跳來跳去，最後竟成了「跳樑小醜」！

看到HR小哥最近一臉愁容，走過去問一問發生了啥。原來，剛招的員工離職走人了，他又得從新招人。「招人的速度真是趕不上他們離職的速度呀！」HR小哥抱怨到：「真是不敢招頻繁跳槽的人了，這些人的穩定性太差，對公司忠誠度低，來了不久又跳槽，還得從新招人……」除了HR，發現最近項目組長也開始嘮叨：「那個小A走了？來了還沒到3月吧？入職後一月打醬油， 離職前一月打醬油，剩下一月能幹啥？」

程序員小M最近也比較煩，他說本身找不着工做了。上一個月，他從一家互聯網公司離職，這已是他這一年來的第3次離職。他把簡歷投給了不少HR，想獲得面試機會。有的公司直接拒絕了他，給的緣由是：你跳槽太頻繁了，不適合咱們公司。還有的公司給了他面試機會，但仍是拒絕了他，給的緣由仍是：你跳槽太頻繁了，不適合咱們公司……就這樣，小M不只如今都還沒找到工做，還對本身的將來感到了迷茫~

確實，程序員這個羣體好像已經被貼上了[愛跳槽]的標籤。其實，跳槽並非什麼壞事。適度跳槽可以加強人的競爭意識，讓人學到新的本事。可是，跳槽也得有個限度，頻繁跳槽並不是好事。它讓你簡歷產生「污點」，讓HR以爲你不可靠。也讓面試官以爲你沒法勝任工做，會和同事相處很差……跳來跳去，會發現本身竟成了「跳樑小醜」，沒有公司想要本身了。

不過，程序員離職的緣由多種多樣，並非單純爲了更高的薪水。有的是以爲本身碰見了傻逼領導，在他手下幹活簡直讓人絕望；有的是以爲本身不受重視，老是被安排打下手，才能無用武之地；有的是受不了本身的豬隊友，技術不怎麼，溜鬚拍馬卻是很在行……特別是如今已經參加工做的千禧一代（生於20世紀，在20世紀未成年，跨入21世紀後成年），成長環境更爲開放，早已沒有老一輩「一份工做幹一生」的想法。他們更但願能享受工做，享受生活。

那當頻繁跳槽沒法避免的時候，又該如何讓本身能順利找到下家，不至於成爲「跳樑小醜」呢？最核心的莫過於加強本身的實力。打鐵還需自身硬！若是想要一直保持競爭力，就要讓本身擁有足夠紮實的技術功底；若是想要提高本身的價值，踏踏實實地鑽研技術是最快的捷徑；若是想要順利入職，就要憑本身的技術實力首先打動技術面試官。「年限不夠，實力來湊」，技術實力，不只是你跳槽的底氣，也是你談薪資的籌碼。

永遠要記住：作技術的，技術最值錢！