通用面試技巧

面試技巧

面前準備

注意形象

• 穿着得體
• 注意言談舉止

提早了解

公司狀況

• 公司基本信息
• 公司規模
• 考勤制度
• 上下班時間
• 加班文化（加班是否有調休或者工資補貼）
• 公司福利（工資區間、五險一金比例、年終獎、年休假、團建、包吃包住、按期體檢、股票期權、節日福利、下午茶福利）
• 績效考評
• 當前崗位發展路線
• 調薪制度
• 公司盈利方式和盈利狀況
• 外派制度

業務狀況

• 業務內容
• 業務是否行業主流
• 是否能帶來盈利

目標崗位狀況

• 崗位職責
• 工做內容（維護老項目呢?仍是開發新項目?）
• 崗位對應公司業務
• 崗位所用技術
• 崗位職業發展路線
• 崗位職業調薪制度
• 同崗位同事多少人
• 同部門成員多少人
• 當前崗位預計招多少人
• 部門分工狀況
• 技術分享/培養計劃

充分準備

• 自我介紹
• 對所學知識點充分複習
• 重點複習易犯錯誤
• 充分休息,保存精神

注意事項

遵照時間

儘可能不要提早太早到達,提早5分鐘到達爲佳,切勿遲到

言談舉止

• 謙虛謹慎
• 機智應變
• 揚長避短
• 顯示潛能

面試表現

• 表情天然
• 面帶微笑
• 不講髒話
• 尊重對方

面試忌諱

• 不自信
• 小動做多
• 說話不清晰
• 對面試官不屑一顧
• 驕傲自大
• 跑題
• 說話囉嗦重複
• 過分熱情

面試問題

「你有什麼要問個人嗎」問題

分析

尊重本身的權利，尊重面試官的感覺

這是一次平等的對話，沒有必要把本身擺在弱勢的地位，越優秀的公司，越是尊重你提問的權利

工資福利問題，面試官不主動說，最好你不要第一個提起。

合適問題

1. 這個職位爲何要招人？
2. 請問您工做多久了？您以爲在這工做開心嗎？
3. 若是我被錄用，公司最但願我作到的三件事是什麼？
4. 您對於這個崗位的長期規劃是什麼？
5. 您以爲我對剛纔某個問題的回答好很差？爲何？
6. 公司對於新進員工的考覈是什麼樣的計劃和培養模式？
7. 我能在這裏學到什麼？得到什麼樣的成長？
8. 公司現有對員工的考覈和期待算法是什麼樣的？ 公司如何作績效評估？ OKR 仍是 KPI 導向？
9. 能夠挑「提早了解」中一些較難獲取信息的問題，如崗位職業發展路線、調薪制度等

忌諱

1. 我沒有問題
2. 避免方針原則，企業價值觀問題和過於高深對問題
3. 不要問太瑣碎和淺顯易獲取的問題，如公司主要的業務？人員規模？規章制度？
4. 一些層次很low的問題，好比公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾回外出旅遊等等。