番外篇--1. 簡歷優化

簡歷錯誤： 1. 犯賤叫簡歷模板求新穎； 站在HR的角度考慮； 用智聯招聘、前程無憂網站模板就足夠了； 用HR最熟悉的配方； 2. 犯賤錯誤，跳槽頻繁沒定型； HR希望看到的是什麼？ 穩定、專一：前序公司忠誠度高； 單位時間是否足夠長： 一年以上或者兩年 離職原因：客觀–公司業務調整，倒閉，搬家 套路： 一年以上時長，被動離職，萬分不捨 注意： 工作空檔期時間 一定不能說領導、業務、團隊壞話； 面

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