外包公司派遣到網易，上班地點網易大廈，轉正後工資8k-10k，13薪，包三餐，值得去嗎？

做爲一我的，咱們必須時時刻刻清醒地看待本身，作到不卑不亢才能堅強地活下去。

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本文 GitHub github.com/itwanger 已收錄，裏面還有我精心爲你準備的一線大廠面試題。

題目是我在知乎上看到的，相信也有很多讀者朋友看到了。題目很長，但映入眼簾的，只有兩個字——不是「網易」，是「外包」了。

很想來談談這個話題，由於我已經被問過不下六十次這方面的問題：「二哥，面試上了一家公司，是外包的，聽你們說‘千萬不要去外包’，但如今找工做確實很難，我是繼續刷面試題準備新的公司仍是去外包呢？二哥能給提供一下建議嗎？」

對於「外包」這個話題，我常常看到這樣一些勸誡，「打死都不要去外包，外包就是食物鏈的最底層，不只會遭受到正式員工的歧視，還學習不到真正的技術。」

就好像上學的年紀，常常聽老師們這樣的諄諄教導：「大家必定要好好學習啊，只有考上好大學，才能改變大家的命運。」

老師的話，做爲學生的咱們，是可以聽得進去的，並無一隻耳朵進一隻耳朵出。但能不能考到高分，上一所好大學，就看天賦和勤奮了。

事實上，每一年高考落榜的大有人在，這是不爭的事實。社會上的資源永遠在向優秀的人傾斜，儘管咱們是生活在倡導人人平等、公平競爭的環境裏。

做爲一我的，咱們必須時時刻刻清醒地看待本身，作到不卑不亢才能堅強地活下去。

我有不少糟糕的經歷，不少朋友勸我不要說這些陳年往事，容易給本身的人設招黑，我本身到以爲無所謂。和讀者朋友們交流，就應該心平氣和，想說什麼就說，不要遮遮掩掩。

我復讀了一年，上了大專，學歷上遭受過鄙視；大三的時候參加培訓了倆月，履歷上遭受過鄙視；正式參加工做的時候，籤的不是正式員工的合同，對，就是外包，待趕上遭受過鄙視。

有過很長一段時間的自卑，有過很長一段時間的逃避，不太敢正視本身。怕脆弱的一顆心會受到傷害，因此有的時候特別敏感。擔憂領導是否是看不起本身，擔憂同事是否是沒正眼看本身，擔憂交給本身的任務能不能順利完成，擔憂喜歡的人是否是真的喜歡本身。。。。。。

一路就這麼走過來，我始終懷着一顆虔誠的心，虛心向優秀的人學習，向他們靠攏，不斷調整本身的方向，不斷改變本身。

這麼給你說吧，咱們公司最低的學歷也得是雙一流的本科，研究生以上學歷的居多，但你如今的收入已經超過了很多人。

這句話是我身邊很是親密的一我的給我說的，聽起來雖然很魔幻，但確實是真的。

外包的確是這個社會上很殘酷的一種現象，這是必須得認可的，這是一種赤裸裸的歧視。

處在同一個屋檐下，卻佩戴者不一樣顏色的工牌，不只顏色不一樣，工牌的作工也徹底不一樣。外包的明顯質感不好，正式員工的明顯上檔次，一眼就能區分出來。關鍵是，工牌還必須得戴上！

