金三銀四，如何征服面試官，拿到Offer

又到了茶餘飯後的時間，想一想寫點什麼，掐指一算，噢呦，快到3月份了，職場的金三銀四跳槽季又來了，不一樣的是今年比往年「冷」一些，形式更加嚴峻一些，你們多多少少可能都聽到或看到一些信息，就是好多公司在優化裁人，表明的就是滴滴、京東這種大型互聯網公司，已經官宣了。

即便這種狀況下，我相信，三、4月份仍然會有一波離職、求職潮。

做爲求職這來講，面試是一道坎，不少人會恐懼面試，即便是工做不少年的老鳥，可能仍存在面試的焦慮。

今天就來講一說如何面好一場試。

無論環境怎麼變，在技術領域，實力還是職場人員的立身之本。

先說一下爲何有的人會懼怕面試 ？ 應該無非兩點 ：第一，自身實力的不自信 。第二，不會表達。

 

下面就來講一說破解之道

0、準備

收到面試邀請，必定提早查企業相關信息，信息能夠從網上搜索，多找一些信息看，面試前對企業有個基本的判斷，是否符合本身的預期，若是感受還不錯，接下來就須要詳細看一看企業的崗位要求，對標本身，提早作些準備，梳理梳理腦殼裏的東西。

面試當天建議提早20分鐘左右到面試企業的樓下，在樓下在作一些心理上的準備，克服克服緊張的情緒，離面試時間10分鐘左右，進入企業，準備面試。

 

一、自信

真正自信的人，從精神面貌上映射給人的感受徹底是不同的。一個自信的面試者和不自信的面試者給面試官的感受是明顯不同的。咱們應該在平時注重提高自信力，從一點一滴去積累。這玩意不可能一蹴而就。

自信是本身給本身的，是本身承認本身的一種表現。須要一個一個小目標去完成，須要一個一個小磨難、小挫折去歷練。

那平時就不太自信，如今要去面試，怎麼破 ? 假如你是這種狀況，那就多想一想本身熟悉的東西，幹過的值得驕傲的事情，心裏給本身一些確定。

舉例來講 : 面試企業崗位要求10個技術，本身知足了5個，另外5個不知足，這時候求職者就容易不自信，懼怕面試官問到那5個不熟悉的技術。

這種時候不要老想着那5個不熟悉的玩意，多想一想本身熟悉的5個技術，想一想本身用這5個技術幹過的牛逼事，給本身一個信心，哈，我還會這麼多呢，給本身打打氣。

企業選擇一個求職者，可能就是看中求職者身上的某一個點，並非全部條件都知足纔會被錄取。

面對面試官時，必定拿出最飽滿、最自信的那個本身，大方得體，先不說技術實力如何，從精神氣質上先給面試官一種積極向上的感受。南風哥面試過很多人，有那麼一部分人話都說不出來，眼睛都不敢正視面試官，這還沒開始面，從感受上已經PASS了求職者。

  

二、表達

有了自信的支撐，下來就須要一個良好的表達了，面試的通常套路是 自我介紹 -> 項目狀況 -> 實現細節 -> 技術原理 -> 其餘綜合，表達作好兩點，第一：流暢，第二：邏輯清晰 基本就成了，而後就是肚子裏的貨儘可能的亮出來，該表達的表達出來。

如何作到流暢 ？"無他 惟手熟爾",  就是多練 ，以前文章也提到過，表達多是大多數程序員的通病，因此有機會必定多去表達。

如今立刻就面試，沒有太多時間練怎麼辦 ？辦法就是自我介紹部分，寫稿子，儘可能簡短，背下來。其餘部分仍是建議臨場發揮，由於不知道面試官的考察角度和問題點，免得作無用功，可是對應技術的常見面試問題，項目經驗等應該本身在腦子裏提早預演的過幾遍。只要自我介紹完，那幾分鐘緊張完，進入狀態後，其實後面就相對好不少。

因此，請開好一個頭，就是自我介紹。

 

