職業生涯的8種德---很是重要

本文是轉載的......

愛爺爺曾說過，天才=99%汗水+1%的靈感，不過這還有後面一句話，1%的靈感有時每每更重要。咱們除去一些大神，如馬雲。大部分都在揮發99%的汗水中，由於可以「駕馭」1%靈感的人不多。

 　  做爲程序員來講，汗水和靈感每每只能支撐你的技術水平，也許工做一年你能成爲合格的程序員，三年你就是優秀程序員，再日後頗有可能就是大神了。

  　 撇開技術，程序人生並非只包含技術或代碼，還包含職場、生活、創業、家庭等等，所以真正的程序員大神是指能合理協調並能駕馭這幾者之間關係的人。這些要素除了汗水和靈感還須要同樣東西來支撐，那就是「德」。

　　古語，「厚德載物」大意指厚德育人，到了現代有了不一樣版本的理解，我的以爲很正常，古人的話極可能在他們的年代比較適合，到了如今這個年代仍是要結合時代背景的。

下面咱們來結合程序員行業進行「厚德載物」的理解：

1、 口德

 　　古語中的口德是指講話,主要靠嘴。在如今口德是指「言論」，而且是你經過任何帶有流通性媒介發表的言論，如QQ、微博、微信或者郵件。

　　案例1：

 　　某程序員A，技術頗有潛力，這形成了他「充滿棱角」的個性。一次項目經理評選中，因爲A在ＱＱ簽名中寫了一句「聽起來不承認企業文化」的簽名，結果被競爭者看到了，因而公司認爲A沒法融入公司文化，不適合擔當大任。。。。。。你懂得

　　案例2：

 　　某項目經理B，有必定項目經驗和管理能力，不過他有個小毛病：發現下屬問題時不肯意當面指出或批評，而是喜歡經過聊天工具（如QQ或短信），有時還喜歡拉個旁聽者進來羣聊，以此證實他批評的對。

 　　時間久了，他的手下挨個辭職，辭職後對他統一貼了差評。公司知道後，認爲他沒法容納下屬必然不可能走得更高更遠，更不值得委以重任，因而，他很快也被公司調整出了項目經理崗位。

　　總結：當咱們走入職場要進行「載物」時，第一條是要注重口德，不然你的技術再好也可能會因「禍從口出「而起到自殘的結果。

 

2、掌德

　　此德和嫉妒背道而馳。凡是能在職場中成爲真正的領導者的人必定有「無比寬廣的胸懷「。當你的下屬優秀時，不要懼怕未來他會超過你，要學會讚賞和提拔。當你發現你的上司一無可取時也要反過來想想，他既然能夠成爲你的上司必然有你身上沒有的東西。

　　無掌德的人必定不會享受別人對你的掌德。在如今社會這種人簡稱」噴子或憤青」。你們有沒有見過你的老闆成天在憤世嫉俗？就算是，他也會注重口德，不會處處宣揚。若是是那麼你老闆必定沒前途（譬若有的老闆成天宣揚技術無用論等等，技術人員拼死拼活都不如他的銷售接一個單子，如此老闆必然不能跟着他幹到人老珠黃，過渡能夠）

 

3、面德

　　原意是給面子。在咱們作項目時，常常會有兩種人咱們不想給面子：一種是你的領導，另外一種是客戶,後者更甚。據不精確統計，90%的程序員在職場生涯中都有100次想痛罵客戶和50次想掐死客戶的念頭。

　　事實上，從我我的的經歷中，辭職跳槽了好幾次：出來後，原來的領導和客戶都和我成爲了好朋友。有那麼幾個我老想掐死他的客戶（當時忍住了，沒動手）最後也成爲了我創業以後的客戶。

