5步寫出1秒打動HR的簡歷

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視頻鏈接 #課時1：3招讓簡歷5秒打動HR ##概述 1.高相關度內容放到黃金廣告位
2.使用黃色底色標註關鍵詞
3.選擇邏輯清晰的簡歷模版

##黃金廣告位 - 簡歷第一屏 黃金廣告位就是簡歷的第一屏幕，以下圖紅框標註的位置

咱們把這個位置稱做黃金廣告位是因爲，當HR打開簡歷的時候，並不會看到簡歷的全部部分，而是紅框部分的區域。若是簡歷不少，第一眼看上去沒有發現與求職信息相關的內容，會直接把簡歷的頁面關閉。

###實際例子 下圖內容位招聘職位描述與要求

這是一個快消行業市場部實習生的招聘，能夠看到關鍵字有市場營銷數據庫，處理營銷問題，公司協商，收集營銷信息。

咱們能夠看到簡歷內容和黃金位置，並無職位的相關信息，當咱們滾動到下半夜內容時，能夠看到下面的實習經歷與當前這份工做要求是很是相關的。
這份簡歷致使沒有引發HR的注意，簡歷被過濾掉了。
**總結：**把高相關內容放到第一屏幕

##遠離表格模版 表格模版作起來很簡單，只須要按照表格來填寫，並且看起來很清楚。可是致命的缺點是沒有辦法把你跟職位最相關的內容放置到簡歷的上方。格式已經規定死了，會有大量無用信息。
使用表格模版沒法在第一時間抓住HR的眼球。遠離表格模版。
除非這家公司要求你使用表格模版。 ##使用黃色底色標註關鍵詞
咱們能夠看到通過黃色底色標註的內容，第一眼就可以把目光吸引過去。

提醒：非關鍵詞不要加粗（標題除外） 加粗的內容，會吸引招聘者眼光的地方。以下例子

這裏把我的信息都加粗了，可是這些加粗內容不會幫助獲得面試機會。請不要加粗無關內容，浪費寶貴的空間和時間。

##選擇邏輯高度清晰的簡歷模版

• HR的第一印象
• 標準：一眼看清各層次的邏輯結構

具體例子

一眼看上邏輯清晰，分爲三層結構。首先標題居中，下面有橫線。第二層結構也很清楚，左邊有小標題，第三層內容，都進行了縮進。一目瞭然。

#課時2：簡歷篩選中的HR心理與需求 ##議題

• 什麼是HR的關鍵需求
• 簡歷篩選的時間
• 掃描，而非閱讀
• 招聘現狀：簡歷過剩，好簡歷稀缺

##HR最想要的 求職是一種銷售，HR就是客戶，須要知道客戶的需求。若是錯誤理解，是沒法經過的。

HR的目的是：用儘可能短的時間，找出足夠數量的合適人選，參加面試。

這意味着HR對每分簡歷，每每不會頗有耐心去看。但願最短期發現信息，例如在招聘外包人員的時候，2天收到300來封，只看了30來封就從中挑選了人。90%的簡歷，直接被無視掉了。

##簡歷篩選的時間

• 平均時間：8-20秒
  對於感興趣的簡歷會詳細閱讀，對於其餘簡歷，會大幅下降時間
• 關鍵時間：前5秒
  在前5秒內製造足夠的吸引力
• 黃金廣告位：簡歷第一屏

如今申請職位都是經過電子的方式，也就是說，HR每每看到的不是簡歷的所有。而是簡歷的上半部分。而後看完上半部分的時候，若是一眼看上去，不能獲取信息，則拋棄。要把最關鍵的內容放倒，黃金廣告位。

##演示：感覺5秒印象

• 背景：市場營銷實習生招聘
• 11份簡歷
• 每份顯示5秒

###問題

• 是否閱讀了全部內容？
• 是否在按順序閱讀？

HR是在掃描，而非逐字閱讀

• 跳躍性的掃描
• 理解邏輯結構
• 找到官興趣內容

##心得

• 簡歷設計須要知足掃描的需求
• 一樣的內容，不一樣的格式能夠形成幾乎徹底不一樣的第一印象

能夠經過格式來影響第一印象

##簡歷過剩，好簡歷稀缺 HR反饋

##實際求職案例統計

• 頂級500強公司的實習職位
• 1周收到269份求職申請
• 簡歷抽取原則
• • 福建中的中文Word簡歷
• • 除去小於200字的
    若是簡歷小於200字的簡歷，基本沒有什麼內容
• 分析139份簡歷質量

