Android開發要達到阿里P7水平，難度超乎咱們的想象！

寫在前面；

Android開發前幾年火爆一時，市場飽和後Android程序員每一名程序員都想進階，甚至成爲架構師，但這期間，須要付出的辛苦和努力遠超過咱們的想象。

就我這幾年對所接觸的Android工程師調研：97% 的Android開發 技術人都會面臨這些困境（可能也是你的困惑）

主要困境；

外包公司/小型團隊技術閉塞：若是你長期在小型軟件公司或外包公司工做，是很難有機會經歷完整且大型項目的開發，整個技術視野會比較窄，致使薪資長期處於停滯不前；

重複一樣的編碼工做：長期重複一樣的編碼工做，項目對你的技術要求就是那些，不會讓你按照本身的指望去發展，致使很長時間本身的能力都沒法突破，企業更是難以接受新技術；

自控力差，沒時間學習：白天工做，晚上加班，只能依靠碎片化的時間學習，若是自控力比較差，基本就三天打魚兩天曬網，沒法系統性學習，沒法沉澱成技術實力；

目前的簡歷，難進大廠：現有的技術能力、項目經驗，沒法經過大廠簡歷初篩，更別說拿到大廠的高薪 Offer。

這些問題，將會成爲你職業發展的絆腳石，不想辦法解決這些，焦慮可能會像一塊巨石，壓在你身上。不少求職者的能力體系和企業用人需求有很大出入。

相信大多數從事Android開發的小夥伴一開始確定不是抱着改變世界的宏偉目標，說白了就是賺錢的多，之後技術牛逼了，年薪百萬，走上人生巔峯，迎娶白富美~

但工做過一年後你會發現，本身的工做重點就是將找各類各樣的組件、框架，拖拖拽拽，改改樣式。在極端狀況下出現了問題後（好比部分機型上崩潰，加載圖片慢），也不知道該如何解決！

形成這種局面的緣由：本身的意識不夠，格局受限，在向上提高方面也沒有完整的規劃。

一，職業發展規劃；

從自身規劃的角度講，技術上的進階分以下幾個階段：

1.作好業務需求的功能。這個是初級程序員就應該有的能力。

2.解決極端狀況下的技術問題，好比性能優化，OOM等。稍有點規模的公司，確定都會遇到這種問題，好比上文中說的App在部分機型上崩潰、頁面加載不出來等。只是大部分程序員會以爲難以復現，或者是由於小几率事件而忽略了。在忽略這些問題的過程當中，也放棄了進一步提高的可能性。還有一部分程序員是看到了這些問題，但一直不知道怎麼解決，由於這些問題的產生基本都是要往底層框架去找緣由，而平時只關注上層的業務邏輯代碼，於是沒有深刻研究底層的原理，致使愛莫能助。

3.在開發框架和效率上作文章。舉個例子，不少程序員說本身的精力都在和產品的撕中浪費了，但有沒有想過，可以經過技術手段將本身從繁雜的無技術含量的工做中解救出來？好比是否可以作到只編寫一次代碼，或者改個配置參數就可以作到在不一樣平臺上運行。更高的要求是，可否將這些方案作成通用框架或產品。

其實沒轉行的Android程序員，大多都是但願能在這方面繼續學習提高的。而上面列舉的幾個階段，首先要從思考方式上去逼迫本身不斷地逼迫本身，不要偷懶。其次，要想按照上述階段發展，還須要落在實處，在具體的技術體系中不斷的學習。

舉個例子：

對於OOM，須要知道有哪些優化工具可使用（Lint、MAT等），如何檢測OOM，以及垃圾回收機制等深層次的原理。對於性能優化來講，如何減小apk體積、資源動態加載等都是必會的。如下是性能優化相關思惟導圖。

（Android性能優化思惟導圖）

二，體系化深刻學習

在體系化的學習過程當中，博客、書籍、視頻課程都是較好的學習手段。

鑑於Android也是基於java語言的，所以不少與java相關的基礎也是必須掌握的，好比《深刻理解Java虛擬機》、《Effective Java》等相關書籍也是必讀的。

Android相關的書籍包括《Android權威編程指南》、《Android開發藝術探索》等，進一步的還能夠去閱讀Android相關源碼，配合《Android源碼設計模式解析與實戰》等書籍，對閱讀源碼大有裨益。

（Android學習推薦書籍）

若是你以爲本身看書太慢並且難以所有理解，博客不夠系統，能夠找一套進階視頻學習。沒有的話我能夠免費分享一套給你

關於做者

做者目前在深圳，13年java轉Android開發，在小廠待過，也去過華爲，OPPO等，去年四月份進了阿里一直到如今。等大廠待過也面試過不少人。深知大多數初中級Android工程師，想要提高技能，每每是本身摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。

咱們今年整理了一份阿里P7級別的Android架構師全套學習資料，特別適合有3-5年以上經驗的小夥伴深刻學習提高。

主要包括騰訊，以及字節跳動，華爲，小米，等一線互聯網公司主流架構技術。若是你有須要，儘管拿走好了。

如下爲個人整理，粉絲免費分享；

三.【阿里P7級全套高級學習視頻】

全套部分展現；7大專題

1.高級UI

UI這塊知識是現今使用者最多的。當年火爆一時的Android入門培訓，學會這小塊知識就能隨便找到不錯的工做了。

不過很顯然如今遠遠不夠了，因此不少人會以爲大環境很差了安卓開發要涼了。

這些人若是能自身檢討；企業要大家這些CV工程師的意義在哪呢？

你要本身親自去項目實戰，讀源碼，研究原理的呀。

2.性能優化

若是我是老闆，我招你來是寫代碼的，不是寫bug的。若是你的代碼太爛，各類bug。我把你開了後從新招我的進來接手維護，甚至推到從新作，後面那個接盤的是否是要罵街？

若是你會性能調優，能解決項目中各類性能問題。那麼拿20K真的不過度。你得具有深厚的代碼功底，深刻學習源碼原理以及使用工具進行測試和檢查調優。

3.NDK開發

音視頻，人工智能，這些是將來沒辦法阻擋的發展大趨勢。我在獵聘網上看那些招聘崗位，要求精通NDK的薪資都在30-60K。追求高薪崗位的小夥伴，NDK開發必定要掌握而且去深挖

4.Flutter

火了一年多了，你工做不必定要用到。可是你出去面試（初級不多要求會），確定會問到的。

關於Flutter是否是將來，我無法肯定告訴你，我能肯定的就是你要去面試高薪崗位，你得掌握這種主流的新技術（大廠最看重的除了基礎，技術水平外，就是你的學習能力。）

5.移動架構實戰項目

架構師不是天生的，是在項目中磨練起來的，因此，咱們學了技術就須要結合項目進行實戰訓練，那麼在Android裏面最經常使用的架構無外乎 MVC，MVP，MVVM，可是這些思想若是和模塊化，層次化，組件化混和在一塊兒，那就不是一件那麼簡單的事了。

架構師尤爲是移動開發，數量太少了。可能不少Android開發的小夥伴都沒見過移動架構師。架構師薪資是什麼樣的水平呢？

阿里P6處於高級工程師，年薪四五十萬左右

阿里P7處於資深高級，年薪百萬左右

阿里P8屬於架構師了，年薪可達170萬以上

阿里的標準和薪資都是很高的，其它公司會有差距，但不會太大。

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你有沒有敢去想過，本身之後能達到架構師水平，突破百萬年薪，實現財富自由呢？若是你以爲這對於你來講不可能，甚至很好笑，那麼你就真的高不可攀了。