程序員工做7年立功無數，現在被無情辭退！領導：崗位須要年輕人

 

中年真的到了嗎？

一說起程序員，人們首先想到的是電影或者電視那樣，雙手在鍵盤飛舞，而後一個個功能和項目在他們手中實現，心中稱讚一聲牛逼的同時，也爲他們的技術點贊。在職場上，程序員都是靠技術吃飯的，按理說工做時間越長就越受歡迎，可是有一些公司是例外。

 

這位網友是一個工做了許多年的老程序員了，在這家公司待了七年時間，在這七年中幫助公司作了不可勝數的項目，解決了不少公司的問題，並且還不計回報的培養公司的新人。可是最近的一次項目由於晚了一天上線，被公司領導斥責，而後被辭退了！問他緣由，領導稱公司須要年輕人，並不須要老員工！

 

老闆這一席話讓這位網友直接淚崩，由於他一直以爲本身步入中年，危機壓力隨之而來，沒想到這麼快本身所擔憂的事情就變成了現實。

有網友認爲，程序員工做須要有敏捷的思惟能力和超強的創造力，這位網友雖然只有40歲，但是由於常年的加班勞累，透支身體的健康，他的想法和能力的確不如年輕人，老闆借他出現的失誤直接將他辭退，有些不近人情，畢竟這位員工也在這個公司工做了十幾年，沒有功勞也有苦勞。

 

而有的網友則認爲，站在老闆的角度，像這種一直須要補充新鮮血液的公司，新老交替是天然規律，老闆開公司都是以賺錢爲目的，又不是養老院，只能怪這位網友的能力跟不上，又出現了失誤，老闆的作法雖然不近人情，但卻合情合理。

 

其實每一個人都會老，職場上人到中年是最尷尬的。爲了改變這種尷尬的處境，就要不斷努力的學習，必定要與時俱進，可能學習能力有所下降，但萬萬不可吃老本，要把本身的經驗和當下的先進技術相結合，讓本身成爲公司須要的人。

 

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