與大廠面試官的高端博弈、頂級拉扯

前言

最近是跳槽季，發現有小夥伴在一些非技術的軟性問題上答的不是很好。

衆所周知，程序員情商偏低，而這些軟性問題，偏偏都具備必定欺騙性和吹牛皮成分在裏邊，對於演技很差的直男癌，簡直就是天生剋星。

其實不用太擔憂，軟性問題每每就那幾個，稍加訓練和準備，你就能夠成爲一位高端名猿。

題目

第 1 題：說一下你本身的缺點

演技考驗：4星

這題到處暗藏殺雞，不少小夥伴會推心置腹，誠實的將本身全部缺點說出來，好比：「我脾氣很差」、「我學習東西慢」、「我貪財好.色」。

這種缺點，人人都有，但大可沒必要說出來。

不少小夥伴說，我就要作real man，你愛喜歡不喜歡。外面的那些人都是虛假裝嗶的妖豔劍貨，我就要作真實的本身。

其實，這根本不是真實的本身，這是情商低。不懂得逢場做戲，不懂得在特定的場合說正確的話。

因此，如何說一個缺點，但又不徹底是缺點的缺點，還能讓人以爲這是優勢的缺點

你應該這麼演：

長吁短嘆，微笑、頭部傾斜45度看向地面，說：我偶爾會由於專研技術問題，而搞到深夜，把本身弄得很累。從此我會多注意，把控好技術學習和工做狀態的平衡。

這裏幾個細節注意如下

• 「頭部傾斜45度看向地面」從行爲學上讓人感受你沒有架子，謙虛好相處。
• 回答中屢次用了「搞」、「弄」、「累」等動詞，讓人以爲你不作做，接地氣。
• 我說個人缺點是由於太愛學習，就好像是說，個人缺點是由於我太有錢，這根本不是缺點，而是優勢，只是換了一種說法，直接上天日龍

這就是傳說中的反套路學，程序猿和麪試官之間的高端博弈，頂級拉扯

若是你有更好的答案或想法，歡迎在題目對應的github下留言：第一名的小蝌蚪

第 2 題：你對加班什麼見解？

演技考驗：3星

這題真的是炒雞容易被問到。首先，沒人有會喜歡加班，可是，但凡出現「敏捷開發」、「談加班見解」的，大機率都是常常加班的公司。

我以爲只要不是業界那幾個著名黑工廠，正常的加班，都是能夠接受的

在大廠工做了8年，總結了一下致使我加班的幾個緣由：

• 不愛思考
• 能力不行
• 貪玩好.色
• 窮
• 第五點不能說，懂的都懂

這8年裏，我對加班的心態，從早期的抵觸，到中期的忍耐，到如今的主動，我發現，你越不想加班，加班就越來找你，還不如主動進攻，主動學習技術，主動思考工做中優化點。

將重複性工做，經過開發一些工程化、自動化工具去代替，慢慢的你會發現，工做會事半功倍，再也不那麼被動，真的比被按住頭逼你加班要好受不少。

擼迅曾說過：「工做就像強J，與其反抗，不如閉上眼睛好好享受」，很悲哀，但也是中年屌絲生存之道

因此，這道題有一個很不錯的答案： 若是是工做須要我會責無旁貸加班。但同時，我也會思考工做中的優化點，將重複性工做，經過開發一些工程化、自動化工具去代替，提升工做效率，減小沒必要要的加班

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第 3 題：你爲何從上家離職

演技考驗：2星

有幾個注意點，在說離職緣由的時候，有幾個大忌：

• 不能說你跟上家leader鬧掰
• 不能說本身是被開除的
• 不能說上家公司黃了，因此我跳槽了

反正千萬記住，不要說任何上家公司和leader的壞話。

正確的表演應該是，無論上家對你怎麼樣，都要一副感恩戴德的態度去展現給面試官。是由於某種不可抗拒因素因此才致使你離職

有一個常規回答：上家公司平臺趨於穩定，想到一家更大的平臺去開闊視野，更好的展示本身的實力，讓本身創造更大的價值

見過幾個比較搞笑的回答：「我老婆要生了，想去一家能準點下班的公司」、「我失戀了，想去一個地方從新開始」，嘻嘻，但老鐵仍是別這麼回答就好

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第 4 題：面對hr和麪試官刁難，如何應對

演技考驗：5星

這個狀況是我真實遇到的，我職業生涯第二家公司（某知名大廠），就被當時的hr刁難了

她當時很高傲，還很藐視我，說過幾句話讓我印象深入

• 你背景很通常啊，上家公司是個小公司，咱們通常只要有大廠經歷的候選人
• 咱們都招985的研究生，你的綜合素質沒有我想象的好
• 你簡歷裏面寫的那幾個項目經歷，都太通常了，沒有任何知名度，你憑什麼以爲咱們會要你呢？

當時面完之後，我其實很生氣，以爲那個hr人品有問題，但從頭至尾都忍住了。

最後詭異的是。。。我還拿到了offer，拿到了指望的薪資和職級。。。。。

好久之後問過她爲何要這麼面試候選人

她的回答，大意是：「hr通常這麼刁難你，都是想壓你的氣勢，讓你受挫，讓你以爲配不上咱們，增長你接收offer的成功率，還能增長未來談判薪資的主動權。」

這絕對是一種對人性心理的操控了。。。。

第二點，尤其重要「測試你的情商，那些隨便刺激一下，就暴怒、就瘋狂反駁、情緒失控的候選人，是絕對不能要的。能全程忍下來，且不卑不亢，保持自信的人，證實了你的抗壓能力，確保你從此在工做中能處理好各類工做關係和極端狀況」

她的回答令我醍醐灌頂，多是代碼敲多了，歷來沒有想過，原來人性也能夠和代碼同樣，被度量，被證實

從那之後，對大廠的hr專業度，仍是挺承認的

固然，這種刁難也多是pua的早期萌芽，細思極恐。。。

因此針對候選人在面試過程當中被刁難狀況，應該如何表現和回答呢？

你們能夠先自行思考一下

我把答案放在了github中，稍後公佈，若是你有更好的想法，也能夠給我留言：第一名的小蝌蚪

總結

以上4題，揭露了些面試中的套路和反套路，展現了逢場做戲和演技的技巧，不少人可能會以爲這樣很虛僞

這裏又要引用擼迅的一句名言：「當混濁變成一種常態，清白也會是一種罪行」

虛僞的人，有時候也是一種自我保護。

也許這並不虛僞，而是一種生存法則，由於不這麼作，就會被這麼作的人弄si。

但願你們針對上面提出的問題，和對應的答案，觸發一些思考，總結自身，完善本身。不只僅是面試，在工做也是要這樣。

因爲篇幅限制，下期會公佈另外幾道軟性問題的答案：

• 1.職場上，你的技術方案和同事不合，如何處理？
• 2.若是你的方案和領導不合，如何處理？
• 3.你將來五年的規劃是什麼
• 4.你如何看待ppt文化
• 5.你的入職，能給咱們帶來什麼價值

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