測 試 開 發 探 祕

不知道從何時開始，出現了測試開發工程師這個稱呼，之前的測試是測試工程師，開發是開發工程師，可究竟何時出現的測試開發工程師呢？怎麼纔算得上是測試開發工程師呢？其實雖然我作測試開發，高級測試開發，以及資深測試開發好久了，可是不能給出一個準確的定義。可是從以往的工做，招聘面試等經驗中，能夠分析一下，究竟什麼是測試開發？

   測試開發，實際上是要求從事測試工做的測試工程師們要有如下幾種能力或是思惟：

一，快速學習新知識的能力

  互聯網行業的技術發展可謂突飛猛進，這就要求相關的從業人員要具有快速學習的能力。學習新知識，結合具體的業務或是遇到的問題，能快速實施落地。遇到工做中須要使用新知識的時候，能快速學習掌握並能解決問題。其實你們應該感受獲得，工做之後學習東西和當初上學的時候徹底不同的了。咱們以學習語言爲例，編碼語言是測試人員的工具，因此在遇到問題的時候，不能說你會什麼語言就用什麼語言來解決，應該是什麼語言解決起來效率高，就用什麼語言。若是這種語言你不會，就須要去學習，此時再像學校的時候，買本書一章節一章節地看，顯然是不行的。須要在解決問題的過程當中，帶着問題去學習，若是一門語言你須要學習上幾個月，那就失去了意義。必須能快速學習，積極解決問題。

二，使用知識解決實際問題的能力

   無論你是學習語言，測試工具，測試框架仍是各類自動化測試，必須有解決實際問題的能力。從平時工做中遇到了難以解決的問題，而後提煉出通用的問題解決方案，使用代碼技術手段去解決它，這個纔是正途，不能爲了學習而學習。好比說學習自動化測試，首選根據本身的業務須要，調研一下接口自動化，服務自動化，頁面自動化和App自動化哪一個纔是能解決問題的方案；而後圍繞着工做須要，去選擇測試框架，設計自動化用例架構，用例管理方案，用例集執行策略，報告及日誌管理，問題分析等等，然後再去作持續化集成。

   經過解決具體的問題，來去引進和學習相應的技術，一是能獲得領導的支持，獲取時間和資源；二來能增長自信和獲取相應的確定，報酬等等。本身一我的學習的時候，沒有任務就沒有動力，最後變成了調試一下示例，慢慢的就是隻看書，最終是從入門到放棄。

三，全面考慮問題的能力

   咱們經過了快速學習，能從解決問題的角度來提高本身，並能夠將技術落實到實處。這個階段會持續一段時間，此時你應該處於測試開發的初中級水平，若是想往高級上發展，就須要培養考慮問題的全面性。可是每每這方面不太容易提高，一我的的思惟習慣，思考高度等等很難改變的。舉個例子來講明一下：給你一個全新的App讓你來設計測試方案，你能考慮到哪些兒？App一直以來就有「胖服務端，瘦客戶端」一說，因此咱們在測試的時候，須要引入接口或是服務的自動化測試，以保證後端接口或是服務的功能測試，功能迴歸和監控；同時分析接口的使用場景，來肯定是否須要引入壓力和安全測試；App客戶端須要手工測試進行功能和兼容性的測試，藉助於工具來進行app壓力測試，使用Appium UI自動化測試來進行用戶級的自動化測試與迴歸。同時，根據之後的迭代節奏和業務發展的須要，能夠考慮引入持續化集成等等。

四，新技術敏感度與技術危機感

   一個優秀的測試開發人員，須要對社會上出現的新技術保持高度的敏感。此技術出現後，會影響到哪些方面，若是影響到了開發人員，測試技術和方案是否也須要相應的改變？若是能直接使用到測試工做中，應該如何實施等等。同時，本身也要時刻保持着技術危機感，不能學會了自動化測試，就沾沾自喜，認爲本身已是測試開發了，或是作了持續化集成就是高級測試開發。技術更新換代至關速度，若是不時刻有危機感，不斷地提高本身，你引覺得傲的技術立刻就會變成被人不屑的東西。在面試的時候，四處碰壁，那種失落感是可想而知的。

五，團隊協做與共同進步意識

   一我的的英雄主義的年代已通過去，如今作什麼事情都是團隊協做的。因此一個優秀的測試開發人員，要有團隊協做能力，能與團隊中的任何人合做共同完成工做。同時，若是你的技術能力較強，要有對團隊人員進行培訓，你們共同進步的意識。由於你一個再強，也不如一個團隊強，經過培訓本身的團隊成員，你們共同進步，才能更好地完成工做。一我的默默發展，不與其餘成員交流，獨斷獨行，到最後無論你的貢獻再大，能力再強，公司也會爲總體而丟棄你的，千萬不要讓這種狀況發生在本身身上。如今的企業招聘的時候，也會很重視這方面的考察，不要由於自身的緣由而影響發展。

    測試開發不只僅是職稱，而是社會對測試人員的一個要求和承認。你從事測試工做了多少年，應該達到什麼水平，具有什麼能力，解決問題的思路和方案是什麼？若是你達不到這個水平，即便你說本身的高級測試開發，照樣讓你面試通不過。社會不相信眼淚，互聯網相關行業不相信工做年限，你工做的時間久不能說明你能力強，一樣的工做重複多少年都沒有用。我的看法，親測有用，但願能幫到你！