solid五大設計原則

S單一職責原則：         如果一個類承擔的職責過多，就等於把這些職責耦合在一起了。一個職責的變化可能會削弱或者抑制這個類完成其他職責的能力。這種耦合會導致脆弱的設計，當發生變化時，設計會遭受到意想不到的破壞。而如果想要避免這種現象的發生，就要儘可能的遵守單一職責原則。此原則的核心就是解耦和增強內聚性。        T負責兩個不同的職責：職責P1，職責P2。當由於職責P1需求發生改變而需要

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