資本寒冬找工做注意事項，附天貓面試題（Java崗位）

最近市場資本寒冬，不少公司都在裁人，那找新的工做須要注意什麼呢。

一、提高職業技能

職業技能是找到好工做的最基礎技能，也是公司願意花錢購買你時間和服務的根本緣由，職業技能的屬性與水平高低直接關係到將來工做的優劣與前景。

一份工做需依託於某個平臺，平臺是沒法固定不變的，而職業能力能夠保證你的職業將來。

咱們在找工做以前，要儘量地去豐富本身的專業技能，至少讓本身擁有兩種及以上的專業技能，掌握並優化它，把這些專業技能轉化爲職業技能，這樣會讓咱們在職場中更有競爭力。

二、培養好的行爲習慣

公司企業找工做看重的並不只僅是你的職業技能，好的行爲習慣也十分重要，它體現出我的的性格特色。

少說話多作事，這個習慣不僅僅是生活中，職場中也是如此。喜歡議論是非的人在任何公司都是不受待見的，這很容易引發團隊的矛盾；而多作事則很是有利於自身能力提高，當有利於工做業績提升。

三、增強人際溝通

在工做環境中確定須要和他人進行溝通交流，而這種團隊之間的溝通不僅僅體現着我的情商，也能間接反映出我的的能力水平，職場中須要兼顧好一切，多去鍛鍊提高本身的溝通水平，可讓本身處於一種很是輕鬆自在的狀態。，

四、踐行工匠精神

擔任一份工做會遇到不少問題，存在不少困擾，這時須要發揮精益求精、精雕細琢、追求完美的精神，須要用滿腔的熱忱投入到工做當中，在工做中實現本身的人生價值，不斷學習，不斷進步，在工做中踐行工匠精神。

五、保持不斷學習

工做時間也許是比較充實，忙於工做任務，但在其中得到的能力提高是有限的，與工做節奏同步，與工做環境相適應，成長速度較慢。

真正想快速提高自身能力的方式是主動學習，特別是工做之餘的學習時間，須要投入時間和精力，保持不斷的學習。

附上天貓面試題：

一面：

· HashMap實現原理，ConcurrentHashMap實現原理

· 紅黑樹，爲何容許局部不平衡

· TCP，UDP區別，爲何可靠和不可靠

· 一次HTTP請求的全過程，包括域名解析、定位主機等

· TCP三次握手

· MySQL事務是什麼？四大特性，四大隔離級別

· ConcurrentHashMap和Hashtable區別

· spring IOC和AOP，以及各有什麼優勢

· 有哪幾種經常使用的線程池

· 什麼狀況下使用Runnable和Thread建立線程，Runnable和Callable的區別

· 線程方法中的異常如何處理，副線程能夠捕獲到嗎

· synchronized和鎖的區別，什麼狀況下使用synchronized和ReentrantLock

· JVM的對象分配在哪一個區，Class對象分配在哪一個區

二面：

· 經常使用的設計模式介紹：單例模式、裝飾者模式等

· Java會出現內存溢出嗎？什麼狀況下會出現？

· 雙親委派模型，爲何這樣作？

· 對象什麼狀況下進入老年代？

· 快速排序說一下過程

· AOP實現原理：動態代理

· BIO、NIO（如何實現的）、AIO

· 消息中間件有哪些？他們之間的優劣勢？

· Redis，持久化框架

· 棧和隊列

· 垃圾回收算法

· MySQL的索引

· Tomcat 類加載器

· OOM內存泄漏，什麼狀況下會出現，如何排查

三面：

· 介紹你實踐的性能優化案例，以及你的優化思路

· 微服務和SOA的區別，優劣勢

· SQL慢查詢的優化方案，索引和表的優化方案。

· MySQL與MongoDB的區別，海量數據的存儲

· 緩存框架，例如Redis、Memcached之間的區別，優劣勢比較

· 請描述一致hash算法

· 分佈式session的共享方案有哪些，有什麼優劣勢

· 高併發狀況，系統的優化方案有哪些，以及優先級排序。

面試總結

阿里的面試特別喜歡面試技術原理，特別是：

· 多線程

· NIO

· 異步消息框架

· 分佈式相關的緩存算法等

· JVM的加載過程和原理

· 回收算法

· 以及具體使用過的框架，會問部分參數檢驗你是否熟用

· 第一面被經過，後續被錄用的可能性就會很大了，第一輪很是重要，建議系統的學習面試題

最後送福利了，如今私信我「天貓」便可獲取Java工程化、高性能及分佈式、高性能、高架構、性能調優、Spring、MyBatis、Netty源碼分析等多個知識點高級進階乾貨的相關視頻資料，還有spring和虛擬機等書籍掃描版，還有更多面試題等你來拿。