面試想拿 10K，HR 說你只值 7K，該怎樣回答或者反駁？

最近朋友在面試的時候，HR忽然來了句：你只值7K。朋友後面和我說了這個事。我想若是是我處在這種狀況下該怎麼回答或者反駁，發現本身並不能很好的回答或者反駁。不知道你們會怎麼回答或者反駁？

做者：上官文商

連接：www.zhihu.com/question/28…

正確的作法是：

不動聲色，繼續跟HR談下去、把面試流程走完，而且爭取拿到這個7K的offer。

這裏有一個小技巧：若是拿到offer，禮貌地跟HR表示感謝，不過不要立刻入職。能夠找個由頭，比方說本身須要考慮一下、最近有私事要處理，等等。給本身爭取一段緩衝的時間，別太長，十天左右差很少就能夠了。

有了offer保底，接下來就好辦了。

利用緩衝期，抓緊時間再多面幾家，若是有更好的offer，就「人往高處走」；若是沒有，就老老實實回來，到這家7K的公司入職，再做打算。

入職以後確定有試用期的嘛，還能夠「騎驢找馬」啊，但關鍵是要先把「驢」給騎上，「家裏有糧、心中不慌」。固然，要是你競爭力特別強、有好多公司爭着要，那就用不着「騎驢」了，直接「找馬」就成。

不過，絕大多數人應該都沒有那個底氣吧，因此仍是務實一點的好。

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最後講一個彩蛋吧。

是之前公司的事。當時老闆打算拓展新業務，因而就讓HR招人。多是廣告上把公司吹得太玄乎了，崗位描述也是各類高大上，一不當心來了個猛人應聘。

此人是TOP2的研究生，30出頭，工做經驗也有，還在500強幹過。簡歷一拿過來，把HR嚇壞了，直接跑去問老闆怎麼辦。

過了一下子，HR從老闆辦公室回來。以後的面試過程，HR抖擻精神、底氣十足，對老闆、對公司、對新業務各類吹噓，連「計劃5年內上市」這種話都飈出來了，當時我在旁邊，差點沒憋住笑。猛人也是頻頻點頭表示頗有興趣，一邊展現自身實力、一邊表態願意加入。等談到薪資的時候，HR先是畫了一堆大餅，最後開出的價碼是：

月薪3000。

是的，你沒有看錯。並且試用期三個月，轉正以前打八折。

猛人瞬間就懵逼了，表示要考慮考慮。次日打來電話，婉拒offer。

包括咱們在內，也都鬆了一口氣。還好猛人沒有當場答應，否則你們都很尷尬、很差收場啊。

回頭老闆把HR臭罵了一通，招聘廣告所有重寫，崗位頭銜也從「高級經理」變成了「業務專員」。

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多說兩句，順帶着也迴應一些朋友的疑問：

公司還在，發展得怎麼樣不清楚，不過據說老闆後來又開了兩、三家公司，應該是賺到錢了；

HR也還在，聽說一路高升，作到總經理了；

不少朋友對於給TOP2猛人開3000塊一個月的細節忿忿不平，不過這事兒老闆還真幹成過。有一段時間，公司招了個什麼專員，跟我不是一個部門。這人是女生，個子特別高、身材也好，因此我印象很深。幹了有大半年吧，走了。有一回跟HR喝酒，無心間聊起來這事兒，我開玩笑說那個模特兒走了，你怎麼不把人家留住，看着也養眼啊。HR嘿嘿一笑，說老闆也不想她走，但她太貪心，想錢想瘋了，跟老闆提出要漲工資，並且是要翻一倍。我問HR那個模特兒什麼來頭，敢這麼要價，HR嘿嘿一笑，說人家是TOP2畢業的，仍是博士。當時我就驚了，手裏的半根烤串兒都差點兒掉地下。我說大家到底給人家開多少工錢啊，HR嘿嘿一笑，從桌上拿起三根籤子，在我面前比劃了一番。

