！面試時，直接上級通常都會參加，能夠準備一些問題作個雙向溝通，感受一下也是很是有必要的。

第四：薪資福利。若一個公司連五險一金的基本保障都沒有的話，那麼你還相信在這家公司有好的發展？每一個公司都有明確的薪資福利體系，你能夠經過對比選擇更加對你有利的。

第五：IT 外包公司。接到面試邀請前，請務必作些功課。好比這個公司的發展史，網上匿名對這家公司的評價（僅供參考，不要全信偏信） ，目前所服務的客戶類型等。

綜上五點你能夠綜合起來作個判斷， 哪一個 IT 外包公司更適合你就不難決定了。

我是Lander，IT服務創業者，IT Helpdesk 實戰培訓師。

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11年IT外包行業經驗，經過ITIL認證。曾就任於聯想陽光雨露和北京護航等IT公司，前後擔任服務交付經理和資源經理等職。擅長IT外包項目運營管理，中英文IT服務和ITHelpdesk培訓。

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