##評分概述

• 吸引眼球度
• 簡歷在5秒內吸引HR眼球、展現求職者核心優點的能力
• 5分制

得分分佈

全部簡歷都是不合格的。簡歷缺少面試的機會。作好簡歷機會增長不少。

#課時3 簡歷質量四大維度 ##4大質量維度

• 邏輯清晰度
• 內容相關度
• 內容具體度
• 吸引眼球度

#課時4 邏輯清晰度 ##重要性

• 溝通質量的關鍵因素
• 閱讀文檔：首先了解邏輯結構
• 第一印象的造成
• 難於搞懂邏輯 -》 放棄閱讀

##簡歷質量目標 讓HR第一眼就明確你的邏輯結構

##案例分析

須要參考上面的簡歷內容，縮進與項目符號。不要全部內容都是左對齊。內容不要很大的總體，致使整個邏輯與閱讀混亂。
雖然表格的邏輯結構清晰，可是對於

##質量提高方法

• 第一級標題：居中+橫線+加粗
• 第二季標題：左對齊+ 加粗
• 內容：項目符號+縮進

#課時5 內容相關度 ##HR在尋找什麼？ HR是要找到公司要求的候選人，在看簡歷的時候，HR是要找的是一種匹配。這種匹配是職位需求與應聘者條件的匹配 ##職位描述：瞭解職位需求的第一步

• 職位描述：Job Description （JD）
  
  公司在內部討論後，進行公佈

##職位需求關鍵詞

• 職位需求的關鍵詞彙
• 即哪裏篩選：掃描關鍵詞，而非逐行閱讀

##案例
黃色的部分爲主關鍵詞，綠色的部分爲也有機會成爲關鍵詞的機會。黃色的部分是這份JD反覆出現的部分。

HR在閱讀匹配的關鍵詞。因爲沒有大量相同的關鍵詞，致使簡歷相關度很低。
編者注：這也就是爲何培訓機構，入職率很高。可是能力低下的問題，專門根據HR的閱讀進行簡歷優化，與定向學習。

