字節男休息室內卷現狀研究

你們好，我是卡·再熬夜就是狗·頌。

個人工位在大門和男士休息室旁邊，因此全部進出休息室的同窗我都能觀察到。

長此以往，就發現一個頗有意思的現象，我稱其爲字節男休息室內卷。

本篇文章是我對這一現象成因的分析以及思考。

注：如下內容僅表明本人觀點，我就是個憨憨，鍵盤大神們別和我計較

休息室內卷化

字節的午飯時間是中午12點。你們通常12:30吃過午餐，消消食，一些男同窗會選擇到男士休息室睡個午覺。

休息室內有三張能夠躺平的沙發：

因爲男同窗數量遠遠大於沙發數量，因此部分同窗爲了搶佔沙發，會放棄消食時間，提早進入休息室搶佔沙發資源。

隨着競爭逐漸白熱化，少部分同窗爲了搶佔沙發，進一步加快了吃飯速度。

這些同窗躺在沙發上真的在休息麼？也不盡然。他們把消食的時間挪到休息室內進行。

吃飽了想走走的人躺着不敢起，消完食睏意來襲的人又沒沙發睡。

到目前爲止，仍是你們理解範圍內的內卷，然而......

競爭惡化

不知道哪天開始，逐漸有同窗中午12點就進休息室了。

剛纔提到，字節開餐時間是12點，那麼12點進休息室的同窗確定是沒吃午餐的。

什麼樣的人會在不吃午餐的狀況下睡午覺呢，多是：

• 早飯吃得晚
• 頭天晚上熬夜，太累

顯然，正常做息的同窗（12點吃午餐）吃得再快也競爭不過這部分同窗。

逐漸的，休息室被頭天熬夜加班的同窗佔領了。

生氣！

生氣歸生氣，某一天我忽然思考：公司提供休息室的本意，是爲了服務哪部分同窗呢？

不思考沒關係，一思考這個問題，接下來事情的走向就逐漸離譜。

晚8點後還在上班的都是什麼人？

既然擺在面前的事實是：熬夜加班的同窗佔領了休息室沙發。

那麼咱們就以公司提供休息室的目的是方便熬夜加班的同窗爲出發點開始推理。

據我觀察，大部分同窗早上上班時間是10～11點。咱們假設熬夜的同窗早上11點上班。

11～12點這一個小時，顯然還處於熬夜帶來的懵逼狀態，因此這一個小時大機率是摸魚度過。

到了12點，因爲早飯吃得晚、熬夜太困因此會直接去休息室補覺，到了下午2點正式開始一天工做。

因爲一上午都荒廢過去，因此須要用晚上的時間補上沒作完的工做，那麼他大機率會繼續加班熬夜。

當週圍這樣的同窗愈來愈多，就會形成個現象：

晚上7點後你們還在熱火朝天的工做

若是你是個正常做息的同窗，晚上7點準備下班時，看到周圍高漲的加班氛圍，極可能受影響而推遲下班時間。

可是你的工做已經作完了，那幹嗎呢？摸魚啊。

因此晚上7點後燈火通明的工區可能由以下組成：

一部分熬夜趕工的人 + 一部分摸魚的人 + 一部分真的在工做的人

可見，這種形式是很低效的。

資本在鼓勵低效？

既然是低效的，爲何公司會搞休息室、搞健身房、加班打車報銷、免費宵夜？

發現了麼，這些舉措好像都是但願員工在晚上7點後留在公司。

吃過晚飯，去公司健身房上免費團課，摸魚到9點。吃個宵夜，打車報銷下班，豈不美滋滋？

這不是鼓勵低效麼？資本爲何要這麼作？

資本更在乎什麼

這就引出另外一個推論：資本並不在乎低效。

想象一個程序員作活動頁，即便工做效率低，只要活動按時上線就無可指責。

對於一家大公司，一個活動頁帶來的收益多是成百、上千萬的。更不用說6.1八、雙11這樣的活動。

因爲互聯網傳播邊際效應遞減的特性，個體低效（員工摸魚）也能帶來總體高效（公司賺錢）

既然資本不在乎低效，那他們在乎什麼？

在乎沒人替他幹活。

打工人宿命的圈子

想象一個努力的打工人，他的奮鬥經歷可能包括：

• 在小廠幹幾年
• 跳到大廠
• 在大廠間反覆橫跳
• 到創業公司歷練
• 被大公司優化

打工人職位有高低（初級到中級、到高級、專家、總監），可是都在圍着這個圈子不斷奔跑。

這就是打工人宿命的圈子。

資本但願打工人一直在這個圈子裏打轉。由於這樣公司就能按需從圈子裏拎人出來替本身幹活。

大公司給的多，就能優先挑厲害的人拎出來。

小公司工資少，只能拎大公司挑剩的。

但無論怎樣，只要有人幹活就行。怕就怕這個圈子裏的人愈來愈少，那麼公司之間爲了搶人就得付出更多成本（開更高工資）。

因此，大公司在乎的是：

打工人不能跳出宿命圈子，只能在圈子裏打轉並在他們定好的晉升規則下進步

怎麼跳出圈子

電影一九四二裏,有一個片斷：

在逃難過程當中,張國立飾演的地主對長工說：「再給我十年時間，你大爺我仍是東家」

資本家與打工人的區別是：他們掌握更多信息，知道如何利用信息差爲本身牟利。

而信息是須要與人交流獲取的。

一個資深設計師能夠出來單幹，本身接客戶賺的比在公司拿工資高多了，那他爲何不出來單幹呢？

由於他不知道還能這麼作，沒有人告訴他該怎麼作。

那麼社交的最佳時間段是何時呢？憑感受問問本身：大佬們都在啥時候談生意？

就是晚7點後的時間

因此，當資本以各類福利的名頭剝奪了打工人晚7點後的時間，就是：

• 剝奪他們思考的時間
• 剝奪他們交流的時間
• 剝奪他們跳出打工人宿命圈子的可能性

正視本身

當你被領導PUA，被HR噴：「996就是常態，要麼接受，要麼滾」。

問問本身：我真的有這麼不堪麼？仍是他們發現我企圖跳出打工人宿命圈子時對我刻意打壓？

不要輕易讓別人界定本身。既要腳踏實地，也要仰望星空。你的征程，真的能夠有星辰大海～