人生感悟——論裸辭的風險

2019年7月12號的離職，能夠來講也是讓本身成長的一次機會，總結來講裸辭的風險真的很大（博主很不幸是被辭職，自嘲一下也能夠說爲裸辭了……）。之前一直無法理解網友說的裸辭爲何須要很大的勇氣，如今我比較能體會了。

第一風險，經濟狀況沒法保證。從2019年7月12號離職至今已經將近兩個月，從一開始的想休息，到如今也花了一些錢，開始有了經濟危機，因此裸辭風險第一個就是經濟狀況沒法保證。像不少在外打拼的人，工做一個月幾千塊還要租房等等，省下來一個月也沒幾個錢，若是裸辭了頗有可能就連飯都吃不起。本人離職前在2線城市薪資13k/月，還算能夠，在這家公司5年總共剩下了10多萬，部分拿去裝修了房子，因此從離職那天起算個人可支配資金有3萬多，省吃儉用2個月生活還算吃得起飯，沒有太貧困潦倒，但資金也慢慢見底，若是沒有持續的資金補充，很快也要吃光。在家也待了快2個月了，總被家裏說還不出去找工做，心比較煩的。一方面想趁此機會多休息一些，一方面尚未找到合適的工做。

第二風險，符合自身預期的工做很難找。年齡問題，本人今年正正好30歲，俗話說三十而立，我TM30歲正好沒工做。在這個年齡比較尷尬，一方面本人準備要置辦婚禮須要花錢、裝修房子要花錢、因此下一家公司必須選擇薪資足夠高、加班狀況很少、儘可能是大公司能保證職業相對穩定，有五險一金，企業相對人性化之類的。本人雖然有創業的理想，但目前也是沒法執行，創業必是燒錢，本人沒幾個錢，人脈資源也不夠廣，根本沒有創業的條件。基本上在人才網上篩選的符合自身預期的公司已經不多了。

第三風險，自身技術能力不足致使的心理壓力。面試不少家，因爲本身是有技術經驗和管理經驗的，不少家提供的條件對方沒法達到自身預期，要麼是公司業務、要麼是產品不行、要麼是薪資沒給夠、要麼是環境太差等等緣由、要麼是看中的這我的但須要轉崗從新學習。而想去的公司甚至連面試機會都沒有。開始以爲沒有一家公司合適本身，發現找工做特難。在2019年這個大環境下，APP原生開發的需求量大幅度減小，基於前端開發的APP工程師更有需求市場，基本是基於react native或vue的前端比較吃香，還要求會前端+Android+iOS。而想去的公司基本都需求這樣的大前端。在前一家公司，憑本人的能力至少可讓工做有條不紊進行，但因爲加班多致使身心疲憊，在業餘時間也提不起自我提高技術水平、擴充技術知識的動力。博主曾是APP研發部經理，主要負責Android開發、架構設計、也管理ios工程師和設計師，可想而知目前求職多尷尬，總感受30歲裸辭就是要結束技術生涯同樣，總以爲在社會上沒有合適本身的位置了。

寫以上這些，也是最近比較有感悟，別想不開裸辭。若是想跳槽，最好的方法是抽時間作好自我定位，本身的職業定位將來想發展成什麼樣，而後提早去人才網看看這個大環境需求什麼樣的人，或者有某家企業本身比較想去，找裏面熟悉的人問問職位需求狀況，或直接電話到該公司HR詢問目前公司需求什麼樣的人，以後在現公司繼續用心完成工做，本身抽時間作技術準備，多動手練習，當你準備好了再去投簡歷。總的來講就是幾個步驟：作準備、找好新東家、離職老東家。有一個關鍵點，作準備的時間週期要快，不要超過3個月，由於IT領域的技術變換實在太快了！