產品之我見（2）-求職APP

在求職過程當中使用了BOSS直聘、拉鉤、領英這三款軟件，下面來說述一下做爲求職者身份的使用感覺以及遇到的問題。

          

1、BOSS直聘

手機端：打開首先是標語「互聯網招聘神器」的頁面

      1.1BOSS直聘初始頁面

而後頁面是職位、公司、消息、用戶四個模塊。

 

      1.2BOSS直聘打開頁面

1.職位模塊的內容，是符合用戶前期設置好的意向崗位的信息，意向崗位可設置三個，能夠按崗位查看招聘信息。

2.公司模塊的內容，按融資、規模、行業三個篩選條件構成的信息，同時在公司下方體現簡要熱招說明。

3.消息模塊的內容，分爲聊天和互動兩欄，聊天功能求職者在招聘者回復求職者打招呼後，才能夠進行聯繫方式及附件簡歷的發送。

4.互動功能這部分我認爲「聊天」已經包含有「互動」的意思，會形成使用者的混淆和需求達成的延遲。

根據互動欄下方「對我感興趣」、「看過我」、「新職位」這幾項劃分條件，我建議把「互動」一詞改成「興趣」，「興趣」則劃分爲「看過我」，「我想看」。

其中「看過我」表示未打招呼未標註感興趣的公司，在看了我簡歷後收藏了我，「我想看」則列出新增的意向崗位的公司招聘信息。

                  

                           1.3BOSS直聘消息界面                                                                             1.4BOSS直聘消息界面（改動後）

網頁端：

頁面構成：職位類別劃分+崗位招聘廣告。

                                                         1.5BOSS直聘網頁

 

選擇意向崗位後，鼠標懸停於招聘公司時會在當前頁面顯示該家公司該崗位的招聘描述。

 

                 1.6BOSS直聘懸停顯示信息界面

 

2、拉鉤

手機端：打開首先是標語「專一互聯網職業機會」頁面。

          2.1拉鉤初始頁面

而後頁面是首頁、公司、消息、言職、用戶五個模塊。

         2.2拉鉤開啓界面

 

1.首頁模塊的內容，不一樣於BOSS直聘的是隻有一個意向崗位可選。

2.公司模塊的內容，按地區、篩選、排序三個大的篩選條件構成的信息，不體現具體招聘信息，但有面試評分的星級及在招職位的數量。

3.消息模塊的內容，分爲個人投遞、誰看過我、專屬熱招三欄，大致劃分和方向與BOSS直聘相似，在功能劃分上比BOSS清晰些，可是投遞溝通方式爲直接投遞簡歷，交流互動可能較少。

4.言職模塊的功能，我認爲是屬於徹底不一樣於BOSS直聘的亮點，開發出了拉鉤職業技能課程、拉鉤職場技能、話題社區等內容，在招聘這一方面作到了延伸發展。

          2.3拉鉤言職界面

 

網頁端：

職位類別劃分+自家課程廣告。

                                                            2.4拉鉤網頁

 

點擊公司後可查看面試者對其的評價。

 

                                                   2.5拉鉤面試評價界面

 

3、領英

身邊的使用者很少，在其「人脈」功能上對於年份和經歷不夠的求職者在搭建上可能不太容易。

相對於其餘求職軟件專一招聘&求職這一塊，我認爲如同QQ、微信一類社交軟件中的「附近的人」的功能同樣，領英的人脈模式更像是要造成職場人士們不僅侷限於物理距離的社區。同行業、同崗位但不一樣地區不一樣公司的職場人在這裏造成聯繫，互動。

網頁端：

選擇意向崗位後，招聘信息不一樣於BOSS直聘和拉鉤把頁面佔滿，而是所有列在左側，點擊招聘公司後則在頁面右邊顯示詳細招聘信息。

 

                                                      3.1領英招聘信息界面

以上，

我關注的優勢：

1.BOSS直聘可以設置1-3個意向崗位，網頁端的鼠標懸停即出現招聘信息比拉鉤須要再次點開的方式更方便；

2.拉鉤的面試評價是我求職時比較看重的參考點。

 

我關注的缺點：

1.BOSS直聘沒有完整的「投遞簡歷+預定面試+面試結果」招聘流程，停留於搭建前端信息交換；

2.BOSS直聘網頁端的收藏功能不夠明顯，不如拉鉤方便

3.拉鉤的投遞方式更傾向於節省招聘者的時間，非意向簡歷直接標註不合格，沒有相互交流；

4.廣泛領英用戶反饋在求職過程當中，反饋機制不及時。

 

4、獨角招聘

BOSS直聘與拉鉤都把互聯網做爲主打，把這一領域的行業聚在一塊兒。

可是我偶然發現了這樣一個把較小範圍的行業聚在一塊兒的招聘網站https://socialbeta.com。

                                                            4.1SocialBeta

實際上是主打社交媒體和數字營銷但同時還具備招聘功能，集中在數字營銷這一行業。

 

                                                      4.2SocialBeta招聘信息界面

類別集中，劃分簡潔，相比在範圍廣類別劃分多的軟件，這種類型的求職網站的導向性更精準明確，值得關注。

 

個人感想：

近幾天我看了大量的招聘信息，少說也有百餘家。

儘管個人朋友勸着我：「別忘了你是求職的，不要管那些描述怎麼說，只管大量的投簡歷頻繁的去面試。」

但是，儘管我是求職者這樣一個看似被動的身份，但我仍是會有意識的去判斷招聘描述。

不一樣公司、不一樣崗位、不一樣級別的描述我都有看，但不管是軟件提供的標籤選項仍是描述內容裏總會看到以下幾句：

美女如雲，下午茶甜點，老闆人好。

1.把美女如雲做爲標籤，或者在面試時講述，我認爲這並不尊重女性，同時在忽略工做的專業性；

2.下午茶甜點是我以爲最可笑的一點，求職者並不會將其做爲求職方向，也不會在崗位、待遇相同的狀況下把哪家公司有下午茶甜點做爲參考條件去考慮；

3.老闆人好是一句說了和沒說同樣的話，毫無參考價值。

可是這些「無心義」的標籤和話語仍被衆多HR&老闆加上去，寫上去。

老是見求職者尋找寫簡歷的方法技巧，招聘信息裏的這些標籤和內容，我認爲和求職簡歷裏由於湊不出內容而寫上「我本人踏實好學，認真嚴謹」的狀況是同樣的，

都很敷衍，且都無所謂。