常見必問面試問題一_面試自我介紹3分鐘、離職緣由、指望薪資…（含面試技巧和答案）

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你好，我是運營面試官Aaron，有8年互聯網運營經驗，擔任過互聯網公司首席運營官COO，現擔任某公司聯合創始人。

我是站在面試官角度，只告訴你拿來即用的面試技巧，助你斬獲offer，輕鬆找工做！

無論求職哪一個崗位都必問的13道面試問題一（含面試答案）

面試問題一_01：請你進行自我介紹3分鐘

• 面試官角度
  • 考查你的邏輯條理性和口頭表達能力
• 面試技巧
  • 自我介紹是你見到面試官後，得到的第一次向面試官展現自我亮點的最重要機會。好的自我介紹是可讓面試官對你產生興趣，甚至讓面試官立即肯定你就是他們要找的候選人。因此，請勿抵觸自我介紹。
  • 時長3分鐘左右；
  • 表達須要口語化，不要過於官方，更不能直接把簡歷背誦出來
  • 工做成果必定要用「數據」來表達，數據！數據！數據！（重要事情說三遍）
  • 自我介紹並非固定不變，每次去面試前都須要根據「崗位招聘要求JD」來適當修改一下
  • 自我介紹是簡歷上【自我評價】+【工做經歷】的精煉版

面試問題一_02：那你的離職緣由是什麼？

• 面試官角度
  • 經過離職緣由來考察你的我的狀態。沒有面試官喜歡負能量的人，因此談到離職緣由，你千萬不要一味地抱怨。
• 面試注意事項
  • 切記不要說領導、同事、公司的壞話！
  • 若是沒有特殊緣由，建議不要頻繁跳槽（除非你真的是超級牛逼的人），沒有哪一個面試官喜歡穩定性低的人。
• 面試技巧
  • 必定要說成「客觀緣由」，即便是我的主觀緣由，也要往「客觀緣由」來回答
• 不推薦的回答
  • 工資過低
  • 常常加班
  • 工做壓力大
  • 與同事或上司相處不合
  • 公司內部勾心鬥角
  • 提醒：以上緣由，即便你到了新公司，也許還會存在這些狀況。若是真的是爲這些緣由而離職，建議仍是慎重考慮清楚再決定是否離職

面試問題一_03：你上家公司的薪資是多少？

• 面試官角度
  • 根據你在上家公司的薪資來做爲你offer薪資的參考
• 面試技巧
  • 這個只能如實回答，不能做假，由於有些公司須要你提供「薪資證實」或「工資流水」
  • 也不須要把薪資拆解出來，有些面試官會根據你上家公司的底薪來定offer薪資

面試問題一_04：那你如今找工做主要關注哪些方面？

• 面試官角度
  • 瞭解公司是否符合你的找工做標準
• 面試技巧
  • 實話實話，大膽放心地說出本身的找工做標準，不忘初心（否則等入職後才發現掉坑了，後悔莫及。。。）

面試問題一_05：對於這個崗位，你認爲你有哪些優點？

• 面試官角度
  • 你的自我認知能力；
  • 給你個機會來講服面試官爲何要錄用你而不是錄用別人
• 面試技巧
  • 給出明確、正面的回答，不宜太過謙虛，也不宜含含糊糊。
  • 必定結合JD來回答，同時列舉一個簡單事例來佐證本身的賣點，目的是告訴面試官「我就是你要招的人」（eg：JD要求是「注重細節」，則要往「注重細節」方面做答）
  • 通常回答「3個優點」便可

面試問題一_06：那說下你的缺點

• 面試官角度
  • 你的缺點是否會影響到本職工做
• 面試技巧
  • 不能回答對本職工做影響較大的缺點，即不要回答JD上要求必備的特徵；同時舉例子來闡述說明這個缺點影響了本身的工做，最後談談如何改正這個缺點。（eg：JD要求是「注重細節」，你卻說「常常粗心」。）
  • 避免拈輕怕重，回答非職業缺點或者算不上缺點的缺點，要回答真實的缺點。（非職業缺點：好比挑食、不擅長陪女朋友逛街、作飯常常作糊；不能算缺點的缺點：好比熬夜會困、待人接物太客氣）
  • 通常回答「1個不足點」便可，缺點說太多會下降面試官的好感度，人老是會記住別人很差的一面，這就是人性。
• 不能回答的致命缺點
  • 有拖延症（讓面試官認爲你執行力不好）
  • 喜歡獨處，獨來獨往（讓面試官認爲你沒法融入團隊）
  • 粗心（讓面試官認爲你粗枝大葉，作事老是出錯）

