自學系列 | 就談自我管理！

閱讀本文大約須要 12 分鐘

上一篇咱們分析了自學能力的第一個重要的點就是興趣，第一篇文章收了不少讀者的好評和喜好，不少讀者也督促小鹿趕忙出這一篇，相信這篇文章也會給你帶來更多的思考和感悟，不會令你失望的。

自學系列 | 俺今天就談興趣！

若是沒有看過以前的文章，建議先要看一下哦！

今天這一篇和前一篇不一樣，不一樣點在於，不少自我管理的方法都是不少著名的人士，好比德魯克的《自我管理》，德魯克被尊稱爲「管理學之父」，不少地方都值得咱們去學習和實踐，俺也在不斷的學習當中。

今天這一篇的主要結合自身的自我管理和著名的德魯克的管理方法相結合的形式去分享，俺本身對這本文章指望仍是很高的。文章主要從兩個方向去分享，第一個是大學生的自我管理；第二個就是工做者的自我管理。

1、大學生的自我管理

高中老師常常說的一句話就是，上了大學就行了，上了大學就放鬆了，上了大學就能夠想幹什麼就幹什麼了。若是把高中當作一個被別人管理的圈子，那麼大學就是一個自我管理的圈子。說白了，高中靠老師，大學靠自覺。

在這個時代，不管你是學歷低仍是學校環境差，其實充滿着各類機會的，不管是你如何起步，如何發展本身，任何人都是能夠達到本身的頂峯的，可是首先你要作到如下幾個方面。

一、認識、瞭解本身

不少人以爲已經厭惡了吃喝玩樂的日子，想規劃一下本身，開始好好學門技術，老是找不到門路，而後開始陷入各類自我懷疑當中，老是在外界找緣由。好比：大學生工做很差找了；公司要求高了；給的工資少了。其實這部分人是找不到工做的人才會這麼說，而那些找到工做且收入不錯的人從不抱怨這些外界的因素。

首先，想學一門技術也好仍是本身的興趣也好，不多有人先去真正的瞭解本身和認識本身，而是更多的把眼光看到外界的利益和別人成功的事情上，每每致使整我的情緒的不穩定以及各類埋怨報不平。

一樣，俺也是從那個時候過來的，也抱怨過，掙扎過，可是後來卻發現，外界的環境不管你多麼努力，你是永遠改變不了的，你想改變，很差意思，你只不過是白費力氣罷了。

直到讀到一本書給了俺感覺和啓發，書名是《遇到最好的本身》，看完這本書，讓俺整我的變了，包括情緒、脾氣以及自控力。讓我恍然大悟，原來本身一直處於一個自我封閉的環境當中，只有認識到本身、瞭解本身的問題，才知道如何作出解決方案解決問題。（這其實和解決程序的問題同樣，只要找到根本緣由，纔會把問題真正的解決）

舉個俺自身的例子，以前俺的脾氣不咋好，屬於易怒型的。瞭解到本身有這個毛病以後，去分析了是什麼致使了讓本身這個問題，若是遇到這種狀況又是如何應對。其實問題就這麼很容易解決了，每當想要向外界發脾氣時，潛意識就會提醒，「脾氣發出來是人的本能，而控制住脾氣則是一種能力」，若是你真的想讓本身變好，天然而然就不會去違背這個自我設定的界限了。

二、自律、執行力

只有正確的認識和了解本身，第二步就是接受本身，就是容許本身、接受本身的犯錯。若是每次犯錯你老是抱怨，反而讓你更加的情緒化。犯錯原本就是不可避免的，犯了錯可以從中獲得收穫或者獲得一些領悟，這個錯就是值的犯的。每次犯錯，每次收穫，長此以往，你就犯的錯愈來愈少了，整我的也慢慢向好的方向發展。

所說的這種變好，就是你的自身逐漸傾向於自律和有必定的執行力。可是這種感受不會太強烈，只有你進一步設定目標，把大目標拆解爲小目標，逐個擊破，你的自信心就會大增，自信心增長以後，你的自尊心會倍增，自尊心大增以後你會變的愈來愈自律，執行力愈來愈高，其實，這就是一個正循環。

