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時間 2021-01-09

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尷尬的35歲

不知道是哪一個人提出的職場35歲就要面臨被淘汰的定律，由於35歲定律原本就是個僞命題，尤爲是在IT行業!git

如今年八九百萬的大學生畢業，他們雖然年輕活力，可是不少企業也將之「拒之門外」。程序員

35歲的不要，二十幾歲又拒絕，以爲如今不少中小型企業真的很「矯情」，出不起工資找經驗豐富的人才，也不想給剛畢業大學生一份適合的崗位。github

這也是形成不少中小企業壽命只有3-5年的重要因素之一，由於他們在用人方面真的是一言難盡。web

30歲被迫轉型這個事並非每一個程序員都必須這樣去作的，只有一部分對編程不感興趣，本身編程能力不強的人會被迫作出改變。而那些真正的技術大咖，對編程很感興趣的人來講，年齡永遠都不是問題。面試

那麼，這些在30歲被迫作出改變的程序員，是由於什麼呢？編程

1、企業的發展所決定。

互聯網行業的特色就是迭代速度很是快，技術發展很是快，因此行內企業想要得到穩定良性的發展，就必需要有本身的特點，不斷地保持創新，跟緊時代的發展趨勢，否則就會被社會淘汰，好比前段時間，中國「鞋王」富貴鳥的隕落。學習

科技時代，傳統行業若是不結合互聯網的發展而作出改變，那麼是很容易被其餘同類產品所替代的，而企業的發展策略，大多決定了部分程序員的發展情況。spa

2、技術革新很是快。

一個項目從需求調研和分析、到產品設計和開發、再到產品實現，順利上線的過程中對程序員的要求很是高。同時，IT從業者之間的競爭是很是激烈的，這種競爭就要求程序員要有更紮實的基本功、要有更好的業務理解能力、要有很強的隨機應變能力。設計

公司項目隨行業發展而不斷變化，前一個項目還在用這種技術，下一個項目就可能就要用到新技術去解決問題，因此這也會逼迫着不少的程序員要不斷的去學習，不斷去更新本身的知識體系。而對程序員來講，因爲他們所在的行業比較特殊，他們工做的內容也極具備創造性，因此這也要求他們必須時刻作好改變的準備。orm

新技術的誕生意味着某些語言和技術的淘汰，若是你執拗的只想守着本身的一畝三分地而不肯作出改變，不去主動適應新項目的需求，那麼被淘汰的就只能是你。

3、隨年齡增加思惟被定性。

經驗豐富的程序員和一些年輕程序員相比，確實有本身的優點。但年輕也意味着你更有活力，思惟更敏捷，有更多的可塑性。不少公司更願意招聘年輕人的主要緣由就在於他們可以更快的理解一些東西，同時薪資要求還更低。而年紀大的程序在通過幾年的工做之後，雖然他們工做能力更強了，但他們也會存在必定的思惟慣性和惰性，工做中當遇到一些工程量比較大或是偏難的編程問題之後，不少大齡程序員不會去作相關的嘗試，而是選擇直接丟一邊，不解決。

4、工做熱情逐年減小。

不管是作程序員仍是作其餘行業，不少人都會有一種明顯的感受，在剛進入職場參加工做的時候，是咱們最積極主動去學習、去解決問題的時候。當咱們在職場上工做幾年之後，咱們的工做熱情逐漸被消磨殆盡，雖然已經解決了不少問題，得到了必定經驗，但在遇到新問題時就會造成一種惰性，不肯意跳出溫馨區。

這些年隨着行業的發展，不少人轉行IT，程序員的羣體也愈來愈龐大，他們當中，有人很是喜歡程序，因此他們就會花更多的時間自發的去研究程序，去學習一些新技術；而對有的人來講，他們當初進入這個行業只是爲了高薪，因此在這個行業工做幾年等年紀大了之後，他們天然會對這個行業裏所作的事情感到愈來愈反感，本身也想早點離開這個行業。

不管是作編程仍是作其餘工做，不少道理都是相通的，若是你對當前所作的這件事情很是感興趣，那不論你年紀多大，你都會自發的去學習不少東西，你總能拼命的爬到行業的金字塔頂端；反之你會更容易會感到迷茫，最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。