 　 因而，我如今創業了，由於我忽然發現我原來是「有人脈」的。因此不要問「個人人脈去哪了？」，這和你的「德」尤爲是面德是有關係的。

4、信任德

 　此德無需作太大解釋。生性多疑的人確定是沒多少真正的朋友。你們看看你的老闆吧，除了生意場和利益場，他的朋友能多過你？

    若是你是創業者，千萬不要作成天「疑神疑鬼」的人。不然慢慢你會發現你的公司政治氣氛很濃，你的副總們成天互相勾心鬥角。

 　一個企業的衰敗首先從內鬥開始，而內鬥首先從你們「無信任德」開始。

5、方便德

　　原意是與人方便，本身方便。到咱們程序員身上就是爲客戶負責、與客戶方便。

 　　案例：

 　　我曾經接了一個政府項目。碰到一個50歲左右的領導，好不容易在客戶小科員的指導下作完了項目提交了，總覺得驗收經過了，結果被50歲的領導臭罵了一個小時，不光是首頁，從每一個細節頁面都要按照他的要求從新更改。在我看來幾乎要重作。

 　　當時的我天昏地暗，真想拍了桌子告訴他，老子不作了，大不了錢不要了。

 　　不過，我忍了，實在是由於當時剛創業，太缺錢。硬着頭皮作吧。

 　　這個項目的結果出我所料：在我又改了大半年後，終於驗收了。因爲該項目徹底按照客戶的要求作了很是細緻的魔鬼式更改，結果被其餘城市的相同層面的客戶看到了，接下來你們就知道了，新項目幾乎作了一週的微調便上線了，由於新領導的業務需求和原領導的幾乎如出一轍。

 　　因而，個人創業項目有了「行業化的雛形」

 　　總結：人方便，確實本身就能方便

6、禮節德

　　原意是：1.彬彬有禮，方能魅力四射；2.禮多人不怪；3.送禮送到位 。這裏要着重強調的是送禮送到位。

　　我一朋友有過一次失敗的項目經歷：

 　　他從朋友那轉包了一個五萬的小軟件開發項目。由於是朋友，因此他也沒細多考慮什麼。結果第二次他朋友又介紹了一個五萬的小項目給他。他苦惱了，俗話說談錢傷感情,因而他爲了避免傷感情，項目完工後他送給他朋友500塊錢。

 　　正由於這500塊錢，他朋友差點和他斷交。緣由很簡單，既然是朋友介紹項目給他就無所謂他回報，最多請吃飯此事便了。可是，若是真要給提成，那麼就要給足提成費用，兩個項目10萬，按照現價抽成10-20%的點，至少也得給1萬。

 　　這就是禮節德。

 　　俗話說：談錢傷感情，這也是一個很深入的案例，雖然談感情其實也很傷錢。

7、謙讓德

　　此德是程序員最不容易遵照之德。不少程序員每每在技術上稍有些進步後就以爲本身「獨步天下、惟我獨尊」，結果到了實戰過程當中飽受凌辱，慘敗而歸，樹敵衆多，後來不得不放棄本身的程序人生。

　　謙讓是美德，有人說現代青年應該學會宣傳本身、高調一點、奔放一點。我想說一個這在國外行得通，第二個若是你是媒體人那也行得通，若是你僅僅是在職場中的程序員，那麼低調作人高調作事、放下身段下降本身才能讓你走的更高更遠。

　　總結：善於表現本身和高傲狂妄是兩碼事，不少人把二者顛倒過來了

8、理解德

 　　這裏主要講的是換位思考。

 　　1、換位你的客戶：若是沒有他出錢，你和你的公司早駕崩了，何來的技術人生，因此理解和感恩你的客戶，你纔會獲得客戶的理解。有時不是客戶的需求變態，而是你用變態的心態去理解客戶的需求

 　　2、換位你的領導：若是沒有他，也許你除了寫程序還要作三陪，每天出去應酬，每天要考慮部門指標是否完成，部門衛生紙是否還能領獲得。其實作你和作領導都不是那麼簡單的。

　　3、換位你的下屬：做爲領導，和你的下屬崗位不一樣必然職責不一樣，所承擔的責任也不一樣。不要總是要求你的下屬要像超人同樣又能寫程序又能作項目管理又能陪客戶，你下屬都會還要你幹嗎呢？

　　4、換位你的家人：這個就一句話，除了加班無可厚非。若是加班完的日子就是打遊戲、和朋友酗酒，那麼你就不要怪你的女友或老婆紅杏出牆。

　　 5、換位你本身：照照鏡子，若是你是鏡子裏面的你，你能看得慣或者喜歡鏡子外的你嗎？若是不能，請馬上找到緣由，改正並完善。