做人、做事，做架構師——架構師能力模型解析

 究竟是什麼讓你在同一個位置上——例如程序員或技術負責人——工作了三年、五年或者更久，而仍然得不到任何的發展空間？你覺得自己已成爲技術圈中的大牛，並信心滿滿地去拿明天就要頒發的某某大獎，然而卻仍然停留在同樣的技術職位上，去年到今年漲的薪水甚至填不平物價升幅？於是，你開始對老闆不滿，對員工不滿，對昨天升職的那個同事不滿……你開始計劃明天就要跑單，或者準備考慮提出加薪卻又心懷忐忑。 如果技術人員有發展

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