公司不多看到老程序員，爲何？

老程序員不多的緣由：「被嫌棄」

李麗是一名47歲的工程師，她說她辭去了上一份全職工做，由於該公司想要「一羣廉價的年輕人」。他們不想僱傭擁有更多職業背景的資深人士。「她沒有透露僱主的名字，但稱她的僱主重視她的職業人脈，但不派她參加會議，即僱主並不在她身上投資。 「我相信他們真的不明白爲何這很重要，以及讓我參加研究會議與初級開發人員參加有什麼不一樣。」

李麗說，一旦她回到就業市場，她所經歷的年齡歧視就會因性別歧視而變得更加複雜。儘管她具備資深的技術能力，但做爲一名「媽媽」，在招聘人員眼裏，她顯得既不重要又遲鈍。她最近得到了計算機科學博士學位，並但願學歷能提升她在就業市場的機會。

55歲的程序員Kevin Stevens六年前在申請Stack Exchange的工做時，也經歷了相似的態度。他由一位年輕工程師面試，那個年輕人告訴他，「我對年長的程序員可否跟得上技術感到懷疑。」 Stevens所以而被拒絕。他如今是一家酒店公司的程序員，他說在這裏他的年齡再也不是問題。

「我本身是一名從事了5年前端的老程序員，辭職目前在作講師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的web前端乾貨，從最基礎的HTML+CSS+JS到移動端HTML5到各類框架都有整理，送給每一位前端小夥伴，這裏是小白彙集地，歡迎初學和進階中的小夥伴。"

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對於其餘程序員來講，結果可能會更糟糕。 ProPublica公司的Peter Gosselin和Ariana Tobin在2018年對IBM的年齡歧視進行的調查發現，從2014年左右開始，IBM試圖經過用年輕人取代年長者人來實現人員更新。

IBM解僱了成千上萬的有經驗的僱員。一位名叫Ed Kishkill的60歲系統工程師收到了一份裁人通知，並告訴他有三個月的時間在IBM找到另外一份工做。儘管他有數十年的經驗，但他被其餘全部職位拒絕。截止至ProPublica文章發表時，Kishkill正在Staples商店作營業員。

程序員永遠在學習新技能

終身程序員必須保持他們的技能是最新的，但這實際上是在不斷變革的行業中與時間賽跑。根據2018年的一篇研究論文所說，科學、技術、工程和數學（science, technology, engineering, and mathematics，統稱STEM）工做的技能變化比其餘行業更快，而程序員面臨的變化率尤其嚴重。

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該報告的做者之一Kadeem L. Noray表示，「STEM比其餘領域更注重技能」，與持久的智慧相比，更重視短時間能力。每當STEM專業人員學習一項新技能，都有另外一項技能已通過時，這也就致使從業者幾乎沒有機會積累技能和增長工資。

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