分享一些求職上的坑

避坑指南

三月和四月兩個月聽說是傳說中的"金三銀四"，就是說這兩個月是程序員換工做最平凡的兩個月，剛過完年，春暖花開，程序yuan也到了換工做的季節。。。因而這兩天知乎上的前端話題中，關於招聘中發現面試者怎麼怎麼基礎不過關，估計大部分都是面試官發的，吵得好不熱鬧。。。

有人教導HR不要招到技術不過關的人，可是卻沒有人告訴求職者怎麼避免招聘中的坑，從而避免進到很坑的公司，這一點對於前端新人，或者轉行過來的，又沒人指導的。今天我就拿本身血的教訓來談談這個事

我就講三個例子，我親身經歷過的。

案例一

若是你像我同樣，沒有牛逼的學歷，轉行進來的，那你極可能經歷過投過的簡歷都石沉大海的經歷。而後有一天，你突然收到一條短信叫你去面試(一般可能尚未電話)，薪資還不錯，讓你以爲本身突然升值了。那麼恭喜你，你可能遇到騙子了。

驗證方法:

進入騙子的招聘主頁，你可能會發現他們的主頁上，在不一樣的城市，有一堆可能沒怎麼作修改的招聘信息，從前端到後端到嵌入式，一應俱全。。。除非這個公司是B+A+T。。。

案例二

你慶幸本身躲過了一劫，執着地投着簡歷。誰勸你不要轉行也沒有用，你以爲他們根本不能理解你的理想。突然有一天，有人給你打電話，叫出了你的名字，問你要不要去面試。你到他們的招聘主頁上瀏覽一遍，一切正常。因而你梳妝打扮一番，噴了點花露水，出發了。你爲此作了充足的準備，在地鐵上還看着別人整理的面試指南。到了面試環節，你發現面試官沒問你幾個問題就開始跟你聊薪資問題了。你以爲有點疑惑，難道個人水平已經能夠免檢了？？

小心

也許你內心很焦灼，但願快點找份工做幹起來，可是若是一個公司的面試讓你以爲很隨意，那麼這個公司的技術能力是應該懷疑的。一個負責的公司，應該是會經過面試來得出你真實的水平的，這是對公司本身負責，也是對面試者的負責。

案例三

你慶幸本身又躲過了一劫，可是，一連串的石沉大海並無滅掉你心中熊熊燃燒的烈火，你接着投着你的簡歷，你以爲你就是爲程序員而生的，不作程序員你就白活了這一輩子。終於有一天，一家小公司經過電話聯繫到了你。你當心的看了他們的招聘主頁，沒有任何異常，並且職位誘惑裏面有大神帶你，有內部框架這一條。你心想，能找到大神帶你不就至關於楊過遇到了大雕？？因而你去面了試，並且除了公司小以外，感受還不錯。然而，我要說一句，事情可能不是你想象中的那樣。

慎重決定

雖然你入行不深，可是應該知道，一個比較成功的框架，要麼是大公司的東西，要麼是大牛的我的秀，一個小公司來維護一個框架的成本是比較高的，對於公司的早期發展來講，我認爲並不划算。所謂的內部框架恐怕只是一個issues一堆的半成品。

最後，但願你們能夠找到心怡的公司，畢竟踩到一個坑公司裏試錯付出的代價過高了