[轉載]程序員如何寫出殺手級簡歷

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這幾年，我在Google工做，是一名軟件工程師(以前是在微軟作一個開發團隊的隊長)，我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出能夠進行下一步面試過程的 應聘者。 有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另外一些則沒有感受。

　　慢慢的，有愈來愈多的朋友和親人向我諮詢如何優化他們的簡歷，因此我就收集了一些我見過的簡歷中出現的最多見的問題，並給出瞭如何避免這些問題的建議：

　　1. 簡歷裏要有你工做的技術細節：編程語言，你的我的成就和水平。 我有時會看到一些簡歷，裏面的工做描述就只有一行話，像這樣：

    * 在一個3人組成的團隊裏開發一個 e-mail 插件。

　　篩選者在閱讀你的簡歷時內心都有選擇標準， 1. 工做的挑戰性如何， 2. 你的工做跟咱們公司有多少相關性，因此你須要把工做描述清楚。 更合適的寫法應該是這樣的：

    * 用C++語言實現一個用來執行自動備份的 Outlook e-mail 插件。  
       有三我的一塊兒開發這個任務，其餘兩我的分別負責編寫備份存儲服務器和產品的打包、分發給300,000個客戶。

　　2. 不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。 若是你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會拉低你整個簡歷的質量水平。 你絲毫沒有必要寫上」我按時完成了這個任務，並達到了預期目標。」 你不說，讀者也會默認這樣的，而你把一個不是什麼成就的事情當成一個成就寫出來反而會弱化你的簡歷。

　　有時我會看到這樣的一個「主要工做內容」介紹：

    實習生, XYZ 公司      
    * 優化ABC組件代碼，使其執行效率提升20%。     
    * 用C++實現ABC組件的前端程序。      
    * 整理文檔，作一些行政工做。

　　若是這最後一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即便只寫了一條也不會有問題——只要它是能吸引人的信息。

　　3. 真實的反映你的工做，不要浮誇。 篩選者都是用本身的感受來判斷你的工做的性質和價值的，你要寫一些量詞，獎勵（公司內部或外部的），新聞報道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用 你本身的主觀意識去描述。 這樣既能擡高本身，又不會顯得你很傲慢。

　　不要寫「快速的開發出了使人讚歎的軟件」，應寫成「經過3周的努力使軟件的效率提升了25%」。 不要寫成「每當其餘人搞不定時，我都被叫去去救火」，應該寫成「我前後被派往了三個進度嚴重滯後的項目，並分別幫它們度過難關。」

　　一樣，不要作荒誕式的浮誇，就像下面這樣:

    經過組織了一次冰淇淋Party，讓幾個團隊之間實現了融洽的合做。

　　4. 詳細列出全部能提高你形象的事情 (獎勵, 特別的項目)。我有個朋友叫 Melody (化名)，我認識她有10年了。 她開發的一個產品讓她的XXX公司賺取了百萬美圓，得到了不少的行業讚譽，這個軟件成了她們公司的旗艦軟件。 我去上海時，看到高速路旁邊樹着一排她們的產品的廣告牌。 然而，當我看她的簡歷時，上面只寫道：

   * 公司產品的技術負責人，此產品爲用戶執行X任務提供企業級解決方案。

　　你要寫出你得到的榮譽和獎勵！

　　若是你在業餘時間完成了一些有技術挑戰性的項目，或者還有一批可觀的用戶（幾百號），這些也一併列在你的簡歷裏。

　　5. 別撒謊。 這彷佛不須要提醒，但我曾好幾回在招聘評審會上看到有簡歷寫着：「重寫了XYZ公司的電子商務系統後端程序」。可評審會的一個會員卻說：「我在XYZ公司 幹過，他不是幹這個的！」

　　就憑這一點就徹底有理由拒絕這我的。

　　祝你能寫出一個好簡歷！這是個有挑戰性的任務，但也是個能夠完成的任務。

　　作爲一個例子，你能夠看一下我本身的簡歷。

　　在快結束的時候，我想向你們舉幾個我特別有印象的簡歷…

• 有一個應聘人在他的簡介的第一句話裏使用了」ass(傻蛋之類的意思)「這個詞。(不合適，但他被留下了，「Google 須要一個很強的搗蛋的程序員去開發下一個XXX」)
• 有我的的簡介裏寫道：」我沒有時間去寫簡介。我要去參加聚會，跟女孩子們約會。「(不合適，咱們沒有要他！)
• 有我的寫道： 「絕對 P=NP」，當我面試他時，他說 「我說的N其實等於1。」