拿俺自身舉個例子，雖然如今天天不在學校，也沒有這麼多時間去學習了，可是天天仍是定一個小目標，一天一小時的閱讀時間，一個星期也至少讀一本書，並且伴隨着這種閱讀，在俺工做中既能夠運用實踐到，和別人也能分享到，讀一個星期，你就想讀兩個星期，長此以往，就成爲了一種習慣，一天不讀書就以爲渾身難受了。

不少人說自律、執行力很難，其實他們更注重於速成，而不是慢慢創建起來我的的自律和執行力，這一方面，俺仍是挺有親身感覺的。

三、時間安排

對於時間管理，俺也有必要多說兩句，以前俺也分享過如何安排本身的一天。

如何安排好一天的時間

這個時間並非每一個人都同樣的，每一個人在每一個時間點點的效率不同，以及集中精力時間的長短也各不相同，可是要高效合理安排本身時間仍是有一些技巧性的。若是你如今的時間安排的合理，可跳過這個小結。

所謂的學習時間安排，並非咱們所謂的時時刻刻都有任務去作，俺在大學見過這樣的學霸，把時間安排的滿滿的，上一秒學習數學，下一秒學習英語，說實話，這樣學習的效率很低的，從心理學角度分析，人天天的精力是有限的，據統計，天天人高度集中的時間爲四個小時，通常人還到不了四個小時，像愛因斯坦等這樣偉大的高效能人士，一天最多也就是六個小時的高效工做時間。

因此一天作太多的事情並非什麼好事，而是效率決定了你的產出比。不少小夥伴會問，如何高效的工做，能夠看以前俺的一篇文章，直到如今，俺還在用裏邊的理論安排本身的工做時間。

深度工做(上) | 一篇讓你遠離手機高效工做的文章

2、工做者的自我管理

以前有部分已經就業的讀者跟俺求助過，說天天三點一線上班下班，真的很無聊，並且工做兩三年，收入也沒有過大的提高，更主要的是逐漸厭倦這種生活，想改變這種情況，但又無從下手。

這部分讀者呢，每一個人的情況也大不相同，當時俺和他們語音聊天，親身可以感覺到。俺的回答只不過是一些小小的提議，當時只是把俺若是遇到那種狀況，是如何進行提高的表達了出來。

後來，從大學走向社會的時候，在社會、公司、生活上的自我管理更爲重要。對於工做者，俺自己也沒有不少社會經歷，下面這部分俺想結合以前看過的德魯克《哈佛商業評論》中的《自我管理》章節進行分享。

可不要小看了這本商業評論，在管理界，那可算是大名鼎鼎、如雷貫耳。別的不說，單憑它出自一樣大名鼎鼎的「哈佛大學商學院」，就知道這刊物的逼格有多高。

從學校到社會，給俺的一個感覺就是，在學校，老師多多少少還會爲你的前途負責，畢竟當老師的仍是以「育人爲本」，個別少數的人除外。

可是到了社會，到了公司，基本不會管你的我的發展，由於公司是靠利益存活的。俺發現，天天的上班族都是忙忙碌碌，下班就一味着解放，並無其餘空餘時間來提升、管理本身。

俺的我的觀點是和德魯克的觀點是同樣的，工做者更應該在公司中開闢本身的天地，知道什麼時候改變發展道路，並在可能長達 50年 的職業生涯中不斷努力、幹出實績。

要作好是上邊的事情必須深入認識本身，知道本身的優缺點，而後知道本身怎麼獲取新知識，並且要明白本身的價值觀是什麼，要在哪些領域作出貢獻，只有這樣，才能作到人羣中的另類，才能真正作到卓爾不羣。

咱們經過如下幾個問題來問本身,即便你做爲已經工做幾年的上班族，是否都能真正的回答上來。

一、你擅長幹什麼

其實大多數人都不知道本身擅長什麼，相反的是，大多數人知道本身不擅長什麼。要想真的在某一領域有所成就，必須知道本身擅長作什麼，從而提升本身的競爭力。

其實每一個人都不知道本身擅長幹什麼，都是經過後天的學習和選擇。俺自身的例子，高中語文的做文都寫很差，並且語文成績倒數，反而如今及其喜歡寫做和閱讀，這就是經過後期的不斷學習和練習讓寫做稱爲了一種興趣。其實，一開始誰也不知道俺會喜歡上寫做閱讀這種事情。

