職場 | 算法是怎樣決定你的職業生涯的

想在跨國公司找一份工做?

那麼你將面臨不少競爭。兩年前，高盛總共收到了25萬份申請。這不只對求職者來講是使人畏懼的事情;，對公司來講也是一個很棘手的問題。

若是一個由五名人力資源工做人員組成的團隊，天天工做12小時，每週工做七天，每一個申請花費五分鐘，他們要花近一年的時間來篩選簡歷。

難怪大多數大公司使用計算機程序或算法來篩選尋找初級工做的候選人。這意味着若是申請人知道算法是怎樣的，那麼他會在應聘過程當中有很大的優點。

維多利亞麥克萊恩（Victoria McLean）是前銀行獵頭和招聘經理，她創辦了名爲City CV的公司，該公司幫助求職者完成申請。據她所述申請人跟蹤系統（ATS）會篩掉高達75％的簡歷。

此類系統尋找符合標準的關鍵字。一個小提示：研究招聘信息中使用的詞彙，若是PM指代項目管理，那麼你的簡歷中也要出現PM。

這意味着通用模板簡歷可能在第一輪就被淘汰。麥克萊恩女士的一個客戶曾是武裝部隊的高級成員。他的經歷與培訓和教育，採購或國防銷售方面的工做相關。