ADP的人力資源外包方法論

人力資源在每一個企業中是一個平常的不能再平常的職務，但裏面的學問可不少。如何根據企業發展戰略進行合理配置，通過一系列機制調動員工積極性，發揮潛能都是必不可少的技能。 但企業中的人力資源真正可以做到的卻少之又少，在大型集團型企業來說，從入職到離職/退休的一系列管理都需要由人力資源部門進行處理，工作量不言而喻。在小型企業一個人可能身兼數職，可能也無暇分心。而把某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去

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