如何作到有邏輯 ？"無他 惟手熟爾",  仍是多練 ，表達有層次、有邏輯必定程度上能反映出求職者的表達能力和技能的熟悉程度，作好了是加分項。

表達時能夠這樣去說，首先... ，其次... ，而後... , 最後...  或者 第一... ，第二... , 第三... ，第四... 。 有層次有邏輯的說給面試官，想辦法將本身的一大段長表達轉換成前面的任意一種形式。

舉個例子 ：面試官問，大家的項目研發過程是怎麼樣的 ？

 - 長篇大論形式：咱們的項目先是需求調研，調研完了後交給產品部進行設計，產品輸出需求文檔和設計好的原型給到研發，研發安排人手，任務開始研發，巴拉巴拉........。

 - 分段形式：首先，咱們會進行需求調研，其次，調研完了後須要產品部進行需求整理和原型設計，而後，把原型和設計交給研發，最後，研發安排人手開始研發，巴拉巴拉....。

顯而易見，分段表述會讓聽者更容易接受，也更能感覺到事情推動的邏輯層次，前後順序。

 

三、有貨

這就是真正的實力的體現了，本身多少墨水，有經驗的面試官幾個問題就能夠探的清清楚楚，因此簡歷上輕易不要做假，省得搬起石頭砸本身腳。

這裏作好三點：第一，會的東西必定整清楚，基本的東西不能出錯，第二，不熟悉或不會的東西，臨時抱佛腳去看一看，能補多少補多少，第三，體現你的專業素養。

碰到會的問題，必定多說一點，但要控制一個度，言多必失，見好就收。

不會的問題，一是，有多少倒多少，二是，能夠嘗試往本身熟悉的知識點上引。

專業所養怎麼說 ？舉個例子，南風哥以前問過一個面試者，Tomcat配置熟悉嗎 ？ 面試者答 : Tomcat ? 就是一個貓圖標的那個軟件嗎？ 這麼一個回答，感受像非IT從業人員的回答，讓南風哥感受面試者不是這個行業的人。又如何相信你能勝任一份IT行業的工做。

因此，請校準你的技術名詞，修正你的專業術語表達，展示你的技能水平，最後，體現你的專業素養。

仍是上面的那句話，無論環境怎麼變，在技術領域，實力還是職場人員的立身之本。 感受有差距，仍是平時的努力不夠啊。

 

 

企業的考慮

這裏爲何加上企業的考慮這個內容，可能有不少求職者有這樣的疑惑，我感受面試表現還不錯，聊的都挺嗨得。爲何沒offer ？這時候就是 「企業的考慮」 範疇的內容了，對求職者來講，知己知彼方能望風披靡，來一塊兒瞧一瞧。

0、不達標

沒啥說的，沒知足企業的需求，只是本身的自我感受良好而已。

 

一、崗位匹配程度

你的各方面表現確實不錯，可是目前跟企業所需的崗位匹配程度不是很高，這種狀況是會被PASS掉的。

 

二、性價比

一樣的崗位，可能有不少求職者競爭，水平差很少的狀況下，企業固然會優先考慮成本相對較低的求職者，畢竟，企業不是慈善機構，掙錢纔是企業的目的，省錢麼，能省一點是一點。

 

三、潛質

目前你各方面都比較符合企業的崗位需求，可是此崗位的人選是企業遠期計劃中關鍵的一個點，因此須要有必定潛質的人，可以跟上來的人，這時候若是面試時候沒有表現出太多的潛質方面的東西，也是會被PASS掉的。

 

四、經驗

你的能力各方面都不錯，可是企業目前急需這個崗位的人進來解決企業目前面臨的一個問題，說簡單點，就是用你的經驗，而你不具有這方面的現成經驗，讓你學會後再解決，時間不容許啊，因此，也會被PASS。

 

五、穩定性

這裏有兩種狀況，一種是面試時，好比你頻頻談到創業的問題，就會給面試官一種不穩定的感受，好像隨時都會離職去創業。另外一種是，你太牛逼，薪資崗位都沒法知足你，企業容不下你這尊大神。即便知足，企業的瓶頸也決定你在這呆不長，這也會被PASS。

 

最後，祝願即將跳槽和已經開始求職的你們都能找到一份好的工做。

Over。