**注意：**根據不一樣職位進行簡歷的定製化。不要一封簡歷打天下。

• 大部分簡歷相關度很低
• 簡歷質量的好壞，依賴於目標職位的需求，沒有處處適用的簡歷

##提高相關度

• 按照職位需求選擇簡歷內容
• 重點描寫最相關部分
• 刪除於目標職位無關內容
• 關鍵詞優化

#課時6 內容具體度 ##求職大忌-假大空

• 給我一個槓桿，我能夠撐起地球
• 您的選擇，個人價值
• 我很熱愛大家公司
• 自我評價：認真負責、吃苦耐勞

以上這些對於HR來講，徹底是無用的。

##簡歷分析
對於HR來講，對招聘內容沒有任何可用信息，還有很大圖片佔用了黃金廣告位。

須要關注工做經驗的第二點，並無描述出什麼公司產品，怎麼樣的人爲環境。問題是怎麼解決的都沒有描述。第三點，沒有描述這三我的的工做量是什麼

##提高方法

• 數字
• 成果
• 對比
• 事例
• 分解
• 細化

##成果
須要詳細描述給公司帶來的收益

##數字、成果與對比
除了數字成果以外，還須要增長對比

##分解細化 須要細化與實例

#課時7 吸引眼球度 ##吸引眼球度

• 簡歷第一時間抓住HR眼球的能力
• 關鍵區域：第一屏（黃金廣告位）

5秒內抓住眼球要把握黃金廣告位

##簡歷分析 雖然示例的簡歷內容不少，可是和招聘內容相關度不夠

##提高方法

• 簡歷相關度是基礎
• 遠離表格模版
• 選擇合適的結構
• 核心優點放上面
• 黃底標註關鍵詞
• 非關鍵詞不要加粗
• 職位匹配度摘要

##黃底標註關鍵詞（同一屏最多4個）
不要標註太多黃底，容易形成HR閱讀障礙

##非關鍵詞不要加粗（標題除外）
名字和通訊方式等內容是沒法幫助你錄取的，請不要加粗

##職位匹配度摘要

• 若是難於在廣進廣告位幾種展現你的核心優點
• 增長職位匹配度摘要，放在簡歷的靠近最上方

確保HR第一眼打開簡歷的時候，就可以看到感興趣的內容。

##對比

• 相同的簡歷
• 不一樣的目標職位
• 吸引眼球度可能徹底不一樣

##關於照片

• 理論上：職業而正面的照片能給人帶來積極的心理影響
• 實際：不多有HR在簡歷中看到高質量的照片
• 建議：除非要求，負責不放照片

#課時8 6步進行目標職位調研 ##議程

• 1.理解職位描述
• 2.尋找職業論壇
• 3.尋找業內人士
• 4.訂閱職業新聞
• 5.肯定下一步調查重點

##瞭解職位需求

• 招聘網站
• 至少看5份職位描述
  每份職位都有不一樣差別
• 遇到不懂的詞彙，Google

##尋找職業論壇

• Google【職業主題】論壇
• 瞭解
• • 板塊分類
• • 熱門話題
• • 精華帖

##尋找業內人士

• 新浪微博
  專業性的微博有專業性的內容，微博會有目標術語。注意專業詞彙內容。
  注意對應的網站粉絲，關注他的人同時關注的內容。提升信息接收率。
• 使用內行的語言搜索
• • 職位名稱
• • 職位的關鍵內容
• • 論壇話題中的專業語言
• 標籤
  使用高級搜索在新浪裏面搜索你所關注的關鍵字，這些都是你所關注的信息數據庫

##訂閱職業新聞

• Google News
• 關鍵詞
• • 職位名稱
• • 職位的關鍵內容
• • 論壇話題中的專業語言

使用新聞博客聚合工具RSS，來聚合信息，直接進行處理。減小非專業性的新聞閱讀，減小網易新聞等過多非專業信息獲取。增強處理專業信息內容。

##肯定下一步調查重點

• 整理已有成果
• 肯定下一步調查重點

#課時9 6步進行目標僱主調研

• 1.訪問公司網站
• 2.尋找公司員工
• 3.訂閱公司新聞
• 4.體驗公司產品／服務
• 5.肯定下一步調查重點

##訪問公司網站

• 公司概述
• 產品與服務
• 客戶
• 企業文化
• 招聘信息
• 財務數字

求職者沒有在公司網站查找到關鍵信息，好比去微軟，首先要看關於XXX公司。進入頁面進行查看。請記錄下公司的以上信息內容。咱們須要經過這些信息與你和你要應聘的職位相關。公司官網上面有不少信息內容。請先作基礎公司內容。

通常上市公司，在關於咱們的部分，都會有投資者關係，投資者關係是關於投資者的一些報表內容。

作完這些功課的資源以後，在進行面試

##尋找公司員工

• 新浪微博
• 單位
• 工時關注主要競爭對手員工

好比微軟，那麼關注Google、IBM等公司的員工信息。

##訂閱公司新聞

• Google News
• 關鍵詞
• • 公司名稱
• • 產品／品牌名稱
• 主要競爭對手

經過Google 的Timeline功能，瞭解一個公司的搜索信息內容對公司自己歷史，能夠進行了解。

##體驗公司產品／服務

• 切身體驗
• 客戶評價

#課時10 職位需求概述 ##議程

• 基本職業素質
• 特定職位需求

##基本職業素質

• 積極主動
• 認真負責
• 語言能力
• 人際關係
• 溝通能力 *
• 分析能力 *
• 團隊協做 *
• ...