紅牌的看到藍牌的心情多是這樣的：「你丫的外包的啊。」

藍牌的還得作好心理建設：「咋地啦，看不起咋滴？你寫的那些垃圾代碼，bug 仍是我修復的。」

有些歧視是隱蔽的，沒有這麼明目張膽。但我總以爲明着點來，比陰暗更好一點。

我當時雖然籤的外包，但並無憤憤不平，反而以爲是公司給了我一次重生的機會。畢竟全公司，大專學歷的就那麼三個，總得讓公司給其餘高學歷的員工一點心理平衡。

本身確實也沒有更好的選擇，能找到一份工做——外包，也是對本身很好的一種確定。

心裏是羨慕那些紅牌員工的，畢竟薪資起點高，福利待遇好，發展前景更明朗，走路都更自信，我本身也暗下決心，必定要經過本身的努力爭取轉正。

工做內容方面，和正式員工沒以爲有什麼分別，可能因公司而異，因能力而異吧。我自認爲一點也不比正式員工差，甚至解決問題的能力比一些正式員工更加突出。

領導安排給個人任務和職責一開始確實比較低級，寫 SQL，整理 Excel，但我以爲並非由於是外包因此這樣，而是由於我是新人，沒有工做經驗，確實沒有能力去承擔更重要的開發工做。

我整我的的姿態放得很低，有自卑的情緒，但知道本身幾斤幾兩，知道應該去鑽研源碼，知道應該付出比正式員工更多的努力才能獲得公司的承認。

這不是「外包」形成的，而是本身形成的。沒有必要去抱怨，沒有必要去糾結，沒有必要去自怨自艾。

若是有能力，有更好的選擇，誰不想成爲正式員工。若是能力不夠，就不要眼高手低，能夠接受外包，但不要一生都是外包，不要問心無愧，要把「外包」做爲一種跳板。

固然有很差的外包，就像有垃圾的大學同樣，進去後只會浪費青春，浪費精力。一旦進入這種只會壓榨勞動力，卻沒法成長的外包，就是跳進了火坑。

就題目來講，網易雖然有過名聲不好的時候，但總體算是互聯網大廠了，可以去網易學習到一線的技術，拓展一些眼界，結識一些人脈，我以爲是值得的。

並非全部的正式員工都是趾高氣揚的，瞧不起外包的；有些挺古道熱腸的，願意溝通，願意交流，也願意作朋友，我就遇到過這樣的同事。因此，我對外包沒有一點偏見。

想要轉正，我以爲有必要作好下面幾點：

1）努力工做。不論是黑貓仍是白貓，總要逮住老鼠。若是正式員工解決不了的問題，外包員工卻能夠解決，我相信人生很快就會逆襲，對吧？

2）持續學習。一家公司，不論是好是壞，既然存在就有它的價值，我以爲不能非黑即白的下定義，外包就必定學習不到技術，公司用的什麼技術很重要，更重要的是你願意學習什麼樣的技術。

時間緊？不是問題，當前的大環境下，每一個項目的時間都趕的挺緊的；技術爛，不是問題，咱們能夠學習新鮮的技術來對舊的代碼進行重構。

若是抱怨說既沒有時間，又沒有精力能夠學習，那不論是正式員工仍是外包，都是沒有前途的。

3）投資本身。無論處於什麼樣的環境下，哪怕糟糕到極限，也不要忘記投資本身。在人類歷史上，有過特別黑暗的階段，不只物質上匱乏，精神上也匱乏，但總有一小撮人，他們堅持投資本身，那機會來的時候，出現起色的時候，他們就是那羣熠熠生輝、光芒萬丈的人。

網上看過這樣一段話：

當你想要開車去周遊世界時，並不須要給本身的車裝知足夠跑完整個世界的油量，而只須要加滿第一箱油就能夠了，路上有那麼多加油站，你隨時均可以加油，路上有那麼多的人，你也不用全部的事都只靠本身，想要一箱油就跑完整個世界的人遍地都是，但他們可能永遠都不會出發，只有那些真正經歷過的風景，纔會讓人真正變得豐富起來，哪怕看風景時的你狼狽不堪。

頗有道理，真的。外包並非咱們的歸宿，它只是咱們的一個跳板，在咱們走投無路的時候，是能夠選擇的。

二哥肝了兩天兩夜，《程序員不可或缺的軟實力》初版強勢來襲，純手敲，足足 20 萬字精華文章，貫穿了我十餘年的編程生涯，涉及到了生活和工做中的方方面面，若是你是迷茫的在校大學生，或者剛入職的新人，相信個人我的經歷，能夠給你帶去一些思考，從而樹立起正確的人生觀和價值觀。

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