近日，某騰訊科技員工寫了一下本身從2015-2020年跳槽及漲薪的過程。引起網友們一陣羨慕嫉妒。面試
根據發帖者提供的信息，求職的工做爲Sdk相關的，全客戶端。微信
果郡王：老哥，你這漲幅多少？有點兒高啊分佈式
董平：樓主厲害，打算去百度了嗎？感受從級別看是平跳啊？微服務
史紅石：這個股票錢不少啊，厲害啊優化
司馬昭：騰訊兩年普調總共6k，也算良心了spa
司馬昭：9跳21這就很牛逼3d
前騰訊員工：總包72了，到了普通p7水平了，很好了blog
也有一些網友發出疑問：「爲何沒漲你能忍那麼久不跳槽」，「爲啥不在鵝廠待了呀？發展這麼好」，「從級別看是平跳啊？」「T5能夠給這麼多了？」it
發帖人表示：之因此前面沒有漲薪但也沒跳槽是由於那個時候不懂，感受本身沒學到東西，不敢跳。而從騰訊離職的緣由是本身對騰訊的晉升以及項目並非很感興趣，不過騰訊的普調仍是能夠的。雖然是平跳，可是錢到位就行，不是很在乎級別。看以前的總包，T5仍是有機會給這麼高的。class
對於不少人表示很是羨慕的9跳21，在樓主看來，大廠是按照職級來的，雖然不少公司會卡死30%，但只要強硬一點，仍是會給的，如今招一我的也不容易。
那麼，騰訊和百度誰更牛？
員工方面：
百度：目前約5萬人員工。
騰訊：截至2019年3月31日，有5.46萬名員工。
崗位職級：
百度技術人員主要集中在T5/T6級別，在百度 T5 是高級工程師、T6 是資深工程師，但實際上百度的 title 並無職級重要。從 T7 級別開始，就開始要作帶團隊、作管理的事情，升到 T7 以上後基本就不作寫代碼的事情了
騰訊目前是將專業職級體系優化爲 14 級 (4-17 級)。騰訊大部分員工集中在8/9級別。可是想要從8升到9仍是很是困難的。實習生和應屆畢業生基本是4級。
崗位薪酬：
百度薪資結構：月薪×15（12+3）。T5以上爲關鍵崗位，另外有股票、期權等
騰訊薪資結構：通常是12+1+1= 14薪。騰訊標準薪資是14薪，可是一般能拿到 16-20薪。
績效考覈：
百度和騰訊的的績效考覈都是分爲 2 部分，業務評價（70%）和組織管理評價（30%），通常一年2次考覈(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
惟一不一樣的是，百度的績效爲5檔——從1星到5星，1星是最好的，5星可能會走走人了。
騰訊的績效爲5檔——從1到5 ，5星是最好的，1星可能會走走人了。
最後小編整理了一套技術資料不只能精準消除技術盲點、累計面試經驗，更能夠攻克MQ、JVM、Spring、分佈式、微服務等技術難題。
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