不知道是否是年末了，你們都焦慮了，最近常常收到後臺留言：如今的工做學不到東西，技術水平難以提高，薪資也很難有漲幅。數據庫
測試工做作到兩三年的時候，基本就能掌握測試須要的大部分知識了， 不少人就會感受到發展瓶頸了，很快對工做失去了激情，日復一日地跟開發、產品撕逼扯淡，這樣「充實地」過着每一天。幾乎沒有時間，也沒有精力，更沒有興趣關注行業的一些動態和新技術。 編程
這怕是許多測試小夥伴都遇到的問題，那該怎麼解？微信
首先，我就想問，你學不到東西仍是說沒去主動學習，若是工做沒有辣麼的忙，拜託你爲本身找點時間來主動學習。經過項目學習當然是快，但你工做中遇不到雙 11 這種大項目，怎麼辦，就坐以待斃了麼？app
其次，你平時工做的項目中所用的編程語言你都會了麼，開發框架你都瞭解麼？就好比測試 Web 程序，你起碼要了解 HTML，CSS，JavaScript， jQuery 吧，不然你就測了個寂寞嘛，也難怪技能和薪資都原地踏步嘛…框架
對於測試工程師來講，雖然不是人人都會開發，到了如今這個測試自動化極其重要的時代，只會作手動測試的人還不肯去學習提高的，基本就是找「死」。運維
身邊有些朋友去作測開了，咱們私下常常調侃，一個優秀的測試人員，能夠寫代碼，水平甚至不輸給通常開發。編程語言
說句實在話，想把測試開發作好很是不容易，優秀的測試開發人員須要具有：工具
- 廣闊的知識面：編程語言、開發框架、操做系統、移動開發、雲服務、數據庫等等；單元測試
- 良好的溝通能力：工做中要和開發、運維、項目經理打交道，還要跟產品、運營打交道，良好的溝通能夠提高效率；學習
- 深刻理解業務的能力：測試人員的水平主要體如今測試用例的設計上。要設計出全面，覆蓋廣的測試用例，須要測試人員對本身所測試的業務需求很是熟悉，甚至要比開發人員還要熟悉；
- 編程能力：不會寫代碼，你如何協助開發編寫單元測試？如何開發自動化測試平臺？如何提高測試效率？
以上作很差，只會測試那點東西，顯然是會被妥妥的鄙視，也就別抱怨本身薪資低了。
可能你以爲我說得誇張了，不過能夠看看拉勾網上美團的測開 JD，我說的一點沒差吧~對比一下你就知道本身爲啥薪資總在 10k 左右晃悠了。
從功能測試轉到測試開發，是測試人職業發展的必經之路。畢竟如上所說，如今的大環境告訴咱們，單純的功能測試真的沒法知足企業需求。你不變，那就等着被淘汰……
（* 數據來源於拉勾招聘）
拉勾教育（拉勾招聘旗下教育品牌）與國內外 60+ 企業資深測試負責人進行了深度調研，得出了測試人的學習路線圖，並根據 BAT 最新測試體系設計出《測試開發工程師·名企直推營》，以幫助測試人從「傳統測試」轉型至「測試開發」。
說說我爲何推薦這個訓練營吧。
其實拉勾網你們應該也都知道，我本身包括身邊的朋友也都用拉勾找工做。拉勾 13 年就開始作招聘了，對大廠的用人需求已經很是瞭解了，他們知道企業想要什麼樣的人。因此他們的課程內容是最貼近大廠工程師能力的，同時課程也包含了大量的企業實戰項目，不用擔憂純理論學了沒用。
再說說這個訓練營的講師吧，講師都是 BAT 或獨角獸等互聯網大廠的資深測開、開源測試工具做者，以及頂級測試大會主講嘉賓。這陣容也是能夠了，跟着他們不只能學到知識，還能開闊視野。
最後不得不說的是拉勾的就業能力，他們有豐富的人才出口資源，平臺上活躍着百度、阿里、騰訊、字節跳動、美團點評等 90 多萬家優秀互聯網公司。報名就籤就業協議，學完便可享受真內推，讓你就業有保障。
另外他們還有上百人的獵頭服務團隊能夠爲你提供定製的簡歷診斷與求職指導，幫你找到你的薄弱點逐一突破，真正提高技術能力達到大廠工程師水平。
若是你還有什麼不清楚的地方或依舊迷茫，均可以掃碼加課程老師微信 1 對 1 交流，他們都超級有耐心，相信對你必定有幫助。
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