我當時內心只有三個字：

人！才！啊！

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哎呦，一不留神，點贊竟然過萬了，有點碉堡了哦！

原本只打算給年輕的朋友們提供一點小思路，沒想到竟然有這麼多人認同，說實話，做爲一枚油膩的中年大叔，俺仍是有點意外的。我覺得這招「騎驢找馬」應該算求職常識、只不過是基本操做而已，結果仍是有許多網友表示不能接受，唉，叔真是既羨慕大家的青春、又疼愛大家的單純啊！

承蒙你們捧場，俺就再多嘮叨幾句吧。

【關於真假】

我看了評論，數量很少、大概有十幾位網友吧，表示認同我寫的內容。他們相信、理解我說的東西，也有過相似的經歷，我很欣慰。這說明留言的大多數網友要麼年紀過小、太理想化，要麼閱歷單薄、沒怎麼見識過社會的另外一面。

怎麼說呢，我卻是但願你們都能順利進入高大上的公司，用不着跟我前老闆和HR那樣的人打交道。至於我說的呢，信不信隨你。中國那麼大，什麼樣的人沒有啊？你們不妨先留個印象，萬一你未來遇到相似的狀況呢？

等你也像我同樣上了年紀，你就會明白：生活永遠比故事更狗血、更精彩。見的多了、經歷的多了，段子什麼的，還須要花心思現編麼？切。

【關於模特女博士】

HR的意思很明確，就是3K的月薪。大夥兒也別太把TOP2啦、博士啊這些標籤當回事兒了，具體狀況要具體分析。

首先，這個女博士硬件確實好，至於爲何會被忽悠過來，我也不大清楚，但人家來了就是來了。

其次，我說她身材好，主要是說身高。一個是高、再一個是瘦，不過呢，顏值方面確實比較拖後腿，因此說老天爺仍是公平的；並且她是文科，再加上年齡也不小，我估計想找理想的工做也不太容易吧。

最後，她這個案例有必定的特殊性，屬於可遇不可求的小几率事件，反正我也只見過這麼一回，應該不具有可複製性。那些留言表示羨慕的同窗，我只能說天上掉下來餡餅，讓老闆給撿着了。

【關於HR】

HR是否是人才，我看你們還有分歧；但若是說他是我的精，大家確定舉雙手雙腳同意。這哥們兒貌似連大專文憑都沒有，可是特別圓滑、會來事兒。他絕對是屬於那種人——

你若是是員工，你怎麼瞅他都不順眼、但當着他面你又沒脾氣；

你若是是老闆，你100%但願本身手底下也有這麼號人物、用起來特順手。

強行類比的話，大概是一個小公司版本的和珅吧。

因此公司發展、他也沾光；老闆發達、他就跟着一路高升，這沒毛病吧？

【關於公司和老闆】

有人以爲low、不上檔次，但我敢說，絕大部分的公司，可能還不如它。

好歹是在一線城市、並且是中心區辦公；

好歹解決了幾百號人的就業問題；

好歹是在作實業、產供銷一條龍；

好歹基本上遵照勞動法，該給的都給。固然，工資低是另外一碼事了；

好歹辦了有二十多年了，貌似國內的中小企業平均壽命也就是三、4年的樣子吧？

其實老闆也有一顆上進的心。有一回快過節了，我陪老闆一塊兒去gov部門，嗯、你懂得。事情辦完了，老闆跟人家簡單聊了幾句，無心間感嘆說但願gov多給點兒扶持、他想把業務再拓展拓展，人家半開玩笑地輕輕懟了回來，大意是說 ——

差很少就得啦。像大家這樣的企業，還活着、能掙着錢、年年過節我都見獲得，比上不足、比下綽綽有餘，已經算是很好的了。

老闆當時還有些驚訝：我這樣的窮光蛋也能算「很好」？跟那些身家多少多少億的成功人士比起來，還差得遠呢！不事後來，他好像也轉過彎來了，畢竟「人比人氣死人」嘛！

我寫這些的意思是說：不是隻有500強才叫公司。絕大部分的工做崗位，是由那些看上去很low、不上檔次的「500弱」們提供的。不少時候，能在50000強裏混個飯碗，就已經很不錯了。