個人掙扎與反思

定了。公司領導仍是決定開除個人IT員工，這既是個人恥辱，也是個人深入教訓。職場 針對領導的決議，我不能妄自菲薄。雖然期間我爭取了好久，我要求取消升職加薪，以保護他，但領導並無接這一招。我協調其它同事共同承擔此責。董事長也不爲所動。管理 主責在他，我多說無益。 如今冷靜想一下，事情出了，更多的是要吸取教訓。 該員工跟我近5年，敬業有餘，但有時會隨意處理事情致使的犯錯。換句話說就是不夠職業化。職業化是

>>阅读原文<<