3年以上工做經驗的工程師的中長期規劃

1、中長期職業發展的自我準備
一、心態上隨時作好準備　機會是給有準備的人的------「有準備」是你在作準備的過程當中讓「別人」認爲你「有準備」！別人是包括你如今的老闆和別的老闆，以及你身邊的人！他們對你的賞識程度決定了你的機會
二、專一於本身的優點  70%專一與長處，25%專一於學新事物，5%專一於避免短處
三、不斷修正本身的技術方向，擴大本身的知識與能力的金字塔  加強本身的核心競爭力但儘可能別改變太多太快（今天作手機、明天作電視、後天作空調，這樣很亂的，大大不利）
四、積極爭取機會　柳傳志說，楊元慶就是「哭着喊着要進步」，實際上，就是爭取本身的機會；固然，這種強烈的進步慾望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其餘人更多的機會了。要積極爭取以下機會：
  　  a、作新項目的機會　　
      b、到新部門的機會　　
      c、帶新人的機會　若是公司不安排帶，那就本身主動去幫助新人，作半個師傅。
      d、管理項目的機會　　
      e、管理團隊的機會（卡位很是很是重要）　
五、作多攬活幹的傻子    與工做相關的事情，沒人作就主動去作；別人沒幹好就主動幫他們幹好  要樂意去幹工做職責範圍之外的事情
六、使本身變得不可替代  最重要的就是，別人作到的你要作得更加好，別人作不到的你就要作到，要不斷超越老闆的指望！才能贏得老闆或者別的老闆的信任，才能獲得更多的機會與回報！
七、 關注技術、公司及相關行業的發展，達到對技術、技術發展趨勢、團隊管理、行業狀況與發展趨勢等能吹能侃的地步
   
2、中長期規劃時間表：
0－2年內　　多幹藍領的工做，多學習多積累技術經驗
2－４年內　 多看技術發展趨勢方面文章，多交與本職崗位相關的朋友
４－６年內　多看技術發展趨勢與行業發展趨勢文章，多交與本部門業務相關的朋友
６年之後　　多看管理書籍，多瞭解行業發展趨勢，多交與本行業相關的朋友
8年後--   　多與產業鏈的朋友及資本相關的朋友交流

3、須要糾正的幾個觀念：
一、不是每一個工程師都適合作管理的        走技術路必然會和走管理路分開
一毛錢志願