溝通能力、分析能力、團隊協做是用人單位關注的內容。

##特定職位需求

• 首要信息來源：職位描述
• Job Description （JD）
• JD來源
• • 公司網站
• • 招聘網站

#課時11 基本直接素質需求分析 對於僱主來說的職業素質需求要求。

職業基本素質需求	匹配
#課時12 特定職位需求分析
職位需求匹配表

職位需求	匹配

目標職位需求列到左邊，經過JD把職位需求列到左邊。從JD獲取目標職位需求。都粘貼到職位需求。

#課時13 工做匹配度分析 幫助咱們對目標匹配度進行分析。

• 前提：完成需求分析做業
  須要完成兩張表：職業基本素質需求匹配表、職業需求匹配表。匹配基礎
• 產出：

這個時候，須要咱們逐條羅列，咱們的優點在哪裏劣勢在哪裏。作完這些內容，將會對這個職位。羅列完成就會對目標職位的匹配度有清晰的認識。

匹配項有以下幾種，知識是否有相關知識。技能，是否有溝通、分析的技能。經驗，是否相關公司、工做態度是否正確、經驗是否豐富。

##具體化匹配項

• 數字
• 成果
• 對比
• 細分
• 事例

參考：簡歷質量標準內容具體度

##STAR法則

• S-Situation（情景）
• T-Task（任務）
• A-Action（行動）
• R-Result（結果）

##樣例 有過英翻中的經驗，特別是有段時間一天內翻譯了多封郵件
通過了STAR法則分析後

#課時14 簡歷寫做概述 ##簡歷寫做4步

• 1.肯定結構
• 2.選擇內容
• 3.格式化
• 4.檢查修改

#課時15 肯定結構 ##議程

• 選擇標準
• 常見結構
• 職位匹配度摘要

##結構選擇標準：展現優點、淡化弱點
以上是典型的不一樣類型。
###我的資料型 一般是以表格方式進行展現，這種類型的簡歷，對求職比較糟糕。一般來說沒有特殊理由不要使用我的資料型。

###時序型 整個簡歷的主要按照時間順序，由近到遠的時間順序列出你相關的工做經歷，這種咱們把這種類型叫作時序型簡歷。
從HR的角度，就是按照時間順序的工做經歷，這樣的簡歷適用於過去的幾個職位和你的目標相一致。並且一條線上去，總體趨勢感受是，根據過去經歷，你適合當前的職位。

###功能型 - 強調能力與資質 不是強調時間順序，而是強調了各方面和需求相關的信息與資質。並不強調工做的時間經歷。

• 部分工做經歷與求職目的無關
• 應屆生或轉行（缺少相關職業經歷）
• 工做經歷有所中斷
• 工做經歷呈降低趨勢
• 其餘形式簡歷沒法很好的表現你的優點

###創意型 - 展現你的創意 用於展現你設計和創意方面的能力，好比廣告設計等等。

###成就型 - 強調工做業績與成就
這種工做當中取得的成果內容。這種簡歷很適合你，你創做了很大價值。
###職位匹配度摘要 當不管何種，都沒法體現優點，這個時候，須要在簡歷上方加入職位匹配度摘要的部分。加粗關鍵字詞，與職位最相關的內容，放倒最上方。

#課時16 選擇內容 ##內容選擇順序

• 1.特定職位需求匹配內容
• 2.姓名、聯繫方式、教育背景
• 3.基礎職業素質匹配內容

重要的是和特定職位相關，具體來說按照如上順序，把相關的優點放倒上面，其次一些基本信息，保證HR可以找到你。第三個基礎職位素質匹配內容，相對來說，比JD當中低。

##具體程序

• 需求匹配內容：高具體度
• 聯繫方式：郵件、手機、電話
• 避免無關的我的信息
• 教育信息
• • 除非是你應聘目標職位的優點，不然簡單列出最近的教育背景

#課時17 5分鐘搞定格式化 ##目標

• 1眼展現你的邏輯
• 5秒展現你的優點

##格式化要點

• 字體：10-11號，宋體
• 第一級標題居中加粗
• 第一級標題下帶水平分割線
  第一眼看到簡歷的各個部分
• 第二級標題左對齊加粗
• 內容實用項目符號+縮進
• Tab（製表符）：對齊一行中的條目
• 關鍵詞：黃色底色標註

##5分鐘搞定格式化內容

簡歷樣例

從上面的格式，修改爲下面的格式

END