面試問題一_07：你平時是怎麼提高自我？

• 面試官角度
  • 你是否經過不斷地學習來提高工做能力
  • 你的知識獲取方式
• 面試技巧
  • 提高自我可從【輸入性學習+輸出性分享】這兩方面做答

面試問題一_08：你平時有什麼興趣愛好？

• 面試官角度
  • 想了解工做之外的你是怎麼樣的？
  • 經過了解你的興趣愛好來判斷你對工做的鑽研程度
  • 若是一個應聘者有投入時間並長期堅持的愛好，那很容易獲得面試官的青睞。由於他知道本身追求的目標是什麼並且願意爲目標付出行動和堅持。這種勁頭用在工做上，也很容易脫穎而出。相反，若是僅僅只是興趣而缺少行動和鑽研精神，對本身長期的愛好均可以這麼馬虎，工做上不可能相信他會太負責或者有專業精神。
• 面試技巧
  • 愛好是指你本身花了不少時間練習，強於通常人的這種能夠叫特長的愛好，而並不是是常見的「看電影、刷抖音」等興趣愛好（除非你面試的是遊戲公司或抖音運營崗）
• 通常回答1個便可，讓面試官以爲你很專一，重點是強調突出你興趣愛好的成果

面試問題一_09：你怎麼看待加班？

• 面試官角度
  • 面試官是但願聽到「認同加班」的回答
  • 我本人是不提倡加班的，但我依然在面試的時候會問求職者，瞭解ta對加班的見解，是否一刀切地排斥加班。
• 面試技巧
  • 你沒必要爲了迎合公司而宣稱本身「365天24小時作牛作馬在所不惜」
• 面試注意事項
  • 不要回答「只要錢給夠了，我能夠一天到晚不休息而工做」等玩笑話
  • 不要去問面試官是否有加班費，會讓面試官認爲你眼界過小太在意錢了，建議在後面進行薪資談判再去問HR

面試問題一_10：你能夠說一下將來的職業規劃嗎？

• 面試官角度
  • 你的自我規劃是否清晰
  • 你是否有上進心、目標感和自我驅動力，從而判斷你是否有潛力
  • 你的我的發展是否與公司發展相符，從而判斷你將來的穩定性
• 面試技巧
  • 實話實話，通常說最近3年的職業規劃便可
  • 職業規劃通常遵循如下兩條基本原則。
  • ①選擇有前途的行業（關鍵），好行業才能給你充足的發展空間。
  • ②保持專一，專一才能積累，積累才能取得成就。
  • 回答重點不是你的職業目標，而是如何實現你的職業目標
  • 提早了解應聘公司的背景、現狀與將來，回答時適當與公司發展相貼合，讓面試官以爲，你的職業規劃與公司發展相吻合，來證實你的穩定性
• 面試注意事項
  • 你千萬不能說「學習本領後本身去創業」！若是面試官繼續追問你是否會創業，你也不要把話說得太死、太直接。你能夠回答：對創業能夠持觀望的態度，看大環境和機會，並說明本身短期內沒有創業的打算。

面試問題一_11：你指望薪資是多少？

• 面試官角度
  • 你對於薪資的態度是怎樣的？
  • 你是如何正確地評估本身的價值？
  • 你怎樣看待自身能力水平和薪資的差距？
  • 你的指望薪資是否和公司的標準一致？
  • 注意，面試官並非在這時候跟你談判薪資
• 面試技巧
  • 這道題很關鍵，是決定你最終offer薪資的重要因素之一。若是超過JD薪資範圍，則基本上沒戲；若是低於JD薪資範圍，則被面試官認爲專業能力不足。

面試問題一_12：你大概何時能夠到崗？

• 面試官角度
  • 瞭解你的最快上班時間
  • 判斷你是否有其餘面試安排

面試問題一_13：你有什麼問題要問我嗎？

• 面試官角度
  • 經過你提問的問題來側面反映你的格局
• 面試技巧
  • 問一些與工做內容或崗位相關的問題，既讓面試官認爲你很想加入公司，又能夠爲你反選offer提供更多信息做爲參考
  • 通常最多問2個便可
• 面試注意事項
  • 不能說沒有問題想問，會讓面試官認爲你不是很想加入公司
  • 若是是用人部門面試，切記不要問薪資、福利、上班時間等人事行政問題，一來讓面試官認爲你格局小，惟利是圖，只在意錢；二來薪資福利等問題是HR範疇

總結：無論求職哪一個崗位都必問的13道面試問題一（含面試答案）

下篇文章分享預告

【HR最喜歡問的面試問題二（含面試答案）】

好了，本次面試問題的分享就到此闡述完畢了。

我是運營面試官Aaron，有8年互聯網運營經驗，擔任過互聯網公司首席運營官COO，現擔任某公司聯合創始人。

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最後，祝你求職成功，good luck！

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