#32歲程序員面試，因年齡太大被拒！網友：是領導能力差怕被超越

在互聯網企業中，有一個奇怪的現象：年齡越大的程序員，越不敢重用！由於大多數人以爲，程序員到了必定的年齡就不能創造太多價值，要麼當公司管理要麼改行。不過我認爲這種想法太過片面，爲何人的價值要用年齡來判斷？也許到了必定年齡吃不了加班的苦，可是並不可否認大齡程序員的價值，公司注從新人的培養雖然重要，可是一個企業要是沒有幾個老員工，那麼對企業而言是一個很是大的損失！

事情發生不久以前，一位網友發帖稱：昨天面試了一個32歲的大齡程序員，我給領導建議是T4，領導說那直接送走吧，好像看到了將來的我」。

32歲在程序員中其實已經能夠算得上是大齡了，不少公司都不敢招收，第一是怕養不起，比較32歲的程序員絕大多數都是架構師級別的，而公司職位可能只是須要普通的Curd崗，入不敷出！第二點是由於大齡問題，不能常常加班之類的，那樣企業獲得的收益就少不少，這對企業來講是一個無形的損失！二者綜合之下，面試被送走好像成爲了順利應當的事1

若是不出去看看，就會被眼前的圈子所矇蔽！有一位網友就評論稱：「曾經作過一個跨國合做項目，美國那邊的同事最大年齡的50多歲，最小的也超過了20，但也和咱們一塊兒編碼等，他們水平和收入都很高，在公司也被尊重，程序員真的是吃青春飯嗎？不是，是國內大環境太浮躁，價值觀太扭曲」。

這段話能夠說是很真實了，你們都爲這段話而點贊，國內的狀況的確是這樣子的，各類高齡歧視，卻不知那些大齡程序員纔是技術真正成熟的時候，要是直接開掉是公司的損失。

對於企業來講，大齡程序員是一筆寶貴的財富，由於他不只有着豐富的開發經驗，還見過不少相對「奇葩」的需求，有利於快速開展工做，給公司帶來價值。可是互聯網技術快速發展的今天，若是是大齡程序員在技術更不是時代步伐的話，那麼企業放棄你也是有可能的！