德魯克一句話讓俺以爲很真實，「咱們應該儘可能少把精力浪費在那些不能勝任的領域上，由於「從無能到平庸」要比「從一流到卓越」須要人們付出多得多的努力。」

二、你是如何學習的？

「如何學習」，這個詞在俺文章中已經快提爛了。可是俺不得不又一次單獨領出來講。首先，俺想問你幾個問題。第一，你是在工做中如何學習新的知識的？經過什麼樣的途徑來進行天天的提升和進步的？仍是天天重複的作一些沒有難度、沒有挑戰、沒有意義的事情呢？俺相信，上邊的幾個問題會讓你產生很深的反思。

就拿俺在大學中的例子來講，俺是很是不贊同老師的學習方法的，能逃課的俺基本都逃了（這裏不是提倡逃課哈），由於俺以爲我的的學習方法更適用於本身，而不是在學校被迫着讓老師往腦子裏灌知識。

對於如何學習，每一個人都有不一樣的學習方法，有的人喜歡聽，有的人喜歡讀，有的人則會經過作筆記寫的方式進行學習等，反正，總有適合你的學習方法。

三、你的價值觀是什麼？

談到價值觀，以前按我的在大學真以爲沒啥，只想着天天多學點，之後就會多一條出路，等俺步入社會的時候，俺才明白一我的的價值觀決定的這一人的一輩子。爲什麼俺這麼說，由於大多數人都是以生存、以賺錢爲目的，這樣說真的不過度，也很是的現實。每當你問起一我的爲何還要堅持在這個公司工做，不少人的回答就是爲了賺錢養家，爲了生活，爲了可以提升生活質量，但不多有人去說，我喜歡這份工做，個人我的的價值就體如今工做中，可以在其中體會到快樂和人生的意義。

爲什麼俺要談價值觀，由於俺剛到公司實習，以爲若是一我的的價值觀和公司的價值觀不相容的話，這我的很難將老闆交給你的工做作好，工做效率也會低下，在情緒上會備感沮喪。話說回來，咱們每一個人的價值觀不必定要作到徹底相同，可是必須相近到足以共存。

最後送你們一句話：「一輩子忙於賺錢、死了成爲墓地中的最大富翁沒有任何意義」

四、你要作出什麼貢獻？

大多數人仍是上邊那一個怪圈，大多數人都在積極的工做爲了可以多得一些錢財，由於他們須要更好的生活，也會在和別人比拼的時候

顯的很是有面子，而這種想法每每忽略掉了你應該作出的貢獻是什麼？

大部分人不知道本身在作什麼，而是什麼賺錢就作什麼。還有一部分人喜歡讓別人規劃本身的職業生涯，這是最可悲的，俺也是很是反對的，由於每一個人的生活和規劃是你本身決定的，若是你的人生讓別人操控，那還叫作掌控本身人生嗎？

因此，你在你的工做中要作出什麼貢獻，也是每一個人在自我管理中應該思考的一個點。作好幾個月或者一年以內的規劃使咱們每一個人應該去落實的。

五、人際關係的處理

俺走出大學以後，最終的變化就是身邊的人不一樣了，在大學，身邊的朋友、同窗一塊鬧一塊開個玩笑什麼的或者出了什麼關係問題，都嘻嘻哈哈笑過去完事了。可是步入和社會職場中，人際關係的處理更爲重要。有不少人很擔憂本身的人際關係，還怕得罪別人，其實沒有什麼好擔憂和焦慮的，尤爲是在程序員這個職業，團隊合做少不了人與人之間的交往。

每一個人都有本身的長處，本身的作事方式和本身的價值觀。所以，要想卓有成效，你就必須知道共事者的長處、工做方式和價值觀。別人合做的最佳方式就是，有責任觀察他們，瞭解他們的工做方式，並作出相應的自我調整，這也是以適應老闆最有效的工做方式！

剛入職不到一個月，俺對團隊溝通合做這方面最爲敏感，由於這是天天你都要不能避免的問題，你要相信，若是靠着單槍匹馬取得成就的人僅僅在少數，大部分人仍是須要與人交往的。

今天的所有內容分享完了，相信你會有不少的收穫，看完一時爽，一直看一直爽可不是正確的閱讀方式，只有真正的去實踐和落實，才能作到真正的提升和自我管理。下一篇，俺們再見！