停發年終獎背後，是程序員「失寵」了？

1月10日，在互聯網職場上又有一件標誌性事件發生，脈脈上有人爆料，稱羅振宇的「獲得」今年取消了APP團隊年終獎，而且發佈了內部信解釋爲什麼取消。

從落款上看，此次內部信是青衣快刀撰寫的，與其所對話的APP技術團隊相符。信比較長，大致內容是：一刀切給年終獎是不思考的管理方式，也不科學；200多人技術團隊，不少人表現通常，還總想着跳槽；薪酬制度會改革，會有技術委員會評估，會培訓提高程序員能力。

**固然，這只是字面意思，內部含有的潛臺詞也是有的**：

- 若是以爲公司制度不合理，能夠離開，雙向選擇就好；

- 這一年表現很差的程序員，獲得年終獎而後再跳槽的想法就不要有了；

- 之後獎金不像工資那麼好得了，須要切實的成績；

所謂成績，要麼切實提高用戶量，用戶使用，用戶付費，要麼經過技術委員會評估有大進步也行。

有人評價，不給年終獎還振振有詞，實在讓人看了生氣。但實際上，這個解釋，短時間結果和不少公司不給年終獎也不怎麼解釋差很少。

所不一樣的，這封信更可能是傳遞一種態度，將來程序員改改版本，把別人提的未必科學的需求實現下，就能拿到高工資的時代結束了。估計，這也是不少互聯網公司老闆所暗暗認同的吧。

#### 用戶下滑，老闆心情複雜

對不少互聯網公司的老闆來講，2018年是難忘的，APP的用戶在互聯網紅利消失後，開始下滑，從而產生全網的用戶搶奪，市場進入混亂時代。

你的APP收費才能夠看，人家APP看的時候還送錢，而且內容更娛樂，更通俗，這樣的錯位競爭在2018年隨處可見。

老闆們也想了各類辦法，好比投放綜藝節目，但價格太貴，收效通常。或者打我的品牌，但你們可能更關注熱點新聞，而不是實際的產品服務，更別提付費了。

在這種狀況下，老闆的心情確定是很複雜的。當這種複雜心情遇到程序員的高工資和低忠誠度的時候，火星就爆發了。

#### 程序員高薪神話開始崩塌

在互聯網圈，程序員是高端的存在，不一樣於市場，運營等部門，程序員被認爲是掌握核心技術的部門。因爲互聯網公司是輕資產，不少企業也把程序員團隊當成本身最重要的資產。

因此，形成了一種現象，不少程序員揹着雙肩包，穿着帆布鞋，每天碼代碼，而後月薪4萬，年薪更可達到50萬。而實際上企業爲其支付的成本，則更高。

**但另外一方面，程序員不斷更迭的代碼和APP，如今卻出現了增加停滯，小步快跑那幾招不靈了。這是因爲**：

- 首先是互聯網人口紅利消失，APP用戶增加停滯；

- 其次是APP功能固化，用戶只使用簡單的功能，開發更多無用；

- 三是不少顛覆性APP出現，搶佔了更多用戶時間；

- 四是薅羊毛的用戶愈來愈多，沒有忠誠度，用一波優惠就走的太多。

咱們不少人，都曾經親眼看到這種APP，大張旗鼓的上了一個功能，信誓旦旦，而後一年後又把這個功能取消了。這一上一下的過程當中，一波波程序員仍是受到了至關的重視，但企業收穫無幾，用戶沒有感受。

在這種狀況下，企業再是否還須要繼續維持大量的程序員隊伍，開發更多的功能，擴展更多的領域，成爲了一件值得懷疑的事情。

#### 將來APP靠什麼增加

從如今看，補貼驅動的增加，營銷話題驅動的增加，或者相似小紅書那種互動+明星驅動的增加，都要比期望代碼更新驅動的增加更現實。

隨着4G時代，各家運營商開始推行每個月包月不限流的方式，流量再也不是瓶頸，不少人每個月用30GB也就夠了。

在這種狀況，估計多媒體形式的內容還會有更強的需求。想一想看，只是把讀書概括總結成聽書內容，就誕生了知識付費。

那麼，若是新聞APP將評論都改爲視頻評論，會誕生什麼？若是微信的留言，變成視頻留言，又會變成什麼？

除了流量網絡的變化，95後00後用戶羣的興趣也發生了變化，更多80後聽不懂的詞彙，凝結了95後00後的興趣點。這些興趣點的商業價值，不是靠代碼升級能夠挖掘的，必需要深層的產品設計和用戶需求領悟。

總之，變化太多，程序員可能會像本身所輕視的運營人員靠攏，將更具創意、調研、思考的設計經過代碼實現，但並不居於項目的核心圈層中。

在低增加的互聯網時代，互聯網企業對程序員羣體的偏心，可能要結束了。

總之，變化太多，程序員可能會像本身所輕視的運營人員靠攏，將更具創意、調研、思考的設計經過代碼實現，但並不居於項目的核心圈層中。

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