小面試官分享心經：讓幸福早點來敲門

    有一部電影一直珍藏，想當年工做不順利的時候，時常拿出來看一遍，我一直認爲這是最勵志的電影，可以讓困境中的人從新振做，它就是Will·Smith的《當幸福來敲門》。如今要提及職場面試故事，理所固然的想起了這部電影，只是我想現實裏的人們不是每個都有Will那麼慘，可是，若是幸福是屬於咱們的，就讓它早點到來。

                                                               ——題記

   

    從業經歷很少，3年有餘，從當年的程序員菜鳥也慢慢熬成了基層小領導。職場就是這樣，若是你是極客，你的天分掩藏不住，遲早你會成爲喬教主、蓋茨或者馬克·扎克伯格；若是你不是，要麼就靠跳槽換取高薪，固然了跳槽仍是要符合你自個兒的職業規劃的，要麼你就踏踏實實的作些事情，不跳槽也能夠在老東家那換個一官半職，職場也是熬出來的。

    我就是最後那種人，去年年末也開始從客串面試官轉成堂堂正正的小面試官了。分享一下做爲面試官的心經，也許你作應聘時，在苦苦思量怎麼才能讓面試官一眼就「愛」上你，卻百思不得其解；當你真正成爲面試官時候，卻發現so easy。

    招聘職位：嵌入式軟件開發工程師

    工做經驗要求：應屆生

1、一封簡短的求職信也許會贏得一次面試機會

    公司使用的是 智聯招聘的簡歷投遞，天天都能收到5-8封來自智聯的投遞郵件。這些簡歷當中，因爲應屆生居多，項目經驗較少，因此重點看的是態度。做爲招聘方，我更但願收到的簡歷含有一封針對企業的簡短的求職信。在個人面試過程當中，確實也證實，願意寫求職信的人，在工做中也更願意用心思考，避免草草應付了事。

二 、真正的瞭解你將來的新東家

    相信不少面試官都遇到過烏龍事件，好比說你招聘C/C++，卻來了個JAVA工程師；你招聘軟件工程師，卻來了個技術支持。更神奇的是，他們也不知道怎麼就來了，也許他們甚至連你是什麼公司都不清楚。

    本身也是一個程序員，不少時候關注的事情每每只是眼前的一點事兒，很不容易看完整。可是，若是應聘者一面的時候除了能告訴我他的項目經驗，還能把它對企業的瞭解侃侃而談，從企業歷史到企業文化等等，我想做爲面試官，我會很是喜歡他，他將是一個具備集體榮譽感的小夥子。

3、與你的面試官分庭抗禮

    面試是一個雙方的選擇過程，應聘者在面試企業，企業也在面試應聘者。不要有過多內心的壓力，若是可以在心態上與面試官分庭抗禮，相信就不會有那麼多人在面試的時候因爲緊張，不知道如何作自我介紹；經不住面試官的連環追問；對面試官提不出有效問題。

    曾經遇到過一個女孩，自我介紹的時候本身忍不住緊張，表現不好。若是是與朋友聊天，會如此嗎？不少人膽怯緊張，都是因爲過於看重，卻不知面試時，你不只僅是要去答企業的問卷，也要爲企業準備一份問卷。

4、請對你的經驗侃侃而談

    面試官必定要問的一個問題就是「你曾經作過哪些項目」，這個問題總部淡淡是問你一個項目名稱吧？它隱含的問題是「項目名稱是什麼？」、「你在項目中是什麼角色？」、「項目過程當中，你都作了什麼？」、「整個項目歷時多久？」、「期間你遇到了什麼問題？如何解決的？」、「最終項目取得了什麼結果？」、「你們如何看待這個結果？」

    若是這個問題，你須要讓你的面試官對你進行連環追問，那你就太不聰明瞭。面試的前半部分，招聘方問的越少越好，你回答描述的越多越好。

5、請保留你謙遜的態度

    對經驗侃侃而談，不表明要急於表現本身。作一個謙遜溫和的人，沒有人會對你持否認意見。請注意主動問好；請注意保持你的微笑；請注意看着面試官的眼睛講話；請注意點頭回應面試官的問題；請注意不要打斷面試官的提問；請注意招聘者的微表情；等等。

    

    先想到這些，沒有講涉及具體業務的內容，基本是一篇具有普適性的文章。面試經驗不甚多，可是在招聘過程當中，能把以上都作到的人仍是寥寥無幾，可是但凡具有了2-3個，基本均可以打動我，進入二面。但願以上內容對你們有幫助。

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