談談互聯網公司、國企、以及跳槽（僅針對IT類崗位）

信息技術類畢業生的就業方向主要就是國企，互聯網公司，私企，外企。私企外企沒經驗。本文就講講國企和互聯網公司以及跳槽應該注意什麼。

入職初期

入職初期都是老人帶新人。國企通常會給你足夠的時間去學習。若是一件事情分爲ABC3個階段。會安排你一段時間學習A，一段時間學習B，一段時間學習C。這些時間是比較充裕的，只要你態度認真是能學會的。你甚至會以爲給的時間有點兒多了。
互聯網公司會在兩個小時以內把ABC都給你介紹一遍。告訴須要你作什麼，達到什麼目的。下面就是你來作了。通常不會考慮你是一個應屆畢業生，或者你是一個跳槽入職沒幾天的人。就是說你入職的次日就跟工做兩年的普通員工沒什麼區別了。我就經歷過第一天入職就加班到九點，回家睡5個小時，次日早晨四點多起來，趕往飛機場去出差。由於八點以前起飛的飛機纔給報銷打車費，因此只能坐早班的飛機。
工做中遇到問題向老員工或者領導請教這方面，國企和互聯網公司是沒有太大差異的。對新人來講，問仍是不問，問多仍是問少，這都是玄學。其實全看人家心情。總之都得把老員工捧着供着。比你小四歲的人，你都得管人家叫哥你信不？

我的成長

學習成長這塊兒固然仍是互聯網公司的成長會快一些，畢竟工做節奏快嗎。相同的時間你可能作的項目更多，解決的麻煩也就更多。但你要以爲在那裏能學到什麼高精尖的技術，純屬一廂情願。越是大型的互聯網公司，系統越大，人員越多，每一個人都是螺絲釘，都是隻寫本身負責的那塊業務。不多有人真正是接觸到技術底層。除非個別牛逼的。或者湊巧分到了作基礎組件的團隊。我在國企是整天寫循環寫選擇語句。以爲太沒技術含量，而後跳槽到互聯網公司。發現仍是整天寫循環寫選擇語句，就是寫的次數成倍增長而已。

工做強度

互聯網公司雖然工做內容並不見的多麼高難。可是節奏是真的快。若是說國企工做是一部正常速度的影片。在互聯網公司你會發現這個影片按照二倍速三倍數甚至更高在放映。常規時間，你是沒法學習和解決遇到的問題的。只能加班解決了。技術特牛或者對工做內容有相關經驗的人會好一些。

工資待遇

互聯網公司雖然累，但待遇也高呀。僅工資獎金就超出國企一大截。若是入職時機好，拿到股票的話，能夠過上比較體面的生活了。
不過互聯網公司確實是人員流動大，也常常有裁人的狀況。按標準賠償還好，若是是耍流氓那就太鬧心了。國企裁人比較剋制。裁人須要層層上報，說明理由。可能處於社會穩定考慮。即使員工主動辭職，公司也可能挽留。員工流失太多也會被上級領導機構認爲是否是管理出了問題。因此國企的人員流動員工主動辭職的狀況較多，被動的是少數狀況。

政治鬥爭

人就是江湖，公司鬥爭哪裏都有，哪裏都同樣。我見過鬥爭失敗轉崗轉部門的，見過由小領導變成小兵的。國企鬥敗了，若是臉皮足夠厚還能夠接着混。互聯網公司更慘烈，整個部門兒被合併。小兵被分散到其餘崗位。部門的幾個領導向原本平級的另外一個部門主管彙報工做，但又不給安排工做，每天白拿錢。過一兩個月，這幾個領導被逼的主動辭職。其中兩個領導去了創業公司，在創業公司也是鬥爭失敗，又都離開了創業公司。目前，其中一個領導在大型互聯網公司，多是仍是當個小領導吧，不太清楚了。

送禮

工做要不要給領導送禮？不用，尤爲是在北京更不用。技術類工做上都是體力活技術活。哪有什麼灰色收入須要跟領導分贓。你說給領導送禮送少了人家不值得收。多少又算多呢？不如干脆不送，你們都不尷尬。

跳槽

工做也是圍城，時間長了新鮮感過去了不免厭倦。奉勸你們跳槽要慎重，千萬不能着急。你可能聽傳聞或者看朋友圈，以爲跳槽的人過得都比原來好。你仔細想一想，若是不如原來他會說嗎？誰會說我當初傻逼了不如不跳好了。
跳槽要了解本身適應環境變化的能力。學校出來的第一份工做對人的影響是很深遠的。若是你第一份工做適應的還能夠，而且作的時間不短。會造成一種先入爲主的觀念，認爲工做就應該是這個樣子。當工做環境發生變化時，你會本能的產生抵觸。好比第一家公司的工做是朝九晚五。以後你換到了一家996的公司。若是不是錢多到沒法拒絕，你確定會每天想罵人。好比大型互聯網公司打包上線測試都是在瀏覽器上可視化操做。若是換家公司讓你每天登陸服務器後臺作這些事，你確定以爲太low。反之你會以爲瀏覽器上可視化操做學習成本也挺高，有脫褲子放屁嫌疑，不如直接在服務器後臺操做更直接更放心。跳槽以前對這些變化要作好心理準備。
跳槽的第一禁忌是不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。
裸辭以後，若是不是家裏有礦，你確定會急於找工做。影響你對下家的各方面的判斷。下降和下家的議價能力。若是你還在正常工做，你能夠要求下家開較高的工資。他不給，不去不就完了嗎，也不是非去不可。跳槽能多要就儘可能多要，不管工資高低，去了都是同樣的強度幹活。
若是你是爲了我的成長跳槽，必定要和下家談好本身來這邊的工做內容。如今都是面試造航母工做擰螺絲。把話說清楚，雙方都好判斷對方適不適合本身。
若是你是爲了錢跳槽，收入最好翻倍。至少也要漲個70%吧。像漲30%那種offer直接拒了吧。
最後，不要由於你恨某個領導或者恨某個同事而跳槽。這是最不值得跳槽的理由。你辭職他們沒損失，沒準年末分屬於你的獎金呢。哪家公司都會碰見傻逼。你在堅持幹個兩三年。你的領導可能調走了，你的同事可能先於你就跳槽了。