公司喜歡什麼樣的程序員？三個特色吸引HR！

公司喜歡什麼樣的程序員？其實特別簡單，就三個特色：

第1、態度好

態度永遠是第一要素，面試者一般都是你之後的直接上級。若是跟你交流順暢，看你態度也不錯，這樣對他來講，領導起來就容易一些。所以，態度一般是面試官看人的第一要素。態度不端正，一切免談，能力強我也駕馭不了，要你何用？能力差態度好也勉強能接受，能力差態度還差那就分分鐘被滅掉。

第2、技術能力較強

企業招聘人員畢竟是來作事的，技術能力是考察的重點。技術能力能勝任目前的工做，是面試官主要看重的。

第3、熱愛技術工做，學習能力強

經過跟面試官的交流，能讓別人以爲你熱愛技術工做，會讓你具有極大的優點。即便感受你如今水平較差，也沒有關係。興趣是最好的老師，喜歡技術，把加班當成玩遊戲同樣的態度，面試官顯然會大大的給你點個贊。

PS：這裏順便給個技巧，可讓你身價馬上增長30

以上(原本你值8000，能夠拿到1萬，一會兒讓你一年多掙3萬)：學習本專業的一些新的技術、高級一點的技術。不須要多麼精通，瞭解便可。能夠在面試的時候說出來，這樣就會令面試官對你另眼相看，薪水標準也會馬上增長。由於你說的這些技術，多是面試官也不會的，這種對你的好感度和驚詫的眼神馬上就會讓你身價暴增。不少java學員學完後再學大數據或者架構師班，都有這樣的誤解，以爲必定要學到多麼多麼好。其實，不必，瞭解大數據或者架構師班某些技術能交流便可，面試時優點已經極大了，並且，即便上了班，用到這些技術，查查資料加加班能弄出來就OK了。

如上三點決定了你是否能被錄用，你們掌握這三點，也能夠互相補充。好比，你技術差，能夠經過展示態度好，愛技術，愛學習來得到加分。固然，若是技術好，也要經過展示態度好，愛技術，愛學習得到更多的分。

面試官常常會碰到技術很是合適，可是態度較差，計較是否加班的面試者，基本都被pass。畢竟，技術再強也不是地球上只有你會，對不對？若是態度差，加入團隊變成團隊的負能量，那就損失大了。

img000.jpg章中涉及到的技術點我都分享在羣裏（QQ：714526711），錄製成視頻供你們免費下載，但願能夠幫助在這個行業發展的朋友和童鞋們，在論壇博客等地方少花些時間找資料，把有限的時間，真正花在學習上，因此我把這些資料，分享出來。相信對於已經工做和遇到技術瓶頸或者寫博客碼友，在這份資料中必定都有你須要的內容。