關於程序員的誠信

作個誠信的客戶難，作個誠信的老闆難，作個誠信的程序員更難，你們須要誠信的社會環境 收藏
   你們都講誠信太難了，社會講誠信又須要過硬的服務，也須要有水平的合同。

   【程序員】  

    老闆問項目經理某個功能多長時間能作好？項目經理跑過去問程序員，這個功能多長時間能作好？回答1周能作好，項目經理爲了安全期間，回答老闆2周才能作好，老闆又跑過去給客戶講1個月才能作好。

    1周後項目經理問程序員，作好了嗎？程序員說，快作好了，還須要1周才能作好，當時沒分析好，沒想到會這麼複雜，會有這麼多問題。

    2周後，項目經理問程序員，作好了嗎？程序員說，程序是作好了，可是還要測試、調試、優化，估計須要2周才能好。

    1個月事後，項目經理快崩潰了，作好了嗎？程序員說，這個程序越作越複雜，如今程序修改來修改去已經亂套了，實在作不下去了，我想辭職走人了，工做壓力太大了，我想換換環境了，我心已決。

    程序員沒對項目經理講誠心，項目經理沒能對老闆講誠心，老闆沒能對客戶講誠心，最終致使公司沒能對客戶講誠信。固然不能徹底埋怨程序員，可是這樣的事情會是常常發生的事情，未必項目經理都懂開發，老闆都懂開發的，這時候咱們的程序員就是成了多米諾骨牌的第一個倒下的牌了，起了一連串的反映，最終致使公司沒能對客戶講誠信。

    咱們程序員大多試用期過了後，就會跟公司簽定了勞動合同，可是咱們程序員，每每把這個合同當作廢紙，當成兒戲，想辭職就辭職，想跳槽就跳槽，找到新工做後，就想第2天就上崗；甚至立刻就想跑路，好像新單位是金山、新單位是印鈔機、新單位是人間天堂同樣。

    把與老單位簽定的合同，根本沒放在心上了，這時候要是想起來，在你找不到工做時，處處尋覓工做機會時，是公司收留了你，與你簽定了1-2-3年的合同，白紙黑字，有簽名，有法律保護的合同，那咱們在辭職的時候，又怎麼對待了這個合法合同了？咱們遵照親自簽定的勞動合同了嗎？

    通常不講誠心的公司相對少一些，不講誠心的開發人員卻是不少的，不講誠心的開發人員多了，不講誠心的軟件公司也多了，因爲人員變更過大，極可能致使軟件公司不能按合同完成對客戶的許諾，軟件公司不能講誠心了，那就會失去客戶的誠心。

    有時候，我也不得不佩服老外，爲何人家能講誠心，咱們不能講誠心？爲何咱們作出來的軟件不太值錢，老外作出來的軟件值錢，爲何大錢都讓老外賺走了，咱們只能賺一些辛苦錢？問題都出在哪裏？

    我也不是說全部的老外都講誠心，相對而言歐美的老外比較發達，比較講誠心，爲何社會愈加達越講誠心？

    咱們招聘新員工時總會問，你爲何辭職？ 說得最義正詞嚴的：「我3年合同到期了，我想換個工做環境」這給個人震撼力很強，你的水平的確不錯來面試的裏你是最強的，若早就想跳槽，應該是沒問題的，可是你守誠信，一直作了3年，作到勞動合同到期了，不錯小子，你應該是講誠心的人，比我還講誠信的人，我佩服你，我要向你學習。

   【軟件公司】  

    固然，程序員講誠信是一方面，另一方面是咱們的公司是否講誠信了？是否按月給咱們交好養老金、公積金、醫療保險等？是否是又偷稅漏稅，能從員工身上剋扣的都儘可能剋扣了？若公司經濟情況不是很好，咱們你們也能理解的，若經濟情況也良好的狀況下，這麼剋扣員工的福利，也是比較使人討厭的事情。

    軟件公司一方面是對開發人員講誠信，另外一方面是對客戶負責，是否是有忽悠客戶了？是否是說得根作的是兩回事情？是否把答應客戶的功能都作到位了？

   【客戶】

    客戶是否把須要的功能，都寫到合同裏去了？合同是否簽定得沒有2意，客戶的需求範圍是否明確的、功能點都是明確的？軟件公司達到了合同中的功能後，是否按時支付了合同款？後期維護是否按合同支付了相應的費用？

    IT軟件講誠信，不是那麼容易的

    1：誠信的社會須要人人都講誠信。【能按簽定的合同辦事的，均可以說是講誠信了，咱們程序員也須要講誠信，認真對待勞動合同】

    2：講誠信須要服務質量過關、功能明確、口碑良好。【例如我是QQ會員，我知道QQ的質量如何，功能如何，付款我也放心也情願】

    3：簽定比較過硬的合同，一切按合同來，一切按合同說話。【客戶的需求是一望無際的、永無止境的，須要用合同來明確限制範圍，能寫有明確範圍的合同，沒有爭議的合同，也是須要有高超的水平的】