互聯網公司招聘啓事的正確閱讀方式

「期權激勵拿到手軟」= 但願能彌補你看到基本工資後的腳軟；

「有活力的技術團隊」= 團隊平均工做經驗<1年；

「千億市場的探索者」= 目前尚沒看清具體市場在哪；

「扁平化管理」= 公司還沒招到HR；

「典型歐美創業工做環境」 = 辦公室現處於毛坯房狀態；

「新技術+新方向+新團隊」= 嗯，目前這三樣都沒有；

「直進核心團隊」 = 公司還沒有設置非核心團隊崗；

「全方位成長機會」 = 你有很大機會成爲外賣超人；

「提供各類福利」= 每樣細說咱就傷感情了；

「提供住宿、班車及兩餐」 = 每週提供數小時時間與家人團聚；

「底薪+崗位績效+職稱獎+管理績效+提成+五險 」= 和在一塊您看看夠不夠付這個月房租?

「加入咱們，給你足夠大的發展空間！」= 目前公司規模<10人；

「大牛雲集」 = 我司屬牛的同事比較多；

「公司計劃短時間內上市」 = 您也知道計劃通常趕不上變化；

「徘徊在牛A和牛C之間一羣人！」= 永不止步，歷來沒在牛B上停駐過。

……

近期承擔公司招聘工做，在某剛融完B輪的互聯網垂直招聘網站上研究了上千條招聘信息，結合每家公司的實際現狀與環境待遇，制定了以上招聘語言轉換原則，以供求職人士參考。

最後祝願以上每家公司的HR都擁有一個更完滿的藝術人生。