團隊的提升須要正氣

在與同事共事時，發現很多人凡事講「面子」、「和睦」，哪怕是打心眼裏不認同或是以爲不對，也不說。這種人天然說話也不直說，而是繞着彎子說，由於怕傷了別人的面子。固然就更不會去堅持本身的意見了，由於這種堅持有可能又傷了和睦。我不能說這種作事方式必定就不對，但在作技術這一行檔，這種方式的弊大於利。

首先，你們都是成年人了，不會說你說了一句對的直接話而致使自尊心嚴重的受挫。若是一我的連面對本身錯誤的勇氣都沒有，那他（她）還能幹什麼呢？你會爲與這樣的同事共事而自豪嗎？

其次，咱們沒有意識到，若是咱們對於作得很差或是不對的事不指出，其實最後損害了本身的利益的，這一點咱們每每表現得很是的麻木。咱們若是不改正咱們的錯誤，或是作事不往積極的和好的方向發展，是以犧牲團隊利益爲代價的，而咱們又是團隊中的一員。

我想指出的是團隊的「正氣」很重要，尤爲對於技術行業。正氣是什麼？是你們實事求是；是對於作得好的給予確定；是對於作得很差的給予指正；是你們共同面對並積極解決問題的心態。凡事若是一味的只講面子、和睦，那很難給團隊創造出「正氣」。不具有「正氣」的團隊，頗有可能你們工做得也不開心，工做效率也別期望高！

最後，我想說的是，我不認爲一切東西都惟理是從。有的東西講理是錯的，但於情是合理的，這時，咱們須要另當別論，而不要「得理不饒人」。那如何把握這個度呢？或許，這是咱們一輩子都在學習的一種能力。但作爲一個小小的準則，我想只要咱們在指出問題時作到對事不對人，不少事情會變得簡單。一方面咱們要有開闊的胸襟去接受別人的意見，另外一方面咱們要相信咱們的同事也有一樣的胸懷。

事情就這麼簡單？事情原本就很簡單！