發掘人的優秀與發掘優秀的人哪一個更有意義

寫這篇文章以前簡單的在【測試技術分享圈】進行了簡單的提問，小密圈確實是一個不錯的產品，另外還有幸邀請到吳魯加先生，吳魯加先生爲小密圈創始人，信息安全經驗豐富。測試技術分享圈中對吳老師進行了提問：安全  角度不一樣，考慮問題不一樣，挖優秀的人效率更高，而培養人的優秀須要花更多精力可是不必定能成功。架構 另外，在【測試技術分享圈】中，還有其餘夥伴的觀點：學習 關於這個話題，多多少少會有一些爭執和不一樣

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