你是否是也有下列問題 ：努力工做，在最困難的日子裏，全神貫注，花了很長時間，並始終表現出色。知道本身理應獲得加薪，但卻知道如今不是要求加薪的最佳時機？python
那麼爲了鞏固你的職位而且增長得到漲薪的概率。下面四個問題是你要考慮的：程序員
1、先認識自身，爲何要漲薪？
是自己的工資低？仍是職責能力？亦或是對公司作了特殊貢獻？面試
爲何要先認識自身，由於這都是公司領導考慮範圍內的東西，你自身需求都弄不清楚，漲薪能成功嗎？微信
2、加薪理由的充分嗎？
從我的角度出發：markdown
你的能力，你的工做，你的付出，有爲公司帶來利益嗎？學習
這是個現實社會，公司最根本的利益，只有你創造的價值，你纔有可能被承認並加薪。測試
從公司角度出發：視頻
你的績效，你的能力，你的貢獻，你爲公司創造的價值與公司的投入成比例嗎？給你加了後，其餘和你一樣狀況的時候也須要加？blog
簡而言之就是，給我一個充分的理由讓我給你加薪。圖片
3、你是否有無懈可擊的籌碼？
職位的重要性，新技能的帶頭人，項目負責人，等等
說這麼多，其實也就是一句話的事：
加薪只有一個理由：你很重要！其餘的都是bull shit。
4、確認合理的對接人，合理的時間，以及合理的估價
合理的對接人：誰對你的加薪有決定權，就找他，否則找誰都是浪費時間。
合理的時間：雙方都不忙，且心情愉快的時間點，否則在領導的內心，你一天到晚沒事作，就知道胡思亂想，並且還來打擾我，煩死了。
合理的估價：依據市場行情，不要誇張，否則就讓領導以爲你在獅子大開口了。
切記！！
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1.不要威脅領導，有的甚至是直接說我拿到其餘公司offer了，你不給我加薪我就走人。這種，基本上你能夠直接走人了，這個社會，最不缺的是人。
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2.不要拿不是工做相關去談加薪，物價上漲，車貸，房貸，奶粉錢，這都是你我的私事，公司沒有義務幫你處理這些東西。
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3.不要說起公司內部其餘人的薪資，相信每一個人在入職的都有籤薪資保密協議。這些東西，私底下說說就行了，拿到檯面上就違規了呀。
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4.機會老是會留給有準備的人，能夠多找點大廠裏流行的技術來充電學習。談加薪會更有底氣
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總結
老闆不漲薪是由於以爲你還不夠。那麼積聚能量，在適當的時候一發擊中。總之：乾坤未定，你我皆是黑馬。